年収

450万円〜700万円

勤務地

東京都

職務内容

■ミッション
私たち「ビザスク/VISASQ(=Vision + Ask + Questionを組み合わせた造語) 」は「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界190カ国70万人超の知見をつなぐビジネス知見のナレッジシェアプラットフォームを運営しています。

【主な業務内容】
2025年9月より提供開始の新規プロダクト、多様な「知見」を起点にした人材マッチングサービス「ビザスクdirect」を運営する部門です。
最前線でユーザー対応を行うことはもちろん、ユーザーからの声を取り入れてサービス改善の企画やユーザー分析、プロダクト開発まで多岐に渡り業務をお任せします。

【主な業務】
・ユーザー利用支援(利用促進、アップセル、リテンションのための分析、企画)
・サービスの健全性の維持/確保(各案件確認)
・ユーザーからの問い合わせ対応(受電、架電)
・FAQの作成 
・CSのオペレーション改善、効率化のための開発検討
・プロダクト開発 等

【主な顧客】
・大手法人事業会社(例:新規開発部門や、研究開発部門、事業責任者など)
・中小企業、ベンチャー
・外資/日系をはじめとする大手コンサルティング会社
・金融機関

■やりがい
・2025年9月にローンチしたばかりの新規プロダクトに関わることができる
・業務を通じて、幅広い業界の知識を身につけることができ、あらゆる業界の最先端の技術や事例をキャッチできる
・様々な事業会社の課題解決ができる(例:新規事業、新商品開発、あらゆる経営課題など)
・まだまだサービス拡大余地のある国内市場の拡大を担う最前線
・開発スピードが早い環境で、エンジニアと密に連携しながらサービス作りに携われる

■配属先情報
配属先:ナレッジプラットフォーム事業

■将来的なキャリアパス
・マネジメント(管理職)
・他プロダクトのプロジェクトマネージャー
・新サービスの企画/推進
など

企業名

株式会社ビザスク

本社所在地

東京都目黒区青葉台4-7-7住友不動産青葉台ヒルズ9階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土・日曜日及び祝祭日),年末年始休暇,年次有給休暇(入社3か月後から支給),自己啓発休暇(年次有給とは別に、連続5日間までを年1回取得可能),産育休(取得実績あり)

情報更新日

2026/06/24

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
450万円〜700万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 新規プロダクトの立ち上げに携われる:
    2025年9月にローンチしたばかりの「ビザスクdirect」という新しい人材マッチングサービスを運営する部門であり、ゼロから事業を育てる希少な経験が得られます。サービス開始3ヶ月で導入企業アカウントが1,000件を突破するなど、急成長の最前線に立てます。
  • AIを活用した次世代型マッチングの創造:
    「ビザスクdirect」では、個人の持つ「知見(=できること)」を軸にAIが検索・マッチングをサポートする次世代型の人材プラットフォームです。開発スピードが速い環境でエンジニアと密に連携しながらプロダクト開発に直接関与できます。
  • 幅広い業界知識・最先端事例へのアクセス:
    大手コンサルティング会社・金融機関・大手事業会社・スタートアップなど多様な顧客と接する中で、あらゆる業界の最先端の技術や事例を日常的にキャッチアップできる環境です。業界横断的なビジネス知識が自然と身につきます。
  • ユーザー対応から企画・開発まで一気通貫の業務:
    単なるユーザーサポートにとどまらず、ユーザーの声を取り入れたサービス改善の企画立案、ユーザー分析、プロダクト開発にまで携われます。CSの枠を超えた幅広い業務経験が積める点が大きな魅力です。
  • 上場企業の安定性とスタートアップのスピード感の両立:
    ビザスクは東証グロース市場に上場しており、財務基盤の安定性を保ちながらも、ベンチャー特有のスピード感と挑戦的なカルチャーが共存しています。若手でも年次に関わらず裁量を持って活躍できる組織風土です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • カスタマーサクセスまたは顧客対応・サービス運用の実務経験
  • 法人向けサービスの利用支援・オンボーディング経験
  • ユーザー分析・データを活用した改善提案の経験
  • 問い合わせ対応(受電・架電)を含むコミュニケーション業務の経験
  • FAQやオペレーションドキュメントの作成・整備経験
必須スキル(ソフト)
  • ユーザー視点での課題発見力:
    ユーザーの声や行動データから潜在的な課題を見つけ出し、サービス改善につなげる観察眼と分析力が求められます。
  • 主体性と推進力:
    ローンチ間もない新規プロダクトの担当として、指示待ちではなく自ら課題を見つけ、解決策を提案・実行できる自律的な姿勢が必要です。
  • 幅広いステークホルダーとの連携力:
    エンジニア・営業・プロダクトマネージャーなど多職種と密に連携しながら業務を進めるため、円滑なコミュニケーションと調整力が重要です。
  • スピード感を持った対応力:
    開発スピードが速い環境の中で、変化に柔軟に対応し、迅速に意思決定・行動できる対応力が求められます。
  • 論理的思考力と構造化能力:
    ユーザー分析やオペレーション改善を行うにあたり、情報を整理・構造化して関係者に分かりやすく伝える思考力が必要です。
歓迎スキル
  • SaaS・プラットフォームサービスでのCS経験:
    SaaSや人材・知見系プラットフォームにおけるカスタマーサクセス経験があれば、即戦力として活躍できます。
  • SQL・BIツールなどを用いたデータ分析スキル:
    ユーザー行動分析や利用促進施策の検討にあたり、データドリブンな意思決定ができる経験があると歓迎されます。
  • プロダクト開発への関与経験(仕様策定・要件定義等):
    エンジニアとの連携でプロダクト改善・開発に携わった経験があれば、よりプロダクト開発側の業務にも幅広く関与できます。
  • 法人営業・アカウントマネジメント経験:
    コンサルティングファーム・金融機関・大手事業会社などの法人顧客との折衝・提案経験がある方は、顧客理解の深さとして評価されます。
  • 新規事業立ち上げや0→1フェーズの業務経験:
    新しいサービスを育てる環境のため、スタートアップや社内新規事業など、立ち上げフェーズの不確実性に慣れている経験者は特に歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • カスタマーサクセスの実践スキル(利用促進・アップセル・リテンション):
    ユーザーの利用状況を分析し、利用促進・アップセル・リテンションを実現するCS実務を通じて、SaaS・プラットフォームビジネスの根幹スキルが習得できます。
  • プロダクトマネジメントの基礎経験:
    ユーザーの声をもとにサービス改善の企画を立て、エンジニアと連携してプロダクト開発に関与することで、PMとしての基礎的な経験と視点が身につきます。
  • 多業界・多職種への横断的ビジネス知識:
    大手コンサル・金融・事業会社など幅広いクライアントと接することで、特定業界に限らない広範なビジネス知識と課題解決の引き出しが増えます。
  • データ活用によるオペレーション改善能力:
    ユーザー分析や問い合わせ傾向の把握を通じて、データに基づいてオペレーションを設計・改善するスキルが実践的に習得できます。
  • AI・テクノロジーを活用したマッチングサービスの知見:
    AIが中核を担う次世代型マッチングサービスの運営に携わることで、AIプロダクトの企画・改善に関する実践的知見が得られます。
キャリアマップ
  • 現在
  • カスタマーサクセスリード ユーザー対応・分析・改善企画の経験を積み、チームのCSオペレーション全体を牽引するリードポジションへ。プロダクト改善への関与度も高まります。
  • プロジェクトマネージャー / プロダクトマネージャー CS領域の知見を活かし、他プロダクトのPM職や「ビザスクdirect」のプロダクト責任者として、開発・企画・運営を一体で担うポジションへのステップアップが可能です。
  • 新サービス企画・推進 蓄積したユーザー課題・業界知識を活かし、新たなサービスの企画立案・事業推進を担う役割へ。ビザスクの事業拡大を内側から牽引できます。
  • マネジメント(管理職) チームマネジメントや事業部全体の戦略立案・目標管理を担うマネージャー職へ。平均年齢約32歳の若い組織のため、30代前半でのマネージャー就任事例も珍しくありません。
AI 口コミまとめ
ビザスクは、風通しのよいオープンなカルチャーと柔軟な働き方が評価されており、リモートワークと出社のハイブリッド勤務に加え、自己啓発休暇(年5日の連続休暇)や有給取得のしやすさが社員から好意的に受け止められています。一方、年収水準については大企業と比べると高くはないとの声もあり、昇給基準の明確化を求める意見も見られます。多様な業界出身者が集まりダイバーシティに富んでおり、女性リーダーも多数活躍しています。スピード感のある環境でやりがいを感じやすい一方、業務量の多さや役割の広さに戸惑う声も一部存在します。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:リモートと出社のハイブリッド勤務で、月数回出社のみの社員から毎日出社の社員まで個人の裁量が大きい。副業も可能で、自社サービスをスポットコンサルとして活用できる点も特徴的。
2. 休暇制度:年間5営業日を連続で取得できる自己啓発休暇に加え、有給も取得しやすい環境との評価が多い。
3. 組織カルチャー:経営陣・リーダー・メンバーの距離が近く、年次に関係な...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り394文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。