KLab株式会社

KLab株式会社

【開発】クラウドエンジニア

年収

600万円〜900万円

勤務地

東京都

職務内容

職務内容
概要

開発チーム・プロジェクトマネージャ・外部開発会社など多様なステークホルダーと連携しながら、AWSを中心としたゲームサービスのクラウドインフラを設計・構築・運用します。
単にインフラを維持するだけでなく、サービスの安定性・スケーラビリティ・コスト効率を継続的に改善していくことが求められます。

主な業務内容
開発チーム・外部ベンダーからのインフラ要件ヒアリングと仕様策定
AWS等を用いたクラウドインフラの設計・構築・運用
Linux / OSS を活用したサーバ構築(VM / コンテナ)
負荷試験の設計・実施とパフォーマンスチューニング
障害発生時の原因切り分け・復旧・再発防止策の立案
運用効率化のためのスクリプト・自動化ツールの開発
クラウドベンダーとの技術相談・折衝・コスト最適化
不正アクセス・Bot対策を考慮したセキュリティ設計
将来的には、グループ技術方針の策定・推進、メンバー育成・マネジメント、上位組織との方針調整など、グループリーダーとしての役割も期待する
応募資格
必須要件
AWS / GCP などのパブリッククラウドを用いたインフラの設計・構築・運用経験(0からの構築実績を含む)
Linux / OSS を活用したサーバ構築・運用経験
インフラ起因の障害対応・トラブルシュート経験
開発チームや事業部門など他組織との協働経験(要件ヒアリング・仕様調整・進捗共有が的確に行える)
運用ツール・自動化スクリプトを自ら実装できるプログラミングスキル
プロジェクト内での主体的なリード経験(タスク整理・優先度判断・スケジュール管理を自発的に担った実績があること)
歓迎要件
BtoC・高負荷サービス(ゲーム / EC / 動画配信等)のインフラ設計・構築・運用経験
不正アクセス・Bot対策を組み込んだインフラ設計の実績
クラウドベンダー(AWS / GCP等)との技術折衝・提案受け入れの経験
コンテナオーケストレーション(Kubernetes / ECS等)を用いたインフラ構築・運用経験
CI/CD パイプラインの構築・運用経験
チームリードまたはサブリードとしての実務経験(2名以上のチームのタスク管理・進捗調整を担った経験)
要件定義・仕様策定の場で主導的な役割を担った経験
インフラ・ミドルウェア・DBのパフォーマンスチューニングへの取り組み経験または強い興味関心

企業名

KLab株式会社

本社所在地

東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー28階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【休日】 完全週休2日制(土・日)、祝日、会社の指定した休日(年末年始・夏季など) 【休暇】 年次有給休暇(初年度最高10日)、産前産後休暇、生理休暇、慶弔休暇、罹災休暇、長期勤務休暇(勤続5年毎)など 平均有給取得率:87.32%(2025年)

情報更新日

2026/07/28

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜900万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
35歳
ポジションの魅力
  • 大規模グローバルゲームサービスを支えるインフラ経験:
    世界155の国と地域へゲームを配信するKLabGamesのクラウドインフラを担当。高負荷・大規模なBtoCサービスのインフラ設計・運用経験を積むことができます。
  • AWSを中心とした最新クラウド技術への深い関与:
    AWS等のパブリッククラウドを活用したゼロからの構築・設計・運用を担当。コスト最適化やセキュリティ設計、コンテナ技術など幅広いクラウド領域のスキルを実践的に磨けます。
  • 将来のグループリーダーポジションへの明確なキャリアパス:
    将来的にはグループ技術方針の策定・推進やメンバー育成・マネジメントなど、組織をリードするリーダーとしての役割が期待されており、マネジメントキャリアへの道が開かれています。
  • 六本木ヒルズという好立地のオフィス環境:
    本社は東京都港区六本木ヒルズ森タワーに所在。ビル内に飲食・ショッピング・映画など生活利便施設が揃い、快適な就労環境が整っています。
  • 裁量労働制×ハイブリッドワークによる柔軟な働き方:
    裁量労働制を採用しており、成果を重視した自律的な働き方が可能。週1回程度の出社を基本としたリモートワーク中心の勤務スタイルで、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。
必須スキル(ハード)

以下のすべての経験・スキルが必須となります。


  • AWS / GCPなどパブリッククラウドを用いたインフラの設計・構築・運用経験(0からの構築実績含む)
  • Linux / OSSを活用したサーバ構築・運用経験
  • インフラ起因の障害対応・トラブルシュート経験
  • 開発チームや事業部門などとの協働・要件ヒアリング・仕様調整経験
  • 運用ツール・自動化スクリプトを自ら実装できるプログラミングスキル
  • プロジェクト内での主体的なリード経験(タスク整理・優先度判断・スケジュール管理)
必須スキル(ソフト)
  • 主体的なオーナーシップ:
    指示を待つだけでなく、タスクの整理・優先度判断・スケジュール管理を自ら主導し、プロジェクトを前進させる積極性が求められます。
  • 明確なコミュニケーション能力:
    開発チーム・プロジェクトマネージャ・外部ベンダーなど多様なステークホルダーとの要件ヒアリングや仕様調整を的確に行える対話力が必要です。
  • 問題解決・論理的思考力:
    障害発生時に原因を迅速に切り分け、復旧策だけでなく再発防止策まで論理的に立案できる思考力が求められます。
  • 継続的改善への意識:
    単にインフラを維持するだけでなく、安定性・スケーラビリティ・コスト効率を継続的に改善し続けようとする向上心が必要です。
  • 技術的発信力・折衝力:
    クラウドベンダーとの技術相談・折衝など、技術的な内容を相手に分かりやすく伝え、提案・交渉できるコミュニケーション力が求められます。
歓迎スキル
  • 高負荷BtoCサービスのインフラ経験:
    ゲーム・EC・動画配信など大量アクセスが発生するサービスのインフラ設計・構築・運用経験は、KLabのゲームサービス環境において即戦力として活躍できます。
  • コンテナオーケストレーション技術の実務経験:
    Kubernetes / ECSなどを用いたコンテナ環境の構築・運用経験があると、モダンなインフラ設計をリードする上で大きな強みとなります。
  • チームリード・サブリードの実務経験:
    2名以上のチームのタスク管理・進捗調整を担った経験があれば、将来のグループリーダーとしての役割への移行がスムーズになります。
  • セキュリティ設計の実績:
    不正アクセス・Bot対策を組み込んだインフラ設計の経験は、ゲームサービスにおける不正利用対策の強化に直結します。
  • CI/CDパイプラインの構築・運用経験:
    CI/CDの知見は、開発サイクルの高速化・自動化推進において大きく貢献できます。
この求人で得られるスキル
  • グローバル大規模ゲームインフラの設計・運用スキル:
    世界155か国以上に配信されるゲームサービスのインフラを担当することで、超高負荷環境における設計・チューニング・障害対応の実践的なスキルが習得できます。
  • クラウドコスト最適化・ベンダー折衝スキル:
    AWS等のクラウドベンダーとの技術相談・折衝やコスト最適化の実務経験を通じ、クラウド費用管理や提案交渉のスキルが身につきます。
  • セキュリティ設計の実践知識:
    不正アクセス・Bot対策を考慮したインフラ設計を実務で経験することで、ゲームをはじめとするBtoCサービスに必要なセキュリティ設計の知識・経験が蓄積されます。
  • 自動化・運用効率化の実装力:
    運用ツールや自動化スクリプトの開発を通じ、Infrastructure as Codeの考え方や実装スキルが向上します。
  • テクニカルリーダーシップ・マネジメントスキル:
    将来的なグループリーダーとしての役割を担う中で、技術方針の策定・メンバー育成・組織調整といったエンジニアリングマネジメントの経験が積めます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアクラウドエンジニア 担当プロジェクトの複数タイトルをまたいだインフラ設計・運用をリードし、負荷試験や障害対応の主担当として専門性を深めます。AWS認定資格取得なども視野に、技術的信頼性を確立します。
  • グループリーダー(テックリード) 複数エンジニアのタスク管理・進捗調整を担いながら、グループ全体の技術課題解決をリードします。要件定義・仕様策定の場でも主導的な役割を担います。
  • インフラアーキテクト 複数プロジェクトにまたがる横断的なインフラ設計・標準化を推進。クラウドコスト最適化や新技術の検証・導入提案など、技術戦略の立案に携わります。
  • エンジニアリングマネージャー / テクニカルディレクター グループ技術方針の策定・推進、上位組織との調整、メンバーの育成・評価など、組織全体のエンジニアリング品質向上を牽引するポジションを目指します。
AI 口コミまとめ
KLab株式会社は、ハイブリッドワークを推進する柔軟な働き方で評価を得ており、特にリモートワーク中心の環境や有給取得のしやすさについてポジティブな声が多く見られます。一方で、給与水準については同規模他社と比較してやや低めとする意見もあります。裁量労働制が適用されており、自己管理能力のある人には働きやすい環境が整っています。業績面での不安定さを懸念する声も一部にありますが、社員間の人間関係は比較的良好との評価が目立ちます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: 週1回程度の出社を基本としたリモートワーク中心の勤務スタイルが浸透しており、子育て中の社員や遠方在住者にも働きやすい環境との評価が多い。有給も取得しやすく、勤怠調整も比較的融通が利く。
2. 職場の人間関係・雰囲気: 同僚間の雰囲気が和気藹々で相談しやすいという声が多く、1on1面談も定期的に実施されるなど社内コミュニケーションが重視されている。
3. 裁量の大きさ: 裁量労働...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り426文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。