【東京】代表直下で事業を創る｜ハイクラス人材紹介事業・立ち上げメンバー（事業責任者候補）

以下のいずれかの実務経験・知見をお持ちの方を求めています。

• ハイクラス・エグゼクティブ層（年収800万円以上）の人材紹介・ヘッドハンティング経験
• 経営層・役員・CXO・事業部長クラスへの営業・提案経験
• 新規事業の立ち上げ経験（0→1フェーズの戦略立案〜実行）
• LinkedInや各種ダイレクトスカウト媒体を活用したスカウト・リレーション構築経験
• 両面型キャリアアドバイザー（求職者・企業の両方を担当）としての実務経験
• 営業プロセスの仕組み化・型化・組織構築の経験

• 高い当事者意識とオーナーシップ:
  ゼロから事業を創り上げるポジションのため、指示を待つのではなく自ら課題を発見し、解決策を考えて実行できる主体性が不可欠です。事業全体を「自分ごと」として捉えられる方が求められます。
• 経営層・ハイレイヤーとの対等なコミュニケーション力:
  候補者・クライアント双方が経営層・役員クラスとなるため、相手と対等に議論できるビジネス力・人間的魅力・信頼構築力が求められます。高い対人感受性と誠実さが重要です。
• 曖昧な状況を楽しめる不確実性への耐性:
  新規事業立ち上げフェーズでは、正解のない課題に常に向き合うことになります。仕組みや前例がない状況でも前向きに取り組み、試行錯誤を繰り返せるメンタリティが必要です。
• 数字・成果へのコミットメント:
  成果主義の組織文化のもと、KPIや売上目標に対して真剣に向き合い、やり切る力が求められます。結果を出すことへの強いこだわりと、目標達成に向けて逆算して行動できる思考力が必要です。
• 組織構築・チームマネジメントへの意欲:
  事業拡大に伴いチームを組成・マネジメントしていくフェーズも想定されています。プレイヤーとしての成果を出しながら、将来的には組織を率いるリーダーシップを発揮できる方が活躍できます。

• ノンデスク産業（物流・製造・建設）への深い理解・知見:
  同社の主要取引先であるノンデスク産業の課題感・業界構造を理解していると、クライアントとの信頼構築がより早く実現できます。業界経験者は特に歓迎されます。
• エグゼクティブサーチ・リテーナー型ビジネスの経験:
  ハイクラス人材紹介はリテーナー型（着手金＋成功報酬）の契約モデルが増加トレンドにあります。エグゼクティブサーチの商習慣や案件管理ノウハウを持つ方は即戦力として期待されます。
• LinkedInや海外ビジネスSNSを活用したグローバル候補者へのアプローチ経験:
  ハイクラス候補者はLinkedInなどのビジネスネットワークを活用したダイレクトリクルーティングが主流です。グローバル人材や外資系出身者へのアプローチ経験があると強みになります。
• SaaS・M&A・スタートアップ領域でのビジネス経験:
  同社はSaaS事業・M&A支援事業など多角的に展開しており、これらの領域に精通した人材は、ハイクラス求人の開拓においても幅広いネットワーク活用が期待されます。
• スタートアップ・ベンチャー企業での勤務経験:
  急成長フェーズのスタートアップで求められるスピード感や変化への適応力を既に備えている方は、同社のカルチャーにフィットしやすく、即戦力として活躍が見込まれます。

• ハイクラス・エグゼクティブ人材紹介の専門ノウハウ:
  年収800万〜2,000万円超の経営層・CXOクラスを対象とした高難易度のマッチング経験を積むことで、一般的な人材紹介とは異なるエグゼクティブサーチの専門スキルを習得できます。業界トップクラスの希少なスキルセットです。
• 新規事業立ち上げ・事業プロデュース力:
  ゼロから事業戦略を策定し、営業プロセスの仕組み化・型化・組織構築まで一気通貫で手がける経験は、将来の起業や経営幹部ポジションに直結する貴重なスキルです。
• 経営層・役員クラスへの提案・折衝力:
  クライアント・候補者の双方が経営層・役員クラスとなる環境での実務経験を通じて、エグゼクティブ層と対等に渡り合えるビジネス力・提案力・信頼構築力が磨かれます。
• 組織マネジメント・チームビルディング力:
  事業拡大フェーズでのチーム組成・マネジメントを通じて、採用・育成・評価・組織設計の実践的なマネジメントスキルを習得できます。将来の役員・経営ポジションに活かせる力となります。
• ノンデスク産業・人材業界における業界ネットワーク:
  20,000社超の既存ネットワークを活用した事業開発を通じて、物流・製造・建設業界の経営層との太いパイプが構築でき、業界を超えたキャリア資産となります。