正社員_SaaSソリューションコンサルタント_AI-SaaS部(即戦力)
- 年収
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500万円〜650万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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【会社概要】
建設・ビル管理領域に特化したバーティカルAI企業。日本最大級の建物データ(劣化診断2.3億件・修繕見積500億円/年 2024年6月時点)を学習し、見積査定・修繕計画・予知保全等をAIで実務レベル(80%超)自動化。93兆円市場(建設・不動産)の変革を現場最前線から推進するソリューションコンサルタントを募集。【ミッション】
建設業界は、紙とFAX、熟練人材頼みの非効率が今なお根深く残る巨大市場です。もしこのポジションがなければ、高度に自動化したAIの社会実装が“絵に描いた餅”となり、現場の生産性も取引の透明性も向上しません。あなたが担うのは、AIによる実務オペレーション変革を、現場・組織・経営のあらゆるレイヤーで「実際に起こす」こと。THIRDの先端AIを現場実装し、建設業務の未来を日本標準に塗り替える役割です。【プロダクトについて】
・弊社は「SaaS企業」ではなく、建設業界特化のAIファーストバーティカル企業
・世界トップクラスのAIエンジニア(Kaggle Grandmaster)×現場監督経験者のハイブリッド組織
・生成AIが苦手とする専門業務(修繕診断、積算、定期報告等)において「実務運用精度80%超」を社会実装
・3,000社超の利用実績、累積建物データは日本最大級(2025年11月時点)
・ゼネコン/デベ/製造企業への直販AIサービス&カスタマイズ(AI-SaaS事業+AI-Solution事業の急拡大中)【チーム/カルチャー】
・コンサル/Web/SIer/現場監督など多様なバックグラウンド
・「顧客期待の120%を創り出す」大胆な提案と高速仮説検証
・社会的意義重視×ハンズオンの現場主義=自分のアイディアが産業を変える実感
・課題志向・当事者意識・オープンな対話で成長できる風土【業務内容】
管理ロイド導入を検討している建物管理会社や事業会社に対し、業務課題のヒアリングからソリューションの検討、POC、費用対効果の提示、導入計画の立案などを行います。システムを主体とした提案ではなく、「顧客が抱いているビジョンをどのように実現させることができるか」を一緒に考え、成果を上げることがこのポジションの醍醐味です。・新規導入顧客へのオンボーディング支援(業務フロー設計・初期設定・社内展開サポート)
・既存顧客への活用提案・アップセル・運用改善提案
・顧客の業務課題のヒアリングと、製品を活用した解決策の提示
・社内の開発・営業チームへの顧客フィードバックの共有入社後は既存顧客の担当を早期にお任せします。「自分の顧客」を持ちながら裁量を持って動ける環境です。スタートアップならではの整備されていない部分も多くありますが、「整備すること自体が仕事」というカルチャーを楽しめる方をお待ちしています。
- 企業名
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株式会社THIRD
- 本社所在地
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東京都新宿区四谷4-25-13濱庄ビル2F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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フルフレックスタイム制を採用 自身の生活リズムに合わせて、最適な労働時間を設定していただくことが可能な環境となっております。 ・完全週休2日制 ・年間休日120日以上 ※2022年実績 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・当社規定による年次有給休暇制度 (入社時、入社月に応じて10日~1日分付与)
- 情報更新日
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2026/07/28
AIが推定した求人関連情報
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93兆円市場の変革を最前線で担う:
建設・不動産業界は年間93兆円(日本GDP比約17%)という巨大産業でありながら、IT・AI導入が極端に遅れています。このポジションは、その変革の最前線で社会実装を「実際に起こす」役割を担います。 -
日本最大級の建物データを持つAI企業:
劣化診断データ2.3億件・修繕見積500億円/年(2024年6月時点)という日本最大級の建物データを学習したAIを武器に、顧客課題を解決できます。データの厚みが競合との差別化優位性となっています。 -
入社早期から「自分の顧客」を持てる裁量環境:
入社後すぐに既存顧客を担当し、裁量を持って動ける環境が整っています。スタートアップならではのスピード感で、自らのアイデアが産業を変える実感を得やすいポジションです。 -
多様なプロフェッショナルと協働できるハイブリッド組織:
Kaggle GrandmasterクラスのトップレベルのAIエンジニアと、現場監督経験者・コンサルファーム出身者が協働するユニークな組織構成です。異業種・異職種のナレッジを吸収しながら成長できます。 -
3,000社超の導入実績を持つプロダクトでコンサル経験を積む:
3,000社超の利用実績を持つ「管理ロイド」を軸に、業務フロー設計からPOC・費用対効果提示・導入計画立案まで一気通貫でコンサルティングを行えます。SaaSの枠を超えた実践的な提案スキルが身につきます。
以下のいずれかの経験・知識を持つ即戦力人材を求めています。
- SaaS・クラウドサービスの導入支援・コンサルティング経験
- 顧客の業務課題ヒアリングと解決策提示の経験(BtoB)
- オンボーディング・カスタマーサクセス経験
- 業務フロー設計・改善提案の実務経験
- アップセル・クロスセル提案の実績
- 建設・不動産・ビル管理業界に関連する業務知識(歓迎)
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顧客の課題を深掘りする傾聴力:
表面的な要望の背後にある本質的な課題を引き出すヒアリング力が不可欠です。「顧客が抱いているビジョンをどのように実現させるか」を一緒に考えるスタンスが求められます。 -
当事者意識と主体的な行動力:
スタートアップ特有の未整備な環境を「整備すること自体が仕事」と捉え、自ら仕組みを作り出せる当事者意識が求められます。指示待ちではなく能動的に動ける人材が評価されます。 -
顧客・社内を巻き込むコミュニケーション力:
顧客側の現場・組織・経営の各レイヤーへの橋渡しに加え、社内の開発・営業チームへの的確なフィードバック共有が求められます。多様なステークホルダーを動かす調整力が重要です。 -
高速仮説検証・PDCAを回せる思考力:
「顧客期待の120%を創り出す」というカルチャーに沿い、大胆な提案と高速な仮説検証を繰り返せる論理的思考力と実行力が必要です。 -
変化に適応する柔軟性と課題志向:
AI技術・市場環境が急速に変化する中で、既存の枠にとらわれず柔軟に対応できる思考が求められます。課題志向でオープンな対話を好む姿勢が組織文化にマッチします。
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建設・不動産・ビル管理業界の実務経験:
管理ロイドの顧客は建物管理会社・事業会社が中心のため、業界の商慣習や業務フローを理解している人材は即戦力として高く評価されます。 -
SI・コンサルファーム・Webサービス企業での経験:
求人票に記載のあるチームのバックグラウンドに合致します。システム提案・業務改善・プロジェクト推進の経験がある方はスムーズに活躍できます。 -
DX・AI導入プロジェクトの推進経験:
生成AI・業務自動化ツールの導入支援など、テクノロジーを活用した業務変革を推進した経験は、AIファースト企業のコンサル業務に直結します。 -
POC(概念実証)の企画・運営経験:
新規導入時のPOC設計・費用対効果の算定・社内展開支援など、実証段階から本格導入まで伴走した経験があると業務にそのまま活かせます。
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建設・不動産特化AIの実務実装スキル:
修繕診断・積算・定期報告等の専門業務において実務運用精度80%超を誇るAIを活用した業務変革の実装経験を積めます。業界特化AIのコンサルタントとしての希少な専門性が身につきます。 -
エンタープライズ向けコンサルティングスキル:
大手ゼネコン・デベロッパー・製造企業を含む3,000社超の顧客に対し、課題ヒアリングからPOC・導入計画まで一気通貫で担当することで、高度な法人向けコンサルティング能力が培われます。 -
SaaS事業のカスタマーサクセス実践知識:
オンボーディング設計・アップセル・チャーン防止・運用改善提案など、SaaSビジネスにおけるカスタマーサクセスの実務全般を経験できます。 -
業務フロー設計・DX推進スキル:
顧客企業の現状業務を分析し、AIツール活用を前提とした新しい業務フローの設計・社内展開サポートを行う中で、実践的なDX推進スキルが身につきます。 -
スタートアップでの事業構築・仕組み化スキル:
未整備な部分を自ら整備するカルチャーの中で、業務プロセス・ナレッジ管理・チーム連携の仕組みを自ら作る経験を積めます。将来の事業開発・マネジメント職への素地を構築できます。
- 現在
- シニアソリューションコンサルタント 担当顧客数・案件規模を拡大し、大手ゼネコンやデベロッパー向けの複雑な導入プロジェクトをリードします。PoCの設計から本格展開まで自律的に推進できる上位職です。
- カスタマーサクセスマネージャー チームのリーダーとしてメンバーの育成・KPI管理・顧客ポートフォリオ戦略の立案を担当します。組織・マネジメント志向の方が目指すキャリアパスです。
- プロダクトマネージャー / 事業企画 顧客フィードバックの蓄積と市場理解を活かし、プロダクトの機能開発優先度の決定や新機能のロードマップ策定に携わります。ビジネスと開発を橋渡しするポジションです。
- AI-Solution事業責任者 / 新規事業開発 ゼネコン・製造企業向けのAIカスタマイズ案件など、受託開発型のAIソリューション事業を牽引するリーダーポジションへの道です。急拡大中の事業を担う経営に近い役割です。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: 基本的にリモートワーク・フレックス制が運用されており、育児等のライフイベントとの両立がしやすいという声が複数確認されています。
2. 成長環境・働きがい: 自社開発プロダクトに携わることができ、業界に変革をもたらすという社会的意義を実感しやすい環境です。頭を使う仕事が多く、スキルアップを実感できるという評価があ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り356文字)
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