年収

450万円〜600万円

勤務地

東京都

職務内容

会社概要

私たちファインディは、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンのもと、ITエンジニア領域における個人と組織、双方の課題解決に取り組んできました。

現在は、

IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」
ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」
経営と開発現場をつなぐAI時代の開発資本プラットフォーム「Findy Team+」
開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」
テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」

といった5つのサービスを展開し、サービスの累計会員登録数は約26.7万人、国内外のスタートアップから大企業まで4,000社以上に利用されています。

また、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、2024年のインド進出を皮切りに、現在は韓国・台湾でも「Findy Team+」を展開しています。
企業成長の源泉であるソフトウェア開発において日本発のイノベーションを増やし、世界市場で競争力を持つ日本のIT企業を1社でも多く生み出すことを目指し、まずは当社がグローバルマーケットで通用する企業になることを企図しています。

採用サイト
会社説明資料

【募集背景】
現在、当社は上場準備フェーズにあり、事業拡大や事業開発のスピードが加速しています。
それに伴い、経理体制のさらなる強化が鍵となっています。少数精鋭のチームで日々スピード感をもって業務を進めていますが、上場、上場後の体制を見据えた際に、まだまだアップデートできる部分が多くあります。
単なるルーティンワークではなく、上場準備を支える体制構築やAIを活用した業務改善など、自分の手で仕組みをつくる経験を積めるポジションです。

【組織体制】
現状、経理業務は正社員6名で担当しております。

【具体的な業務例】

日次業務(仕訳入力、入出金管理等)
請求書、領収書の処理
債権債務管理
決算業務(月次・四半期・年次)
上場準備対応
その他経理、財務に関する業務
業務フローの改善・効率化

【魅力】
「経理を、クリエイティブな仕事へ。」 ファインディの経理チームは、単に過去の数字をまとめるだけの部署ではありません。グローバル展開とIPOを見据え、急成長する事業を「テクノロジー」と「仕組み」で支え、進化させる経理チームを目指しています。

IPOを目指す上場時期のベンチャーで、ステップアップ出来る環境です。
財務経理全体に従事することに加え、業務フロー改善、財務面からの経営分析など、経営陣に近いポジションでの業務です。
事業への関心を持ち、挑戦していただく事で自身の成長とともに業務基盤を一緒に創っていくことができます。

※業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務

企業名

ファインディ株式会社

本社所在地

東京都品川区大崎一丁目2番2号アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

■勤務時間 10:00〜19:00(実働8時間) ※時差出勤制度あり (8:00〜10:00にて30分単位で稼働開始時間を選択可(1ヶ月毎に変更可、一部部署では8:00〜11:00で選択可) ※月45時間分のみなし残業代を含む。1ヶ月内にみなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給 ■休日・休暇 ・完全週休2日制(土日祝日) ・年末年始休暇 ・特別休暇 ・年次有給休暇10日~20日(入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与) ※その他会社規定による休日あり

情報更新日

2026/08/04

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
450万円〜600万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
30歳
ポジションの魅力
  • IPO準備の最前線に携われる:
    ファインディは現在上場準備フェーズにあり、経理メンバーとしてIPO対応・内部統制整備・開示書類作成など、上場前後にしか経験できない実務を直接担うことができます。
  • 経営陣との距離が近い環境:
    少数精鋭の経営管理部において、経営陣に近いポジションで財務・経理業務に携わることができます。数字を通じて経営判断に貢献できるやりがいがあります。
  • AIを活用した業務改善への挑戦:
    ルーティンワークにとどまらず、AIや最新テクノロジーを活用した業務フロー改善・効率化に取り組む機会があります。「経理をクリエイティブな仕事へ」を体現できる環境です。
  • グローバルビジネスへの関与:
    インド・韓国・台湾への海外展開を進める急成長企業において、グローバルな事業を財務面から支える経験を積むことができます。
  • 幅広い経理・財務業務を一気通貫で経験:
    日次業務から月次・四半期・年次決算、債権債務管理まで、財務経理業務の全体像を少数精鋭チームで担うため、幅広いスキルを短期間で身につけられます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 経理実務経験(仕訳入力・入出金管理・請求書処理等)
  • 月次・四半期・年次決算業務の経験
  • 債権債務管理の経験
  • 会計ソフト・ERPシステムの操作経験
  • Excelなどを用いた財務データの集計・管理経験
必須スキル(ソフト)
  • スピード感を持って業務を推進できる:
    上場準備という時間的制約のある環境において、優先順位をつけながら迅速に業務を遂行できる実行力が求められます。
  • 自ら仕組みをつくる主体性:
    既存のルーティンを守るだけでなく、業務フローの改善や新たな体制構築に自ら手を挙げて取り組める姿勢が重要です。
  • 正確性と誠実さ:
    経理業務の性質上、数値の正確性へのこだわりと、ミスを隠さず誠実に対処する姿勢が不可欠です。
  • チームワークを重視した協働姿勢:
    少数精鋭チームの中で他メンバーと連携しながら業務を進めるため、コミュニケーションを積極的に取り、情報共有を怠らない姿勢が求められます。
  • 事業への興味・学習意欲:
    IT・エンジニア領域のビジネスに関心を持ち、事業の成長を財務面から支えようとする好奇心と継続的な学習意欲が期待されます。
歓迎スキル
  • 上場準備・IPO対応経験:
    監査法人対応、内部統制整備、開示書類作成など、IPOプロセスに関する実務経験があると即戦力として活躍できます。
  • 業務改善・効率化の経験:
    RPAやAIツール、SaaSを活用した経理業務の自動化・効率化に取り組んだ経験があると、チームへの貢献度がより高まります。
  • スタートアップ・ベンチャー企業での勤務経験:
    変化の多い環境での業務経験があり、柔軟に対応できる方は文化的にもフィットしやすいです。
  • 英語対応の素地(読み書き):
    グローバル展開を進めているため、英文の請求書や契約書を扱う場面での対応力があると望ましいです。
この求人で得られるスキル
  • IPO・上場対応の実務スキル:
    上場準備フェーズを経験することで、内部統制・開示規制・監査対応など、上場企業水準の経理スキルを実践的に習得できます。
  • 財務経理の全領域にわたる実務力:
    日次業務から年次決算まで幅広い業務を担当するため、経理のゼネラリストとしての実務力を体系的に身につけられます。
  • AIを活用した業務改善・DXの推進力:
    最新ツールを用いた業務改善に取り組む機会があり、テクノロジーを活用した経理DXの設計・実行スキルを磨けます。
  • 経営視点の財務分析力:
    経営陣に近いポジションで業務を行うため、単なる数値集計にとどまらず、経営判断を支える財務分析・提言スキルが養われます。
  • グローバル経理・国際税務の基礎知識:
    海外子会社管理や国際税務への対応を通じて、グローバルビジネスに対応できる経理スキルを習得できます。
キャリアマップ
  • 現在:経理メンバー
  • 経理シニアメンバー 日次・月次・決算業務を習熟し、IPO対応や内部統制整備のリードメンバーとして専門性を深めます。業務フロー改善のオーナーとしても活躍できます。
  • 経理スペシャリスト 財務・経理全領域の高度な専門家として、連結決算・国際税務・開示書類作成など上場企業水準の実務を担うエキスパートポジションを担います。
  • 経営管理部リーダー/マネージャー 経理チームのマネジメントを担い、上場後の体制構築・組織運営・予算管理など、経営管理部全体の業務を統括します。
  • CFO補佐・財務責任者 IPO後の財務戦略立案や資本政策、投資家対応(IR)など、経営の根幹に関わる財務責任者としてのキャリアへの道が開けます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価は概ね3点台半ばで、成長フェーズのスタートアップとして事業への関与度や裁量の大きさを評価する声が多く見られます。平均年収は業界水準をやや上回る水準との集計結果が出ており、若手が多く活気ある組織文化が特徴として挙げられています。一方で、福利厚生の薄さや評価基準の不透明さを指摘する声もあります。全体として、成長意欲が高く自律的に動ける人材には適した環境との評価が多いです。

【ポジティブな評価】
1. 成長・裁量の大きさ: 若手への裁量権が大きく、急成長する事業に深く関与できる点を評価する声が多く見られます。自分の手で仕組みをつくる経験を積めるため、成長意欲の高い人材には好評です。
2. 評価制度の納得感: 半期ごとの査定制度は目標達成率が細かく設定されており、一定の納得感があるとの意見があります。
3. 組織の雰囲気: 平均年齢が30歳前後と若く、フラットで活気の...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り397文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。