UIUXディレクター
- 年収
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550万円〜800万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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【ミッション】
-プロフェッショナルなチームでセカイを変える。-
テクノロジーは想像以上のスピードで進化しています。
これまでは、〈ビジネス領域〉に精通したリーダーが企業を牽引していくことがスタンダードでした。しかしながら、昨今テクノロジーやクリエイティブなどの〈専門領域〉に軸足を置いたリーダーが、新しいサービスを創造し、世界的企業に導くケースが多く生まれています。私たちは、〈専門領域〉のプロフェッショナルとしてビジネス課題に向き合い、テクノロジーとクリエイティブから生み出されるアイデアで企業成長に寄与し、パートナーとして、ともに発展することを目指します。
【事業内容】
日本企業のIT人材不足に対し、ITのプロフェッショナルとしてクライアントのビジネスに大きく貢献する企業として年々存在感を強めるbitA。当方はbitAの中核であるデジタルパートナー事業部です。
デジタルパートナー事業部では、クライアントビジネスの検討段階から伴走し、課題の見極めからプロダクトのサービス設計、技術の選定、制作から運用、グロース支援まで一貫してソリューションを展開することで、クリエイティブ側からビジネス課題解決を行うボトムアップ型のビジネスモデルを実行しています。
ユーザーに本質的な価値を届け、サービスをグロースさせるところに特化しており、”クライアントに言われたものを作るのが仕事ではなく、クライアントの事業/Webサービスの成長を実現するのが我々の仕事である”という考えのもと、事業責任者/サービス責任者と共に膝を突き合わせながらコンセプトや施策を考え、実行・運用に落とし込む体制を提供することで評価を得てきました。
【職務内容】
デジタルパートナー事業部の”UIUXディレクター”として、プロジェクトの重要な意思決定から参画していただき、メンバーと組織を牽引しながら事業拡大に向けてご活躍いただきたいと思っています。
※変更範囲:全ての業務への配置転換あり【仕事内容の例】
・大手新卒就活サイトでUIUXディレクターとして、リサーチ、ユーザーテストやデプスインタビュー調査などを用いて課題抽出を行い、体験設計、施策立案を行っています。
他、こういったことも実施しています。
・課題解決のためのプランニング
・戦略立案/調査
・ジャーニー/ペルソナ策定
・情報設計
・要件定義
・UIUX改善
・プロジェクト全体の計画、管理
・ステークホルダーとの交渉、調整
・課題解決のための提案書作成
など
※本社勤務、リモートの受託制作・改善提案等がメインとなります。【主な取引先】※全体の9割が直案件(12期時点)
エイベックス / 三菱電機 /トラストバンク / キヤノンマーケティングジャパン / ユニクロ / パナソニック / カシオ計算機 /電通グループ / KADOKAWA / パーソルキャリア / デルフィス・インタラクティブ /日本経済新聞社 / 博報堂グループ / LINE 他、多数
【働く環境について】
・リモートワーク可
・資格取得支援制度
・書籍購入制度
・マネジャーとの定期面談(1on1)
・セミナー参加の費用負担
・社内勉強会『ENGINE』(現在50回以上開催)
・PCや周辺機器の支給
PC:Mac 、Winの希望する方を支給
大型モニター支給 など【この仕事で得られるもの】
・難しい問題や課題に対して隠れた本質的なイシューを発見する力
・多方面からの影響を鑑みて、適切な論理と方法を選択することができる力
・企業における付加価値を正しく理解し、クライアントのビジネスに反映できる力
・事業会社目線での施策検討から実施の経験【Web制作会社年鑑2023に掲載】
1年間で話題となったWebサイト、Webマーケティング施策、スマートフォン/タブレット向けアプリ施策などを制作会社ごとにアーカイブ化したインタラクティブコンテンツ集、Web制作会社年鑑2023に掲載されました。
- 企業名
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株式会社ビットエー
- 本社所在地
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東京都品川区西五反田1-1-8NMF五反田駅前ビル 7F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【標準労働時間】 10時00分 〜 19時00分(配属先により変動あり) 【休憩時間】 60分 【休日・休暇】 ・完全週休2日制 ・土日祝日休み ・年間休日120日以上 ・有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・ワクチン接種休暇制度
- 情報更新日
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2026/07/28
AIが推定した求人関連情報
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大手直案件への関与:
取引先の9割が直案件(12期時点)であり、エイベックス・ユニクロ・パナソニック・KADOKAWAなどの大手企業のデジタル課題に直接向き合い、事業責任者と膝を突き合わせながら施策を推進できます。 -
戦略立案から運用まで一気通貫の経験:
課題の見極めからリサーチ・体験設計・要件定義・UIUX改善・グロース支援まで、プロダクトライフサイクル全体に携わることができ、上流から下流まで幅広いスキルが身につきます。 -
ボトムアップ型のクリエイティブ文化:
「クライアントに言われたものを作る」のではなく、「クライアントの事業成長を実現する」という姿勢のもと、クリエイティブ視点からビジネス課題に主体的に挑戦できる環境です。 -
学習・成長支援制度が充実:
資格取得支援・書籍購入制度・セミナー費用負担・社内勉強会「ENGINE」(50回以上開催実績)など、継続的なスキルアップを支援する制度が整備されています。 -
若くフラットな組織文化:
平均年齢32歳の若い組織で、年齢に関わらずフラットに意見を出し合える文化が根づいており、20代での管理職実績もあります。職種を超えたコミュニケーションも活発です。
以下のいずれかの経験・スキルが求められます。
- UIUXディレクター・Webディレクターとしての実務経験
- ユーザーリサーチ・デプスインタビュー・ユーザーテストの実施経験
- 情報設計・ワイヤーフレーム・プロトタイプ作成の経験
- 要件定義・プロジェクトマネジメントの経験
- ペルソナ・カスタマージャーニーマップ策定の経験
- ステークホルダーとの折衝・提案書作成の経験
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課題の本質を見極める力:
クライアントから提示された表面的な要望の背後にある本質的なイシューを発見し、適切な解決策を導き出す思考力が求められます。 -
論理的コミュニケーション能力:
事業責任者やステークホルダーと膝を突き合わせながら議論できる、わかりやすく説得力のある提案・交渉スキルが必要です。 -
プロアクティブな姿勢:
指示を待つのではなく、自らクライアントの事業課題を発見し、積極的に施策を提案・推進していく主体性が求められます。 -
チームを牽引するリーダーシップ:
メンバーや組織を巻き込みながらプロジェクト全体を推進し、意思決定の場面で責任を持って行動できる力が重視されます。 -
ビジネス感度の高さ:
デジタル施策の効果をビジネス成果に結びつけて考え、クライアントの事業成長に寄与するための視点を常に持ち続けることが求められます。
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グロースハック・データドリブン施策の経験:
GA4・ヒートマップツール等を用いたデータ分析に基づき、PDCAを回しながらサービスをグロースさせた経験があると歓迎されます。 -
大規模Webサービスの改善経験:
ECサイト・就活サイト・メディアサイトなど、ユーザー数の多い大規模サービスのUX/UI改善に携わった経験は即戦力として評価されます。 -
事業会社出身のビジネス経験:
事業責任者・プロダクトマネージャーとして、自社サービスの企画・運用に携わった経験がある方は、クライアントの事業目線での提案力につながります。 -
AIやデジタルマーケティングの知識:
AI活用・SEO・CRO・コンテンツマーケティングなど、Webグロースに関連する幅広い知識を持つ方は業務の幅が広がります。
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本質的なイシュー発見力:
難しいビジネス課題に対して、ユーザーリサーチやデプスインタビューなどを活用しながら隠れた本質的な問題を特定し、解決策を設計する力が磨かれます。 -
上流から下流まで一貫したプロジェクト推進力:
戦略立案・要件定義・体験設計・実装管理・グロース支援まで、デジタルプロジェクト全体を一気通貫で推進する経験が積めます。 -
大手クライアントへの提案・折衝スキル:
大手企業の事業責任者を相手に提案・交渉・調整を繰り返すことで、ビジネスレベルのコミュニケーション力と対クライアント提案力が高まります。 -
事業会社目線での施策立案経験:
クライアントの事業成長を目的とした施策検討・実行・検証のサイクルを経験することで、クリエイティブに留まらないビジネス視点での思考力が養われます。 -
チームマネジメント・組織牽引の経験:
メンバーを率いてプロジェクトを推進する中で、リーダーシップやマネジメントスキルを実践的に習得できます。
- 現在
- シニアUIUXディレクター プロジェクトの中核として複数案件を横断的にマネジメントし、より複雑なビジネス課題の解決を主導するポジションへステップアップします。
- テクニカルスペシャリスト UIUX・リサーチ・情報設計などの専門領域を極め、社内外でナレッジをリードするスペシャリストとして昇格・昇給していくキャリアパスも選択可能です。
- プロジェクトマネージャー / 事業部マネージャー 複数のプロジェクトやチームを統括し、事業部全体の運営・戦略立案・人材育成に関わるマネジメント職へ進むことができます。
- 事業責任者 / CDO相当 デジタルパートナー事業部の責任者として、クライアントへの提供価値の最大化と事業拡大を牽引するポジションを目指すキャリアが開かれています。
【ポジティブな評価】
1. 職場環境・人間関係:上司とも気軽に相談できる風土があり、コミュニケーションが取りやすい環境との評価が多いです。「人軸で入社を決めたがギャップがなかった」という声もあり、社員同士の関係性が良好です。
2. 評価制度の透明性:等級制度が整備されており、期初に目標を立て期末に振り返る仕組みが機能しているという評価が見られます。年齢にとらわれない実力主義の評価体制が支持されています。
3. 成長機会...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り420文字)
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