X Mile株式会社

X Mile株式会社

【大阪】SaaS_エンタープライズカスタマーサクセス

年収

500万円〜800万円

勤務地

大阪府

職務内容

【会社・ポジション概要】
物流産業ではドライバー不足や紙・FAX中心の非効率な運用が続き、経営者も現場も悲鳴を上げています。
私たちX Mileは、こうした巨大なノンデスク産業の課題を真正面から捉え、テクノロジーで改革に挑むベンチャー企業です。
「テクノロジーの力で、ノンデスクワーカーが主役の世界を」というビジョンを掲げ、物流・建設・製造といった現場領域に焦点を当て、現場の働き方そのものを変えるサービス群を開発・提供しています。

例えば、「ロジポケ」は、運送業務をまるごとクラウド化する経営支援サービスです。
労務管理から、経営管理、2024年問題に対応した勤怠管理などを一つのシステムで完結し、紙の書類やエクセルに頼らない環境へと導きます。
監査対応をペーパーレスで実現し、事故リスクの低減や請求・案件管理、採用支援など幅広い機能を備え、専任カスタマーサクセスチームが導入や運用を徹底支援。
すでに全国の事業所がロジポケを活用し、現場の生産性向上と働き方改革を実現しています。
私たちは、こうした挑戦に本気で取り組む仲間を求めています。

【募集背景】
国内有数の大手企業(エンタープライズ)への導入が加速しています。
数百〜数千名規模の組織に対し、単なるツールの導入に留まらず、顧客の組織変革(チェンジマネジメント)を伴走支援するプロフェッショナルが求められています。
複雑なステークホルダーを巻き込み、中長期的な視点で取引金額(LTV)を最大化させることがミッションです。

【業務内容】
■戦略的なアカウントプランニング
・大手顧客ごとの中長期サクセスプランの策定
・多階層・複数部門にまたがるステークホルダーの把握とリレーション構築

■プロジェクトマネジメント(PM)
・大規模な導入支援・運用改善プロジェクトの牽引
・顧客の業務フローを可視化し、弊社ツールを組み込んだ新業務設計の支援

■ハイタッチな顧客交渉・支援
・役員・決裁者クラスへのQBR(定例報告)や改善レポーティング
・チェンジマネジメントに向けたコミュニケーションプランの設計・実行支援
・社内関連部署(営業・開発等)との調整・連携

【勤務時間】
・9:00~18:00(休憩1時間)
・10:00~19:00(休憩1時間)
※事業部により異なります。

企業名

X Mile株式会社

本社所在地

東京都新宿区新宿6-27-30新宿イーストサイドスクエア W7F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土日休み),祝日 ・年末年始,GW休暇,夏季休暇,慶弔休暇,産前産後・育児休暇 ※男性の取得実績あり ・有給休暇:毎年1月1日に一斉付与(入社時に3日分割付与)

情報更新日

2026/08/04

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
27歳
ポジションの魅力
  • 50兆円市場のDX最前線:
    物流・建設・製造などノンデスク産業は市場規模50兆円ともいわれる巨大産業です。そのDX化は遅れており、「ロジポケ」のようなSaaSで業界変革の最前線に立てるポジションです。
  • エンタープライズ顧客との高度な折衝経験:
    数百〜数千名規模の大手企業を対象に、役員・決裁者クラスへのQBR(定例報告)や組織変革(チェンジマネジメント)を伴走支援します。BtoB SaaSにおける最高難度の顧客対応を経験できます。
  • LTV最大化を担うビジネスの中核ポジション:
    単なるツール導入サポートではなく、顧客の中長期的なサクセスプランを策定し、取引金額(LTV)を最大化させることがミッションです。事業収益に直結する重要な役割を担えます。
  • 急成長ベンチャーで裁量を持って働ける環境:
    2019年創業ながら日本郵政キャピタル・セイノーホールディングス・SBIインベストメントなど名だたる投資家から出資を受け、急成長中のベンチャー企業です。ボトムアップ文化で高い自律性・裁量を持って仕事ができます。
  • 半期ごとの評価制度と成果主義による高いキャリアアップ速度:
    半期(6ヶ月)に一度の人事評価があり、成果を上げれば年齢・入社年次に関係なく昇格・昇給が可能です。入社2〜3年でチームリーダー・マネージャーへ昇格する実績もあります。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見を持つ方が求められます。


  • SaaS・ITプロダクトのカスタマーサクセス経験
  • エンタープライズ向けのプロジェクトマネジメント(PM)経験
  • 大手・中堅企業の複数部門にまたがるステークホルダーマネジメント経験
  • 業務フロー分析・業務改善提案の実務経験
  • 役員・決裁者クラスへの提案・折衝経験
必須スキル(ソフト)
  • 論理的思考力:
    顧客の業務課題を構造的に整理し、解決策を筋道立てて提案・実行できる能力が求められます。複雑な組織課題に対して本質を見極め、優先順位をつけて行動する力が必要です。
  • コミュニケーション・傾聴力:
    多階層・複数部門のステークホルダーと信頼関係を構築するために、相手の立場や文化に配慮したコミュニケーションが不可欠です。顧客の課題や懸念を丁寧に引き出し、適切な対応を取る姿勢が求められます。
  • チェンジマネジメントへの理解と推進力:
    組織変革を伴う大規模導入において、顧客内の抵抗勢力を含む多様な関係者を巻き込み、変革を前進させる推進力が必要です。
  • 自律的な問題解決力:
    ボトムアップ文化のベンチャー環境において、自ら課題を発見し主体的に解決策を実行できる姿勢が重視されます。指示待ちではなく、当事者意識を持って行動できる方に適したポジションです。
  • 社内横断連携力:
    営業・開発・マーケティングなど社内の関連部署と円滑に調整・連携し、顧客への価値提供を最大化するためのチームワーク力が求められます。
歓迎スキル
  • 物流・建設・製造業界への理解:
    物流業界特有の業務フロー(運行管理・勤怠・請求)や2024年問題などの業界課題について理解がある方は、即戦力として活躍できます。
  • SaaS導入・運用支援の実務経験:
    SaaS製品の導入プロジェクトを牽引したことがある方、またはオンボーディングや活用支援を担当した経験がある方は高く評価されます。
  • コンサルティング・BPO経験:
    業務改善・プロセス設計の経験や、顧客の業務フローを可視化してシステムを組み込む提案経験があると、即戦力として期待されます。
  • データ分析・レポーティングスキル:
    QBRや改善レポーティングに向けた定量分析、データを活用した課題提起・改善提案の経験が歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • エンタープライズCSの専門スキル:
    数百〜数千名規模の大手企業に対するアカウントプランニング・QBR運営・チェンジマネジメントなど、BtoB SaaSにおける高度なカスタマーサクセスのスキルセットを体系的に習得できます。
  • プロジェクトマネジメントスキル:
    大規模導入プロジェクトの全体統括を通じて、スコープ管理・スケジュール管理・リスクマネジメントなどのPMスキルを実践的に磨けます。
  • 物流DX・SaaS業界の深い知見:
    ロジポケを通じて物流・運送業界のオペレーションや業務課題を深く理解しながら、SaaSプロダクトのビジネス活用ノウハウを蓄積できます。
  • ステークホルダーマネジメント力:
    複数階層・複数部門にまたがる顧客組織を動かす経験を通じて、大企業内での政治的調整力や交渉力を高めることができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアカスタマーサクセス 複数のエンタープライズアカウントを担当し、高度なアカウントプランニングとチェンジマネジメントを主導できるシニアポジションへのステップアップが可能です。
  • カスタマーサクセスマネージャー CSチームのリーダーとして、メンバーのマネジメントや戦略策定、プロセス設計に携わります。半期ごとの評価制度により、入社2〜3年での昇格実績もあります。
  • CS本部長 / 事業責任者 大阪拠点を含むCS部門全体を統括するポジションです。組織構築・KPI設計・採用計画なども担い、事業成長を牽引するリーダーとして活躍できます。
  • 新規事業開発 / 経営企画 X Mileはノンデスク産業向けに複数の新規事業を展開しており、培ったエンタープライズ顧客基盤や業界知見を活かして新事業の立ち上げや経営企画ポジションへのキャリアチェンジも見込めます。
AI 口コミまとめ
X Mile株式会社は急成長中のベンチャー企業として、成果主義に基づく明確な評価制度と若手でも裁量を持って働ける環境が評価されています。口コミサイトの集計データでは総合評価はおおむね3点台前半〜中盤で、「成長できる環境」「自律的に働ける社風」はポジティブに評価される一方、残業時間や年収水準については評価が分かれる傾向があります。平均年齢は27〜28歳と若い組織であり、スピード感を重視する文化が社風に色濃く反映されています。

【ポジティブな評価】
1. 成長・キャリアアップ環境:半期ごとの人事評価で、成果を出せば年齢・入社年次に関わらず昇格・昇給できる仕組みが整備されており、スキルアップや数字への思考力向上を実感できるという声が多く見られます。
2. 自律的・ボトムアップな社風:指示を待つのではなく、メンバー自身が主体性を持って仕事を進める文化があり、裁量を持って働きたい人には向いているという評価があります。
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。