フロントエンドエンジニア
- 年収
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600万円〜1,000万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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■ 募集背景
当社は、国内トップクラスのCRM「eセールスマネージャー」(https://www.e-sales.jp/)を自社開発し、顧客の生産性を最大化するSaaSプロダクトを提供するテックカンパニーです。
「顧客をクリエイティブにしたい」という想いのもと、累計導入社数5,500社超、約25年にわたり進化を続けてきました。現在、下記3つの軸でプロダクトの進化を加速しています。
• 競合優位性の高いUXの実現(AIやモバイル活用含む)
• 顧客接点を広げる新機能・新プロダクトの企画・開発
• 技術戦略の再構築とグローバル展開に向けた強化これらを実現するために、プロダクト開発を支えるエンジニア組織を増強すべく、フロントエンド領域の募集を開始します。
■ 仕事内容
プロダクト開発本部にて、フロントエンド領域にてご活躍いただきます。
また、プロダクトスケールをさせるため新規開発中心の関与になりますが、自分たちが作り上げた製品に対するお客様からのフィードバックに対する改善などの運用も実施します。■ フロントエンド開発
• Web/モバイルアプリのUI/UX設計・開発(Vue.js/React Native/Javascript)
• 新機能における画面設計、プロトタイプ作成
• パフォーマンスチューニング、アクセシビリティ改善
• デザイナー・PdMと連携したプロダクト仕様策定や技術選定■ その他業務
• チーム開発におけるコードレビュー・設計レビュー
• 開発プロジェクトの推進、スクラムイベント参加
• 技術課題の発見・提案と改善の推進
• 開発環境の整備(CI/CD・コード品質向上など)■ 実装技術環境(抜粋)
• 言語・FW:Java、Python、Vue.js、React Native、Spring Boot、Javascript等
• DB:PostgreSQL、SQLServer、NoSQL等
• 開発支援:GitHub、Redmine、Docker、Terraform等
• CI/CD:GitHub Actions、CodePipeline等
• 監視・分析:NewRelic、DataDog, CloudWatch、独自ログ分析基盤等■組織構成
• プロダクト開発本部:約120名(※2025年12月時点)
• 年齢層:20代後半がボリュームゾーン/新卒〜ベテランまで在籍
• 開発チームは3〜5名程度で構成され、技術選定や設計はチーム主導で実施
• 中途・新卒入社比率はおよそ5:5 - 企業名
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ソフトブレーン株式会社
- 本社所在地
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東京都中央区銀座6-18-2野村不動産銀座ビル11階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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■年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・年末年始休暇(12/31~1/3 有給奨励日を利用し、長めに休暇を取る社員もいます) ・夏期休暇(7~9月中に3日間) ・有給休暇(初年度10日) ・慶弔休暇 ・記念日休暇(1年に1度、自身で記念日を設定して休暇を取得できます!)
- 情報更新日
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2026/07/28
AIが推定した求人関連情報
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国内トップクラスCRMの自社開発に携われる:
累計導入社数5,500社超を誇るSaaS型CRM「eセールスマネージャー」を自社開発しており、ユーザーの声がダイレクトに開発に反映される環境です。受託開発ではなく自社プロダクトのため、プロダクトへの愛着と誇りを持って開発に臨めます。 -
新規開発中心でフロントエンドの最前線に立てる:
UI/UX改善・新機能開発・モバイルアプリ開発など、新規開発を中心に幅広いフロントエンド領域に携われます。AI活用・モバイル活用を含む競合優位性の高いUX実現を目指しており、技術選定や設計にもチームとして関与できます。 -
チーム主導の技術選定と自律的な開発文化:
開発チームは3〜5名程度の少数精鋭で構成され、技術選定や設計はチーム主導で実施されます。年齢や社歴に関係なく、やりたいことに手を挙げられるベンチャーマインドの文化が根付いています。 -
充実した福利厚生と健康支援:
がん保険・GLTD保険(長期障害所得補償保険)の保険料を会社が全額負担するほか、脳MR・肺CT検査や女性向け検査も会社負担で受診可能です。企業型確定拠出年金や退職金制度も整備されており、長期的な安心感があります。 -
グローバル展開とプロダクトスケールへの挑戦:
技術戦略の再構築とグローバル展開を視野に入れたプロダクト進化を加速しており、エンジニア組織も増強フェーズにあります。成長フェーズのSaaSプロダクトで、事業・技術の両面から大きなインパクトを与えられるポジションです。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- Vue.jsを用いたWebフロントエンド開発経験
- React Native等を用いたモバイルアプリ開発経験
- JavaScriptを用いたUI/UX設計・実装経験
- チーム開発におけるコードレビュー・設計レビュー経験
- GitHubを用いたバージョン管理・CI/CD活用経験
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自律的に課題を発見・提案できる姿勢:
チーム主導での技術選定や設計が求められる環境のため、受け身ではなく自ら技術課題を発見し、改善提案を積極的に行える人物が求められます。 -
デザイナー・PdMとの円滑なコミュニケーション力:
プロダクト仕様策定や技術選定において、デザイナーやPdM(プロダクトマネージャー)と密に連携するため、職種を跨いだ協働力が必要です。 -
スクラム等のアジャイル開発への適応力:
スクラムイベントへの参加や開発プロジェクト推進が業務に含まれており、アジャイルな開発文化に素早く馴染み、反復的な改善サイクルを回せる柔軟性が求められます。 -
品質への高い意識とコード品質向上への取り組み:
CI/CDやコード品質向上のための開発環境整備が求められており、テストやレビューを通じて継続的に品質を高めようとする意識が必要です。 -
変化に対してオープンなマインドセット:
「TO BE OPEN TO CHANGE」を企業ビジョンに掲げており、新技術・新手法の導入や仕様変更などにも柔軟に対応し、成長し続ける姿勢が重視されます。
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TypeScript・React等モダンなフロントエンド技術の経験:
Vue.js・React Native以外にも、TypeScriptやReact、Viteなどのモダン技術の経験があると即戦力として活躍できます。 -
パフォーマンスチューニング・アクセシビリティ改善の経験:
フロントエンドのパフォーマンス最適化やアクセシビリティ対応の実務経験は、プロダクト品質向上に直結するため歓迎されます。 -
Java・Python・Spring Bootなどバックエンド技術の基礎知識:
フルスタック的な視点でフロントとバックエンドを横断して設計・実装できる人材は、チームへの貢献度が高まります。 -
AWS等クラウドインフラ・Terraform・Dockerの活用経験:
インフラの構成管理やコンテナ技術の知識があると、CI/CDや開発環境整備においてさらに幅広く貢献できます。 -
SaaSプロダクト開発・グロース支援の経験:
自社SaaSプロダクトの開発・運用・改善のサイクルを経験した方は、ソフトブレーンの開発文化に早期にフィットしやすいと考えられます。
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Vue.js・React Nativeを用いたマルチプラットフォーム開発スキル:
Webとモバイルの両軸でフロントエンド開発を担当するため、クロスプラットフォーム開発の実践的なスキルを習得できます。 -
プロダクト志向のUI/UX設計力:
デザイナー・PdMと連携しながらプロダクト仕様策定に関与することで、ユーザー視点に立ったUI/UX設計の思考力を身につけられます。 -
SaaSプロダクトのスケールに対応するアーキテクチャ設計知識:
5,500社超が利用する大規模SaaSの開発に携わることで、パフォーマンスチューニングや可用性・拡張性を意識したアーキテクチャ設計の経験を積めます。 -
CI/CD・DevOps運用の実践スキル:
GitHub Actions・CodePipelineなどのCI/CDツールや、NewRelic・DataDogなどの監視・分析基盤を実務で活用することで、モダンなDevOps文化の知見を深められます。 -
アジャイル・スクラム開発のプロジェクトマネジメント経験:
スクラムイベントへの参加や開発プロジェクトの推進を通じて、チーム開発における進行管理・改善サイクルの実践スキルが身につきます。
- 現在
- フロントエンドリード チームのフロントエンド技術をリードし、コードレビューや設計レビューを主導する役割へ。技術選定の意思決定にも深く関与します。
- テックリード / エキスパートエンジニア プロダクト全体の技術戦略に関与し、アーキテクチャ設計・技術課題解決の旗振り役として活躍。社内技術基準の策定にも携わります。
- エンジニアリングマネージャー 複数の開発チームをマネジメントし、採用・育成・組織設計に関わるポジション。技術とピープルマネジメントを両立して組織をスケールさせます。
- プロダクトオーナー / PdM エンジニアとしての技術知見を活かし、プロダクトの方向性や優先順位を決定するプロダクトマネジメント職へのキャリアチェンジも視野に入ります。
- CTO / 技術役員 プロダクト開発本部を牽引し、技術戦略・グローバル展開を見据えた経営レベルの意思決定に関与する役員ポジションを目指せます。
【ポジティブな評価】
1. 社風・チャレンジ精神:年齢や社歴に関係なく意見を発言でき、やりたいことに挑戦させてもらえる環境を評価する声が多い。新卒・若手でも早期から責任ある業務を担える点が魅力とされています。
2. 評価制度の透明性:半期ごとの目標管理制度(MBO)に基づく評価が行われており、「何をすれば評価されるかが明確」という声もあります。上司との1on1やフィードバック面談が設けられています。
3. ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り408文字)
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