子会社CFO代行業務/グループCFO室（メンバー）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 財務・経理・税務の実務経験
• 管理会計・予実管理の実務経験
• 事業計画の策定または分析経験
• 法務・労務・内部統制等の管理部門業務経験
• M&A関連業務（DD・PMI等）の基礎知識または経験

• 課題発見・解決力:
  担当事業の状況を多角的に分析し、管理体制上の課題を自ら発見・整理して改善提案できる能力が求められます。
• コミュニケーション能力:
  経営者・事業責任者をはじめとした様々なステークホルダーへのアドバイスやサポートを行うため、わかりやすく的確に情報を伝える力が必要です。
• 変化適応力:
  多様なフェーズ・ビジネスモデルの事業を複数同時に担当するため、状況の変化に柔軟に対応しながら業務を推進できる適応力が重要です。
• 主体性・自走力:
  OJT環境ではあるものの、担当事業に対して自ら考え行動する姿勢が求められます。指示を待つだけでなく、能動的に課題へ取り組む姿勢が評価されます。
• 学習意欲・成長志向:
  財務・経理に留まらず、法務・労務・DX・M&Aなど幅広い領域を習得していく意欲と、継続的に自己成長を追求する姿勢が求められます。

• M&A関連業務の経験:
  バリュエーション・デューデリジェンス・PMI等の実務経験があると、グループ各社の投資・再編業務において即戦力として活躍できます。
• 管理会計・KPI設計の経験:
  経営管理基盤の設計・構築や予実分析に関わる業務でリードできるため、管理会計や KPI体系の設計経験は高く評価されます。
• DX推進・業務改善の経験:
  システム導入やBPM・AI活用による業務効率化の経験があると、管理業務の高度化プロジェクトに即座に貢献できます。
• スタートアップ・ベンチャー企業での管理部門経験:
  少人数組織で管理部門を幅広く担当した経験は、シード/アーリーフェーズのCFO代行業務において直接的に活かせます。

• CFO実務の総合スキル:
  財務・経理・税務を軸に、法務・労務・内部統制・M&Aまで管理部門全般を横断的に習得でき、将来的なCFO・管理部門責任者としての素地を培えます。
• M&A・事業投資の実践知識:
  グループ内での各種調査・バリュエーション・DD・PMIへの関与を通じて、実務レベルのM&Aスキルを身につけることができます。
• 多業種・多フェーズへの対応力:
  60以上の多様な事業を同時並行で担当することで、特定業種に依存しない汎用的な経営管理・財務の視点と対応力が養われます。
• 経営者・事業責任者へのアドバイザリースキル:
  経営層への戦略提言・予実分析・改善提案を実践的に学ぶことで、単なる実務担当者を超えた経営参謀としての能力を習得できます。
• DX・AI活用による業務改革スキル:
  管理業務のデジタル化・AI活用プロジェクトへの参加を通じて、最新技術を活用した業務改革の設計・推進力を身につけられます。