年収

700万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

◆募集背景

au PAY マーケットは、1億人超のポイント会員基盤を背景に急成長を続けています。
マーケティング領域における戦略〜戦術〜実行を一気通貫で行うことでよりスピード感を持った取り組みを進めていきたくマーケティング組織のマネージャー候補を募集します。

現在は親会社からの支援体制を中心とした組織運営を行っていますが、自社主導による迅速かつ強固な組織運営体制への移行を推進中です。

現役員・出向社員が親会社との強固なリレーション(アライアンス)推進に専念するなか、マーケティング組織全体を統括し、自立した組織運営を牽引していただけるマネージャー候補を募集いたします。

グループ全体のシナジーを最大化させ、事業における意思決定スピードをさらに加速させていくためのキーポジションです。

◆業務内容

マーケティング部長候補として、au PAY マーケットのモール事業全体におけるマーケティング戦略設計および本部全体のマネジメントをお任せします。 事業全体を俯瞰し、「Who・What・How」のフレームワークで最上流から物事を整理・決断していただきます。直下に配置される各領域のグループリーダーを束ね、組織全体の最大出力を引き出してください。

経営・事業戦略への参画:経営陣と直接連携し、中長期の事業計画および全社的なマーケティング投資戦略を策定します。
マーケティング戦略の全体統括:認知拡大からLTV最大化までの一気通貫した戦略立案。KDDIグループのアセットを最大限に活かしたデータドリブンなマーケティングを総括します。
大規模予算の管理と投資判断:億規模のマーケティング予算の最適分配と、ROIの最大化に向けた高度な意思決定を行います。
組織マネジメント:マーケティング本部(約50名規模)の統括、次世代リーダーの育成、組織エンゲージメントの向上を担います。
◆配属部署、環境
マーケティング本部
 ※担当役員もしくは本部長直下
💡このポジションの魅力

☆ダイナミックなマーケティングの主導:数千万人規模のアセットを動かし、ご自身が描いた戦略がスピーディーに社会実装されるダイナミズムを実感できます。

☆自己成長幅が大きい:多角的なビジネス視点を持ち、経営層や多種多様なステークホルダーとの対話を通じて、ハイクラスとして圧倒的なビジネススキルが身に付きます。

☆トライができる環境:本質的であれば大胆な発想も歓迎。自助努力で達成が可能な裁量があり、自身の行動量と工夫がダイレクトに成果に繋がります。

☆早期のステップアップ:約50名規模のマーケティング本部全体を動かし、事業成長へと導くハイレイヤーなマネジメント経験が積めます。

📝応募要件
<必須要件>

以下よりいずれかのご経験を2つ以上お持ちの方

事業会社またはEC・IT業界における、マーケティング組織(十人規模以上)のマネジメント経験
年間数千万円~億規模のマーケティング予算の管理・運用経験
データ(購買データ、アクセスログ等)に基づいた戦略的思考と意思決定力
<歓迎要件>
経営陣や社内外のステークホルダー(グループ会社、親会社等)との高度な折衝・コミュニケーション能力

企業名

auコマース&ライフ株式会社

本社所在地

東京都渋谷区千駄ヶ谷5-31-11住友不動産新宿南口ビル11F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【Holiday】 完全週休二日制 ・日曜日・土曜日・国民の祝日・年末年始 有給休暇 ・入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日~20日 特別休暇 ・慶弔休暇、裁判員休暇、生理休暇、育児休暇など

情報更新日

2026/06/16

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
700万円〜1,200万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
37歳
ポジションの魅力
  • 1億人超の会員基盤を持つ大規模EC事業:
    au PAY マーケットはPontaポイント統合により国内最大級の会員基盤を誇ります。数千万人規模のユーザーへのマーケティング施策をダイレクトに実行でき、社会実装のスケールとスピードを体感できます。
  • 経営直結ポジションでの意思決定経験:
    マーケティング本部長候補として、担当役員・本部長直下に配置されます。中長期の事業計画や億規模の予算配分といった高度な意思決定に経営陣と直接連携しながら携われます。
  • KDDIグループのアセットを最大活用:
    親会社KDDIが持つ通信インフラ・顧客データ・グループ各社のサービス連携を最大限に活かしたデータドリブンマーケティングを統括できます。業界でも類を見ない大規模アセットを背景に戦略を描ける環境です。
  • 約50名規模の組織を束ねるハイレイヤーなマネジメント経験:
    マーケティング本部全体(約50名)を統括し、次世代リーダーの育成や組織エンゲージメント向上を担います。マネジメントの総合力を磨ける希少なポジションです。
  • 自社主導組織への移行を牽引するキーポジション:
    現在は親会社主導の支援体制から自社主導の迅速な組織運営へ移行中。変革期における組織の核を担うことで、事業変革リーダーとしての実績を積み上げられます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかのご経験を2つ以上お持ちの方が応募対象となります。


  • マーケティング組織(十人規模以上)のマネジメント経験
  • 年間数千万円〜億規模のマーケティング予算の管理・運用経験
  • 購買データ・アクセスログ等を活用したデータドリブンな戦略立案・意思決定力
  • EC・IT業界または事業会社でのマーケティング実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 全体俯瞰力と構造的思考:
    Who・What・Howのフレームワークを用いて複雑な事業課題を最上流から整理し、優先順位をつけて決断できる能力が求められます。
  • 高度なコミュニケーション・折衝力:
    経営陣・グループ会社・外部パートナーなど多様なステークホルダーと対話し、合意形成を図れる調整力が必要です。
  • リーダーシップと組織推進力:
    複数のグループリーダーを束ね、50名規模の組織全体のパフォーマンスを最大化するためのリーダーシップが求められます。
  • スピード感と変化への適応力:
    親会社支援体制から自社主導体制への移行期にあり、変化の激しい環境の中で迅速に判断・実行できる柔軟性が必要です。
  • 数字への強いコミットメント:
    ROI・KPIを常に意識し、マーケティング投資の最適化と事業成長を数値で証明・説明できる論拠力が求められます。
歓迎スキル
  • グループ会社・親会社との高度な折衝経験:
    大企業グループ内での社内政治・アライアンス推進の経験がある方は、KDDIグループ各社との連携強化に即戦力として活躍できます。
  • EC・プラットフォームビジネスの知見:
    ショッピングモール型ECやマーケットプレイス運営の知見があると、au PAY マーケットの事業特性を素早く理解し戦略に反映できます。
  • LTV最大化・CRM・グロースマーケティングの経験:
    顧客育成・定着強化の施策設計経験を持つ方は、既存ユーザーの購買頻度向上や収益最大化への貢献が期待されます。
  • 大規模データ分析・マーケティングオートメーション活用経験:
    購買データや行動ログを活用した精度の高いセグメント設計・施策実行の経験は、即戦力として高く評価されます。
この求人で得られるスキル
  • 大規模EC事業における全体マーケティング統括スキル:
    認知拡大からLTV最大化まで一気通貫したマーケティング戦略の立案・実行経験を積むことができます。
  • 億規模予算のマネジメント・ROI最適化スキル:
    大規模マーケティング投資の配分判断と効果測定を繰り返すことで、高度な予算管理・投資意思決定能力が身につきます。
  • 経営参画・事業戦略立案の経験:
    経営陣と直接連携して中長期の事業計画策定に関与することで、事業全体を俯瞰する経営視点と戦略立案力を習得できます。
  • 大規模組織マネジメント・次世代リーダー育成力:
    50名規模の組織統括を通じ、採用・育成・エンゲージメント向上など人材マネジメントの総合力が磨かれます。
  • KDDIグループのデータ・アセットを活用したデータドリブンマーケティング実践力:
    国内最大級の会員基盤データを活用した分析・施策立案を経験することで、市場価値の高いデータ活用スキルが習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • マーケティング本部長 マネージャー候補として入社後、組織運営の実績を積み、マーケティング本部長として部門全体を統括するポジションへのステップアップが想定されます。
  • 事業部長・執行役員 EC事業全体の成長を牽引した実績をもとに、事業部長や執行役員として経営層への参画が見込まれます。
  • CMO(最高マーケティング責任者) KDDIグループ全体のマーケティング戦略を担うCMOクラスへの昇格、またはグループ内他社への異動による更なるキャリア拡大の可能性があります。
  • 独立・事業立ち上げ・他業界への転身 大規模EC・デジタルマーケティングの統括経験は市場価値が非常に高く、スタートアップのCMOや新規事業責任者など幅広いキャリアパスへの転身も可能です。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、フレックス制度やリモートワーク制度が整備されており、ワークライフバランスの取りやすさを評価する声が多く見られます。一方で、KDDIグループの子会社という立場上、意思決定に親会社の影響を受けやすい点や、給与水準に関してやや物足りなさを感じる意見も存在します。マーケティング職の平均年収は社内でも比較的高い水準にあるとされています。総合的には、安定した環境で大規模なデジタルマーケティングに携われる点が魅力として挙げられています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:リモートワークとフレックス制度の両立が可能で、口コミサイトの集計データでも「働き方がかなり取りやすい」「出社は週1回程度」との声があり、自律的な働き方が実現できる環境として評価されています。
2. KDDIグループの安定性:親会社KDDIの強固な資本・顧客基盤を背景に、事業の安定性が高い点を評価する口コミ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り349文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。