経理財務 マネージャー候補 (大阪)
- 年収
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600万円〜850万円
- 勤務地
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大阪府
- 職務内容
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募集背景
現在、フェンリルは安定した成長を続けており、さらなる発展のために増員いたします。
これまで組織の要として経理財務部門を支えてきた前任者からの確実な業務引き継ぎと、今後のさらなるコーポレートガバナンス強化を見据えたコアメンバーを募集します。 これまでの安定した体制を維持するだけでなく、さらなる質の向上を目指し、組織を支えていただける方を募集します。
現在の課題・入社後に期待していること
単なる作業ではなく、経理財務部の課長(候補)として、強い責任感を持ってチームの実務をとりまとめ、全社的なプロジェクトを牽引していただける方を求めています。
仕事内容
経理財務部(メンバー4名、アルバイト4名)の課長(候補)として、実務のとりまとめを担当いただきます。まずは、既存フローを正確に把握し、責任を持って完遂していただくことがミッションです。
お任せする業務
実務管理:メンバー・アルバイトが担当する日次・月次業務の進捗管理と最終確認
決算統括:月次・期末決算、子会社(海外含む)連結決算、税務・監査対応、予算作成
経営対応:役員との直接的なコミュニケーションを通じた報告や提案、および他部門との調整・連携
全社プロジェクト:基幹システムのリプレイスや内部統制の強化など、全社規模のプロジェクトにおいて経理財務の視点からリーダーシップを発揮業務環境
会計システム:マネーフォワード(MF)クラウド会計
ワークフロー:サイボウズ Garoon(ガルーン)
コミュニケーション:Slack、Brushup(デザインレビュー・進捗管理ツール)
ドキュメント:Google Workspace
デバイス:PCおよび業務用スマートフォンの貸与組織・チームカルチャー
部長:1名 / 課長(候補)(★本ポジション): 1名
メンバー:4名 / スタッフ:アルバイト4名
役員からメンバーまで距離が近く、対面、Slack等を用いたフラットかつスピーディなコミュニケーションが特徴ですこのポジションで経験できること
オーナー企業ならではのスピード感:意思決定が非常に速く、提案が即座に実行に移される環境です。企業のダイナミックな成長を最前線で味わえます
経営に近い距離感:役員へのレポーティングや直接の対話を通じて、経営視点のファイナンススキルを磨けます
チームマネジメント:計8名のスタッフをリードするプレイングマネージャーとしての確かな実績を積むことが可能です
働き方
対面での連携を軸とした確実なキャッチアップ- 基本方針:課長候補としてのスムーズな業務継承と、メンバー・役員との信頼関係構築を優先するため、当面の間は大阪本社への出社を基本としています
- 柔軟な調整:基本は出社ですが、フレックスタイム制を活用した中抜け(通院、送迎等)や、状況に応じたリモートワークなど、柔軟な調整が可能ですキャリアパス
経理財務部のマネージャー、CFO
事業支援部門(コーポレート)内での他職種(人事・総務等)への挑戦
経営企画部への異動、または国内外子会社への出向・管理
必須スキル・経験<スキル面>
日商簿記2級相当の知識
経理実務経験(3年以上)および一連の決算業務の完遂経験
法人税・消費税に関する実務知識<マインド面>
腰を据えて、長期的にキャリアを築く覚悟をお持ちの方
中長期的に支え抜く強い当事者意識
自分自身や家族、組織など、大切なものを守り抜こうとする強い意志
部外・部内の多種多様なメンバーの個性を尊重できる柔軟性
歓迎スキル・経験
AI・テクノロジーへの知見:AIを活用した業務効率化の実務経験、あるいは強い関心を持ち、積極的に導入を検討・推進できる力
高いITリテラシー:クラウド会計や各種SaaSを駆使し、業務効率化を推進できるスキル
アサーティブ力:相手の立場を尊重しながらも、経理財務としての主張や懸念を適切に伝え、建設的な合意形成を図る力
粘り強い忍耐力:複雑な課題や急な変化に対しても、最後まで責任を持ってやり遂げる力
高いコミュニケーション能力:役員や他部門など多様な層と信頼関係を築ける力 - 企業名
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フェンリル株式会社
- 本社所在地
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大阪府大阪市北区大深町3-1グランフロント大阪タワーB(オフィス)14F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【Holiday】 ・完全週休2日制(土日 / 国民の祝日 / 会社設定休日) ・年間休日数:125日 ・バースデー休暇:1日(特別有給休暇) ・有給休暇:入社月応じて入社日に付与 ※G/W・夏期・年末年始は、会社設定休・有給取得推奨日と合わせて長期連休を取得可能
- 情報更新日
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2026/06/16
AIが推定した求人関連情報
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経営直結のポジション:
役員へのレポーティングや直接の対話を通じ、経営視点のファイナンススキルを磨ける環境です。オーナー企業ならではの意思決定の速さで、提案が即座に実行に移されるダイナミズムを体感できます。 -
グローバル展開への関与:
国内子会社のみならず、米国現地法人(Fenrir North America Inc.)を含む海外子会社の連結決算・管理業務にも携われます。グローバルな経理財務経験を積める稀少なポジションです。 -
プレイングマネージャーとしての実績形成:
メンバー4名・アルバイト4名の計8名のチームをリードしつつ、自らも実務に携わるプレイングマネージャーとして確かなマネジメント実績を積むことができます。 -
全社規模プロジェクトの牽引:
基幹システムのリプレイスや内部統制強化など、全社規模のプロジェクトを経理財務の視点からリードする機会があります。単なる経理実務を超えた、企業変革への貢献が可能です。 -
モダンな業務環境:
マネーフォワードクラウド会計・Slack・Google Workspaceなど、最新クラウドツールを活用した効率的な業務環境が整っています。AIを活用した業務効率化にも積極的な文化があります。
以下のスキル・経験がすべて求められます。
- 日商簿記2級相当の知識
- 経理実務経験3年以上
- 月次・期末決算の完遂経験
- 法人税・消費税に関する実務知識
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長期的なコミットメント:
腰を据えて長期的にキャリアを築く覚悟と、組織を中長期的に支え抜く強い当事者意識が求められます。 -
強い責任感と意志:
自分自身・家族・組織など大切なものを守り抜こうとする強い意志と、業務を最後まで責任を持ってやり遂げる姿勢が必要です。 -
多様性への柔軟性:
部外・部内の多種多様なメンバーの個性を尊重し、異なる立場や考え方を受け入れながら協働できる柔軟性が求められます。 -
経営層・他部門との橋渡し力:
役員への報告・提案、他部門との調整・連携など、多層的なステークホルダーと信頼関係を築き、円滑にコミュニケーションできる力が必要です。 -
チームマネジメント力:
メンバー・アルバイトの進捗管理や最終確認など、実務のとりまとめを行いながらチームを牽引するマネジメント力が求められます。
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AI・テクノロジー活用力:
AIを活用した業務効率化の実務経験、あるいは強い関心を持ち、積極的に導入・推進できる力が歓迎されます。 -
高いITリテラシー:
クラウド会計や各種SaaSを使いこなし、業務効率化を自ら推進できるスキルが評価されます。 -
アサーティブコミュニケーション力:
相手の立場を尊重しながら、経理財務としての見解や懸念を適切に伝え、建設的な合意形成を図るスキルが歓迎されます。 -
粘り強い課題解決力:
複雑な課題や急な変化に対しても、最後まで責任を持ってやり遂げる忍耐力と実行力が評価されます。
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グローバル連結決算スキル:
海外子会社を含む連結決算・税務・監査対応を通じて、国際的な経理財務の専門知識と実務スキルを習得できます。 -
経営ファイナンス視点:
役員へのレポーティングや予算作成を通じて、経営判断に直結するファイナンス思考と経営管理スキルを養えます。 -
チームマネジメント実績:
計8名のチームをプレイングマネージャーとしてリードすることで、実践的な組織マネジメントスキルが身につきます。 -
全社プロジェクトマネジメント:
基幹システムリプレイスや内部統制強化プロジェクトへの参画を通じて、経理財務の枠を超えた全社横断プロジェクトの推進スキルを習得できます。 -
最新クラウドツール活用スキル:
マネーフォワードクラウド会計・Garoon・Slack等の最新ツールを活用した業務効率化の実践知識が得られます。
- 現在
- 経理財務部 課長 現ポジションでの実務とりまとめ・チームマネジメントを通じて、課長として正式に昇格。部内の統括責任者として決算・税務・監査・予算策定の全領域をリードします。
- 経理財務部 マネージャー / 部長 経理財務部門の責任者として、コーポレートガバナンス強化・内部統制整備など、より経営に近い視点での組織マネジメントを担います。
- CFO(最高財務責任者) 経営層との近い距離感と経験を活かし、グループ全体の財務戦略立案・資金調達・IR等を担う経営幹部ポジションを目指すキャリアパスです。
- 経営企画・コーポレート横断 コーポレート部門(人事・総務等)への異動や、経営企画部への挑戦も可能。国内外の子会社への出向・管理職としてグループ全体を支えるキャリアも開かれています。
【ポジティブな評価】
1. フラットな組織文化:役員から現場メンバーまで距離が近く、意思決定が速い点が評価されています。自ら手を挙げたことにチャレンジできる文化があるとの口コミも見られます。
2. 育児・ライフイベントへの配慮:産育休取得率が高く、復帰後の時短勤務・フレックス活用など、仕事と育児の両立環境が整っているとの評価が...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り327文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。