シニアインサイドセールス(CX領域)
- 年収
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600万円〜850万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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◆募集背景
「アプリ」の枠を超え、マルチプロダクトへ。ヤプリの第二創業期を牽引する中核メンバーを募集。
ヤプリは「デジタルを簡単に、社会を豊かに」をミッションに掲げ、導入750社・累計2億DLを超えるノーコードアプリプラットフォーム「Yappli」を提供してきました。
現在、私たちは大きな転換期を迎えています。アプリ領域に留まらず、「Yappli CRM」、LINEミニアプリを構築する「MiniApp」、そしてAI技術を融合したノーコードWeb開発プラットフォーム「Yappli WebX」など、企業の顧客体験(CX)や従業員体験(EX)を総合的に支援するマルチプロダクト戦略を急速に展開しています。この劇的なプロダクトポートフォリオの拡大に伴い、インサイドセールス組織も、単一のプロダクトを売るアプローチから、顧客の潜在的なCX課題を引き出し、最適な解決策(ソリューション)を組み合わせて提示する「戦略型IS」への転換期を迎えています。
今回は、この変革期の中で、自ら戦略的にマーケットを開拓し、ヤプリのトップラインを牽引しながら、組織全体の営業力を底上げしてくださるシニアインサイドセールスを募集します。
◆職務内容
CX領域のインサイドセールスとして、インバウンド・アウトバウンド双方のアプローチから商談を創出いただきます。店舗やEコマースなどのマーケティング支援から、飲食、アパレル、人材、スポーツチーム領域など、多様な業種/業界に利用いただいているため、幅広いクライアントと関わりご提案をしていくことが可能です。
ソリューション型の顧客アプローチ
対話を通じて顧客の事業・マーケティングの深い課題を抽出し、複数プロダクト(アプリ、CRM、LINE、Web)を組み合わせたシナリオ設計・初期提案。中長期的な顧客関係性の構築(ナーチャリング)
Salesforce / Marketing Cloud Account Engagementを活用し、顧客に対して最新の業界トレンドや事例提供を行い、中長期的なエンゲージメントを醸成。他部門との戦略的連携
フィールドセールスやマーケティング部門と密に連携。ターゲット企業の選定から、商談化に向けた戦略的なアプローチ手法の設計。◆得られる経験/入社後のキャリアパス
入社直後は、シニアプレイヤーとして自ら高難度なリードから商談を獲得し、モデルケースを確立していただきます。その後、組織の拡大やご本人の志向・適性に応じて「インサイドセールスプロフェッショナル」や「マネージャー」などを目指していただけます。
◆この仕事の魅力
多様な業界のトップ企業と対峙し、アプリにとどまらない最先端のデジタルマーケティング手法やCRMの知見が身につきます。
決められたものを売るのではなく、顧客の状況に合わせて複数のソリューションを組み合わせる、市場開拓の面白さを体感できます。
拡大期のインサイドセールス組織において、単なるプレイヤーではなく「勝ちパターンを創る」役割を担うことで、事業をドライブさせる手応えを得られます。
- 企業名
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株式会社ヤプリ
- 本社所在地
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東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー41階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(祝祭日、年末年始 等) 有給休暇、リフレッシュ休暇(入社日に13日付与) バースデー休暇 慶弔休暇、育児・介護休暇
- 情報更新日
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2026/06/19
AIが推定した求人関連情報
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マルチプロダクト戦略の最前線:
アプリ単体に留まらず、Yappli CRM・MiniApp・Yappli WebXなど複数プロダクトを組み合わせた提案ができるため、幅広いデジタルマーケティング・CX領域の知見を習得できます。 -
戦略型ISとしてのポジション確立:
単なるリード獲得業務ではなく、顧客の事業課題を深掘りしてソリューションを組み合わせるシナリオ設計を担い、インサイドセールス組織の「勝ちパターン」を自ら創ることができます。 -
多様な業界トップ企業との接点:
小売・EC・アパレル・飲食・人材・スポーツチームなど多種多様な業種のリーディングカンパニーと対峙でき、業界横断的な知見と人脈が形成されます。 -
黒字転換済みの成長フェーズ:
2024年度に最終利益での黒字転換を達成し、安定した財務基盤のもとで積極的な成長投資が続いています。拡大局面での中核メンバーとして事業貢献の手応えを直接感じられます。 -
SalesforceなどMarTech活用経験:
Salesforce/Marketing Cloud Account Engagementを日常業務で活用するため、現代のB2Bセールス・マーケティングで求められるツールの実践スキルが身につきます。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- BtoB向けインサイドセールス経験(インバウンド・アウトバウンド双方)
- SaaSまたはITソリューションの営業・提案経験
- Salesforce等のCRMツール活用経験
- 顧客の事業課題・マーケティング課題を起点にしたヒアリング・提案経験
- フィールドセールスやマーケティング部門との連携業務経験
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課題構造化力:
顧客との対話を通じて表面的なニーズではなく、事業・マーケティングの本質的な課題を引き出し、言語化・整理できる思考力が求められます。 -
主体的なマーケット開拓志向:
決まったスクリプトをこなすのではなく、自ら仮説を立ててアプローチ手法を設計・実行できる自律性と市場開拓への意欲が必要です。 -
クロスファンクショナルな連携力:
フィールドセールス・マーケティングなど複数部門と密接に連携し、ターゲティングから商談化まで一気通貫で推進できる協調性とコミュニケーション能力が求められます。 -
変化への適応力:
第二創業期でプロダクトポートフォリオが急速に拡大する環境において、新しい知識・スキルを素早くキャッチアップし、提案内容に反映できる柔軟性が重要です。 -
ナーチャリング設計力:
中長期的な顧客エンゲージメントを醸成するために、タイミング・コンテンツ・チャネルを組み合わせたシナリオを設計・運用できる計画性と継続力が求められます。
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デジタルマーケティング・CRM領域の知識:
メールマーケティング・LINE活用・アプリマーケティング・CRM運用など、企業の顧客体験向上に関わるデジタルマーケティング全般の知識があると即戦力として活躍できます。 -
アパレル・小売・EC業界の業界知識:
主要顧客層であるアパレル・商業施設・ECブランドの業界構造やマーケティング課題を理解していると、提案の深度と信頼性が格段に高まります。 -
マネジメント・チームリード経験:
将来的にインサイドセールスチームのマネージャー候補として期待されるため、メンバー育成やチーム運営の経験があると、より早いキャリアアップが見込めます。 -
SFA/MAツールの高度活用経験:
SalesforceやMarketing Cloud Account Engagementの設定・自動化・レポート作成など、ツールを深く使いこなせる方は組織全体の生産性向上にも貢献できます。
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マルチプロダクト・ソリューション提案力:
アプリ・CRM・LINE・WebといったプロダクトをCX課題に応じて組み合わせる複合提案の設計スキルが身につき、汎用性の高いソリューションセールス力を習得できます。 -
SaaS型インサイドセールスの実践ノウハウ:
インバウンドリードの精査からアウトバウンドのシーケンス設計、ナーチャリングシナリオの構築まで、現代のSaaS営業で最も求められるIS実務を体系的に習得できます。 -
MarTechスタックの実践活用スキル:
Salesforce・Marketing Cloud Account Engagementを日常的に活用する中で、B2Bセールス・マーケティングにおけるデータドリブンな意思決定スキルが養われます。 -
多業界に跨るデジタルCX知識:
飲食・アパレル・スポーツ・人材など多様な業界のリーディング企業の課題に触れることで、業界横断的なCX・デジタルマーケティングのベストプラクティス知識が蓄積されます。 -
組織の営業プロセス設計力:
単なるプレイヤーではなく「勝ちパターン構築者」として組織全体のIS機能を底上げする役割を担うため、セールスプロセス設計・標準化・ナレッジマネジメントのスキルが習得できます。
- 現在
- シニアISプレイヤー(モデルケース確立) 高難度リードへのアプローチを自ら実行し、複数プロダクトを組み合わせた提案の成功事例を積み上げることでチームの勝ちパターンを確立します。
- インサイドセールスプロフェッショナル IS専門職として深化し、プロセス設計・ナーチャリング戦略・ツール最適化などの高度な専門スキルを発揮して組織を牽引するスペシャリストポジションです。
- ISマネージャー インサイドセールスチームを率い、メンバーの育成・目標管理・他部門との戦略連携を担うマネジメントポジションです。組織拡大フェーズにおいて重要な役割を担います。
- セールス部門の戦略リーダー フィールドセールス・マーケティング・CSなど複数部門を横断する営業戦略の立案・推進を担い、ヤプリのトップライン成長を牽引するビジネスリーダーへの道が開かれています。
【ポジティブな評価】
1. 働きやすい環境・ワークライフバランス: リモートワークと出社のハイブリッド勤務が定着しており、フレックス制度と組み合わせることで柔軟な働き方が可能との評価が多く見られます。残業も少なめで、プライベートとの両立がしやすいとの声があります。
2. 職場の雰囲気・人間関係: 上長とのコミュニケーション機会が設けられており、怒鳴る人がいない・話しかけやすい雰囲気といったポジティブな声が多く、...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り414文字)
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