株式会社SNK

株式会社SNK

17401【東京】グラスルーツプログラム支援課 イベント・大会運営支援担当

年収

480万円〜768万円

勤務地

東京都

職務内容

■配属先の魅力
当部署は、日本国内にとどまらず、世界中のファンやプレイヤーが繋がるコミュニティの支援を統括する部門です。
世界各地で生まれるコミュニティの熱量を感じながら、その活動をさらに拡大・活性化させるための施策を、グローバル規模で展開できる点が、最大の魅力です。

■本ポジションの魅力
本ポジションは、世界中の格闘ゲームコミュニティやプレイヤーに近い距離で向き合い、その声をダイレクトに受け止めながら施策として形にしていく役割を担います。
企画・支援したイベントによって、グローバル規模での大きな盛り上がりを体感できるポジションです。

■職務内容/ミッション
世界中のSNKタイトルファンおよび格闘ゲームコミュニティが、長期にわたり高い熱量で楽しめる環境を構築・支援することが本ポジションのミッションです。
国内外のコミュニティイベントや大会の支援施策を企画し、関係各所と連携しながら、具体的な運営サポートまで一貫して推進していただきます。

(具体的には)
・SNKタイトルに関する国内外のコミュニティ向け活動や草の根イベントの支援企画および実行
・グローバル市場を対象としたコミュニティイベント・大会の企画立案
・イベント運営に関するオペレーションの設計、マニュアル作成、および当日の進行管理支援
・国内外のコミュニティリーダーやイベンターとの窓口業務、および各種施策の調整
・イベント実施後の効果測定(参加者数、SNSエンゲージメント等の動向分析)および改善施策案の立案

企業名

株式会社SNK

本社所在地

大阪府大阪市淀川区宮原4丁目5番41号新大阪第2NKビル3階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

■ 休日 完全週休2日制(土・日)、祝日 ■ 有給休暇 入社時に有給休暇を付与※最大12日(入社時に付与) ※付与日数は入社月により異なります ■ その他休暇 ・夏季(7月から9月までの連続する3営業日に取得可) ・セルフケア(健康診断の受診当日) ・病気(3日) ・ファミリー&アニバーサリー(家族に関する私用や、本人・家族の記念日等に取得可/2日) ・慶弔/出産/罹災 など ※年末年始休業あり  2026年度は、12月29日~2027年1月4日まで休業となります  (12月29日~31日、1月4日は会社休業日/土日・祝日を含む)

情報更新日

2026/06/11

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
480万円〜768万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
37歳
ポジションの魅力
  • グローバルコミュニティへの直接関与:
    KOF・餓狼伝説・メタルスラッグなど世界的IPを持つSNKのタイトルに関し、国内外のコミュニティリーダーや草の根イベンターと直接連携できるポジションです。企画段階からイベント当日の進行まで一貫して担うため、自らの施策がグローバル規模で結果として現れる達成感を体感できます。
  • eスポーツ・格闘ゲーム文化の最前線:
    KOFをはじめとするSNKタイトルは、世界中の格闘ゲームコミュニティで高い熱量を持って支持されています。世界各地で生まれる大会・イベントの盛り上がりをダイレクトに感じながら、その文化的発展に貢献できる希少なポジションです。
  • 大阪・東京の2拠点体制と国際的な組織環境:
    SNKは大阪本社と東京(品川区)のオフィスを持ち、米国・アジア・中国・韓国・シンガポールなど多数の海外グループ会社とも連携しています。サウジアラビアのミスク財団傘下という国際色豊かな環境で、グローバルな視点を持つ仲間とともに働けます。
  • 企画から効果測定まで一気通貫で経験できる:
    草の根イベントの支援企画・オペレーション設計・マニュアル作成・当日進行管理・SNSエンゲージメント分析まで、イベントプロデュースのフルサイクルに携われます。コミュニティ施策のPDCAを回す力が体系的に身につきます。
  • 年間125日休日・フレックス制度など働き方の安定性:
    年間休日125日(夏季・年末年始・有給休暇含む)が整備されており、フレックスタイム制度も導入されています。口コミ情報では育休取得率の高さも評価されており、仕事とプライベートのバランスをとりやすい環境です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知識が求められます。


  • コミュニティイベントまたは大会の企画・運営経験
  • 格闘ゲームやeスポーツに関する深い知識・関心
  • 国内外のイベンター・コミュニティリーダーとの折衝・窓口業務経験
  • イベントオペレーション設計およびマニュアル作成の実務経験
  • SNSエンゲージメント等のデータを用いた効果測定・分析経験
必須スキル(ソフト)
  • グローバルコミュニケーション能力:
    国内外のコミュニティリーダーやイベンターと円滑に連携するため、英語などを活用した多文化間のコミュニケーションを臆せず行える姿勢が求められます。
  • 自律的な課題発見・推進力:
    完全放置型とも評されることがある社風のなかで、自ら課題を見つけ主体的に動き、関係各所を巻き込みながら施策を推進できる能力が重要です。
  • プロジェクトマネジメント能力:
    企画・調整・当日運営・振り返りまで複数のフェーズを並行して管理するため、スケジュール・タスク・関係者を統括する能力が必要です。
  • データ活用・分析思考:
    参加者数やSNSエンゲージメントなど定量指標を読み解き、次の施策に活かせる論理的・改善思考が求められます。
  • 格闘ゲーム・コミュニティへの深い共感:
    世界中のプレイヤーやコミュニティの熱量に共鳴し、その声をダイレクトに受け止めながら施策に落とし込む姿勢と情熱が不可欠です。
歓迎スキル
  • 英語または多言語でのコミュニケーション経験:
    グローバル規模での大会・イベント支援には、英語等での折衝・文書作成の経験があると即戦力として活躍できます。
  • 格闘ゲームの大会・コミュニティ活動経験:
    プレイヤー・観客・主催者いずれかの立場でコミュニティ大会に関わった経験は、ユーザー視点での施策立案に直結します。
  • SNS運用・デジタルマーケティング経験:
    イベント後の効果測定やコミュニティへの情報発信において、SNS施策や分析ツールの活用経験は大きなアドバンテージになります。
  • ゲーム会社・エンターテインメント業界での就業経験:
    ゲーム業界特有のIP管理や版権対応、グローバル展開の感覚を持つ方はスムーズに業務に適応できます。
この求人で得られるスキル
  • グローバルイベントプロデュース能力:
    国内外のコミュニティイベントを企画・実施・改善するフルサイクルを経験することで、グローバル規模のイベントを設計・推進できる専門スキルが身につきます。
  • コミュニティマーケティングの実践知識:
    草の根(グラスルーツ)アプローチによるコミュニティ形成・活性化施策を体系的に経験することで、ゲーム・eスポーツ領域における希少なコミュニティマーケティングの知見が得られます。
  • 国際的なステークホルダーマネジメント:
    海外グループ会社や世界各地のコミュニティリーダーと連携することで、異文化・多言語環境でのプロジェクト調整能力が実践的に鍛えられます。
  • データドリブンな施策改善力:
    SNSエンゲージメントや参加者数など定量データをもとに施策を評価・改善するPDCAサイクルを継続的に回す能力が培われます。
  • eスポーツ・格闘ゲーム業界への深い専門知識:
    SNKタイトルを軸にした格闘ゲームコミュニティの実態と動向を体感しながら、業界内での強固なネットワークと専門的知見を構築できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアイベント・コミュニティ担当 国内外の大会・イベント施策の主担当として実績を積み、より大規模かつ複合的なプロジェクトをリードする立場へステップアップします。グローバルパートナーとの折衝も主体的に担います。
  • グラスルーツプログラム リーダー / チームマネージャー 担当チームのマネジメントを担い、複数のコミュニティ施策を統括しながら、グローバル市場向けのイベント戦略の立案・推進を担うポジションです。
  • コミュニティ・eスポーツ事業 マネージャー eスポーツ大会の運営と支援事業全体を担う部門のマネージャーとして、国内外のコミュニティ活性化施策の方針策定・予算管理・チーム育成を担います。
  • コミュニティ・マーケティング領域 スペシャリスト(社外転換含む) SNK社内でのキャリアに加え、格闘ゲーム・eスポーツ業界での豊富なネットワークと実績を活かし、他ゲームパブリッシャーやeスポーツイベント運営会社でのコミュニティマネージャー・事業開発職としてのキャリアも拓けます。
AI 口コミまとめ
口コミ情報によると、SNKは年間休日125日・フレックスタイム制・育休取得率の高さなど福利厚生面での評価が比較的高い一方、給与水準や昇給スピードについては厳しい意見も見られます。社員同士の雰囲気は良好との声がある一方、部署や上司によって評価の透明性にばらつきがあるとの指摘も複数見受けられます。全体的な口コミ評価は5点満点中3点前後となっており、好みが分かれる職場環境と言えます。

【ポジティブな評価】
1. 休暇・ワークライフバランス:年間休日125日で夏季・年末年始・有給休暇が整備されており、繁忙期を除けば定時退社しやすい環境との声が多いです。フレックスタイムも導入されており、通勤ラッシュを避けた柔軟な働き方が可能です。
2. 育児・子育て支援:男性の育休取得率が高く、男女問わず育休が取りやすい環境との評価があります。育休後の復帰実績も多いとされています。
3. 人間関係・社風:社員同士の仲が良く、フラットに話せる雰囲気がある...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り454文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。