【東京】SRE 急成長スタートアップの新規事業を支えるSRE募集
- 年収
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700万円〜1,500万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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■会社・ポジション概要
私たちは、「ノンデスク産業」という巨大な市場が抱える採用課題の解決に挑むベンチャー企業です。「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionを掲げ、「社会生活の基盤、ノンデスク産業を支える」というビジョンの実現を目指し、事業を拡大しています。
物流・建設・製造といったノンデスク産業は衣食住を支える社会インフラですが、3Kと言われる業界では人手不足感はますます加速しています。
当社では、日本の労働生産人口の47%以上、そして世界の労働生産人口の80%以上を占めるノンデスクワーカーの人手不足解消、そしてAIを軸とするテクノロジーの力で労働生産性を改善することで、従事者及び消費者の生活の質を目指し、社会に貢献し続けています。■募集背景
ノンデスク産業の中核を担う運送・物流業界は今「2024年問題」という国難級の課題に直面しています。私たちは、物流業界のリーディングカンパニーとの資本業務提携を進め、この巨大なマーケットに深く入り込み、Vertical SaaS「ロジポケ」を始め、様々なプロダクトを提供してきました。
「2024年問題」の突破口は、何十年にわたってブラックボックス化された現場の可視化にあります。私たちは「ロジポケ」などを通じて収集してきた物流業界の動脈を流れる膨大なデータへのアクセス権を確保しています。
現在はAI組織の立ち上げフェーズ。技術選定からアーキテクチャ設計、事業貢献までをダイレクトに担う圧倒的な裁量がある中で、SREとしての新たなキャリアを築いていただける方を募集いたします。■業務内容
ノンデスク産業の社会課題を解決する新規SaaSプロダクトの「信頼性」の全責任を担うSREとしてご活躍いただきます。
X Mileが全社をあげて推進するAI/AXをインフラ構築・運用にも持ち込み、次世代のSRE体制をゼロから構築していただきます。事業成長に伴う高トラフィック環境での安定稼働という重い責任に対し、人海戦術ではなく、オブザーバビリティとAI(AIOps)を駆使して挑戦していただきます。
将来的には、OSSへのコミットや最新技術の検証など、技術コミュニティへの貢献も期待しています。【具体的な業務】
・SLI/SLOの策定と、Datadog等を用いたオブザーバビリティの向上
(アプリケーションコードへのトレース計装・構造化ログ実装を含む)
・バックエンドエンジニアと連携した、プロダクトコードに踏み込んだDB/APIパフォーマンス最適化
(スロークエリ・N+1の検出、実行計画の読み解き、AI機能実装時の性能最適化)
・複数プロダクト/全社インフラの設計・構築・運用、CI/CDパイプライン構築
・AIを活用したログの異常検知、インシデント発生時の原因箇所の特定補助、ポストモーテム(事後振り返り)作成の自動化
・AIコードレビュー等の組み込みによるデリバリーの高速化 など【ポジションの魅力】
・巨大産業のDXに貢献することができる
・急成長企業のコアメンバーとして開発に関わることができる
・インフラに閉じず、プロダクトのアプリケーションコードに踏み込んで信頼性を作り込める
・AIを活用した最先端のSRE実践に挑戦できる環境【キャリアパス】
・本人の志向性により、キャリアを選択できる環境です
・インフラ/SREの専門性を極めるだけでなく、プラットフォームエンジニアリングやプロダクト開発へと領域を広げることもできます
・チームリーダーだけでなく、CTOも目指すことができるポジションです
・年齢や社歴に関係なく、責任のあるポジションにチャレンジできる環境です■勤務時間
・9:00~18:00(休憩1時間)
・10:00~19:00(休憩1時間)
※本ポジションは業務特性上、緊急時に夜間・休日のオンコール対応が発生する場合があります。 - 企業名
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X Mile株式会社
- 本社所在地
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東京都新宿区新宿6-27-30新宿イーストサイドスクエア W7F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土日休み),祝日 ・年末年始,GW休暇,夏季休暇,慶弔休暇,産前産後・育児休暇 ※男性の取得実績あり ・有給休暇:毎年1月1日に一斉付与(入社時に3日分割付与) ※本ポジションは業務特性上、緊急時に夜間・休日のオンコール対応が発生する場合があります。
- 情報更新日
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2026/06/16
AIが推定した求人関連情報
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AIを活用した次世代SRE体制の構築:
AIOpsを活用したログ異常検知・インシデント原因特定補助・ポストモーテム自動化など、AIをフル活用した最先端のSRE実践に挑戦できます。業界でも希少なAI×SREの先進的な環境が整っています。 -
ゼロからのアーキテクチャ設計権限:
AI組織の立ち上げフェーズであり、技術選定からインフラ設計・構築・運用まで、上流から一貫して携わることができます。スタートアップならではの圧倒的な裁量が与えられます。 -
プロダクトコードに踏み込んだ信頼性エンジニアリング:
インフラ領域に留まらず、バックエンドエンジニアと連携してDB/APIパフォーマンス最適化(スロークエリ・N+1検出・実行計画の分析など)まで担当できる、フルサイクルなSRE経験が積めます。 -
社会インフラを支える巨大産業のDX推進:
物流・建設・製造などノンデスク産業は日本の労働生産人口の47%以上を占める巨大市場です。「2024年問題」という国難級の社会課題に、テクノロジーの力で直接貢献できるポジションです。 -
CTOを目指せるキャリアパス:
年齢・社歴に関係なく責任あるポジションに挑戦できる環境で、チームリーダーはもちろんCTOも視野に入れたキャリア形成が可能です。急成長フェーズだからこそ、若手でもコアメンバーとして活躍できます。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- SRE・インフラエンジニアとしての実務経験(2年以上が目安)
- Datadog等のオブザーバビリティツールを用いたSLI/SLO策定・運用経験
- クラウドインフラ(AWS / GCP / Azure等)の設計・構築・運用経験
- CI/CDパイプラインの構築・改善経験
- DB/APIパフォーマンスチューニング(スロークエリ解析・実行計画読み解き等)の経験
- Kubernetes / Terraform等のIaCツールの利用経験
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自律的な課題発見・解決力:
ゼロから体制を構築するフェーズのため、指示を待つのではなく自らリスクや改善点を見つけ、主体的に動けるスタンスが求められます。 -
高いオーナーシップ:
プロダクト全体の「信頼性」に責任を持ち、障害対応から予防策の立案まで当事者意識を持って取り組める姿勢が必要です。 -
変化への高い適応力:
急成長企業であるため、組織・技術・事業が目まぐるしく変化します。変化を前向きに捉え、柔軟にキャッチアップできる耐性が求められます。 -
エンジニアとの協働・コミュニケーション能力:
バックエンドエンジニアと密に連携してアプリケーションコードレベルまで踏み込む業務のため、技術的なコミュニケーションを円滑に行える能力が重要です。 -
成果へのコミットメント:
成果主義の文化が根付いており、定量的な目標に対して粘り強くやり切る姿勢と、結果にこだわる強い意志が求められます。
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AIOps・機械学習を活用した運用自動化の経験:
異常検知やインシデント対応へのAI活用経験があれば、次世代SRE体制の構築において即戦力として活躍できます。 -
Vertical SaaSプロダクトの開発・運用経験:
特定業界向けSaaSの信頼性担保に関わった経験は、ロジポケ等のプロダクト開発において直接活かせます。 -
OSSコミュニティへの貢献経験:
将来的にはOSSへのコミットや技術コミュニティ貢献も期待しており、その実績・意欲は高く評価されます。 -
スタートアップ・新規事業の立ち上げ経験:
ゼロからインフラを構築した経験や、少人数チームでの技術的意思決定経験は、このフェーズに最適です。
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AI×SRE(AIOps)の実践スキル:
AIを活用したログ異常検知・ポストモーテム自動化・インシデント原因特定補助など、業界最先端のAIOpsノウハウを実務で体得できます。 -
オブザーバビリティエンジニアリング:
Datadogを用いたSLI/SLO設計から、アプリケーションへのトレース計装・構造化ログ実装まで、高度なオブザーバビリティ構築スキルが身につきます。 -
フルサイクルなSRE技術力:
インフラ設計に留まらず、DB/APIのパフォーマンス最適化・AI機能実装時の性能チューニングなど、アプリケーション層まで横断した実践的SREスキルを習得できます。 -
スタートアップにおける技術リーダーシップ:
技術選定・アーキテクチャ設計・事業貢献を一気通貫で担う経験を通じて、CTO・テックリードとしてのリーダーシップスキルが磨かれます。 -
プラットフォームエンジニアリング / DevOps推進力:
CI/CDパイプライン構築やAIコードレビュー組み込みによるデリバリー高速化など、開発組織全体のエンジニアリング生産性を高めるスキルが得られます。
- 現在
- SREスペシャリスト SLI/SLO・オブザーバビリティ・AIOpsなど専門技術を深め、複数プロダクトの信頼性エンジニアリングを牽引するスペシャリストとして社内外から認められる存在へ。
- プラットフォームエンジニア / テックリード SRE領域を超えてプラットフォームエンジニアリングやプロダクト開発にも越境し、開発組織全体の生産性・信頼性を設計する技術リーダーへとステップアップ。
- エンジニアリングマネージャー SREチームや開発チームの組織設計・人材育成・技術戦略の立案を担い、エンジニア組織を経営視点でリードするマネジメントキャリアへ。
- CTO(最高技術責任者) 急成長する事業を技術の力で支え、全社のテクノロジー戦略を担うCTOを目指すことができる環境です。年齢・社歴不問で実力次第でチャレンジ可能です。
【ポジティブな評価】
1. 成長・キャリアアップ機会: 四半期ごとに昇進・昇格の機会があり、年功序列がなく成果次第で20代でも役職に就けるという評価が多い。ビジネスフェーズのゼロイチを経験でき、スキルアップを実感している声がある。
2. 社風・人間関係: ボトムアップ文化と自主経営が浸透しており、優秀な仲間と切磋琢磨できる環境と...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り328文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。