自社開発SaaSエンジニア
- 年収
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600万円〜1,000万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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■ 募集の背景
当社は、国内トップクラスのCRM「eセールスマネージャー」(https://www.e-sales.jp/)を自社開発し、顧客の生産性を最大化するSaaSプロダクトを提供するテックカンパニーです。
「顧客をクリエイティブにしたい」という想いのもと、累計導入社数5,500社超、約25年にわたり進化を続けてきました。現在、下記3つの軸でプロダクトの進化を加速しています。
• 競合優位性の高いUXの実現(AIやモバイル活用含む)
• 顧客接点を広げる新機能・新プロダクトの企画・開発
• 技術戦略の再構築とグローバル展開に向けた強化これらを実現するために、プロダクト開発を支えるエンジニア組織を増強すべく、バックエンド・フロントエンド領域を横断したオープンポジションの募集を開始します。
■ 仕事内容
プロダクト開発本部にて、以下いずれか、または複数領域を横断してご活躍いただきます。
ご経験・ご志向をもとに、最適なポジションをご提案します。
また、プロダクトスケールをさせるため新規開発中心の関与になりますが、自分たちが作り上げた製品に対するお客様からのフィードバックに対する改善などの運用も実施します。■フロントエンド開発
• Web/モバイルアプリのUI/UX設計・開発(Vue.js/React Native/Javascript)
• 新機能における画面設計、プロトタイプ作成
• パフォーマンスチューニング、アクセシビリティ改善
• デザイナー・PdMと連携したプロダクト仕様策定や技術選定■バックエンド開発
• WebアプリケーションAPIの設計・開発(Java/Spring/Python/Go等)
• 業務ロジックやデータベース設計(PostgreSQL/SQLServer/NoSQL等)
• マイクロサービスアーキテクチャの設計・導入
• 新機能開発や既存機能改善に関わる技術選定・開発方針検討■共通業務
• チーム開発におけるコードレビュー・設計レビュー
• 開発プロジェクトの推進、スクラムイベント参加
• 技術課題の発見・提案と改善の推進
• 開発環境の整備(CI/CD・コード品質向上など)■ 実装技術環境(抜粋)
• 言語・FW:Java、Python、Vue.js、React Native、Spring Boot、Javascript等
• DB:PostgreSQL、SQLServer、NoSQL等
• 開発支援:GitHub、Redmine、Docker、Terraform等
• CI/CD:GitHub Actions、CodePipeline等
• 監視・分析:NewRelic、DataDog, CloudWatch、独自ログ分析基盤等■ 組織について
• プロダクト開発本部:約121名(※2025年4月時点)
• 年齢層:20代後半がボリュームゾーン/新卒〜ベテランまで在籍
• 開発チームは3〜5名程度で構成され、技術選定や設計はチーム主導で実施
• 中途・新卒入社比率はおよそ5:5■ 本部以下の組織
□ 製品戦略室 12名
└業務デザインチーム 3名
□ 製品開発部 66名
└プロダクト開発チーム 29名(PJに合わせて1チーム3~5名で都度構成)
└Remix開発チーム 14名
└基盤開発チーム 7名
└品質管理チーム 15名
□ アカウント開発部 32名
└SIチーム 3名
└システム開発チーム 26名
└エコシステムチーム 2名■ 働き方・制度
• 週2日出社・週3日リモートのハイブリッド勤務(試用期間終了後)
• 月平均残業時間:20時間以下
• PC自動シャットダウン制度あり
• スライドワーク制度あり(勤務開始時刻を柔軟に調整可能)■ キャリア・評価制度
• 実績ベースで昇給・昇格を判断(年功序列なし)
• プロジェクト単位のQCD評価+個人評価を組み合わせた納得感ある制度
• 技術領域に特化したスペシャリスト/マネジメント志向、いずれも歓迎
• 年間で100万円以上の昇給事例あり
例)未経験で入社→2年目でプロジェクトリーダーを経験→ 3年後には開発の中核を担うエンジニアへ。 年収も3年で200万超UP■ やりがい・魅力
• 自社プロダクトの開発だからこそ提案・裁量の幅が広い
• UI/UXと業務ロジックの両面に関与でき、技術で価値提供を実感できる
• エンジニアがプロダクト戦略に直接関わる文化
• ビジネスサイドと協力しながら一体感ある開発が可能
• 企画~開発・運用まで自社完結のため柔軟でスピーディーなキャリア形成が可能 - 企業名
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ソフトブレーン株式会社
- 本社所在地
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東京都中央区銀座6-18-2野村不動産銀座ビル11階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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■年間休日126日(2025年実績) ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・年末年始休暇(12/31~1/3 有給奨励日を利用し、長めに休暇を取る社員もいます) ・夏期休暇(7~9月中に3日間) ・有給休暇(初年度10日) ・慶弔休暇 ・記念日休暇(1年に1度、自身で記念日を設定して休暇を取得できます!)
- 情報更新日
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2026/06/16
AIが推定した求人関連情報
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国内トップクラスのCRM/SFAプロダクト開発:
1999年に国内初のCRM/SFAとして誕生した「eセールスマネージャー」は、累計5,500社・185業種超への導入実績を持つ主力プロダクトです。CRM(顧客管理システム)部門で業界1位を獲得するなど高い市場評価を誇り、そのプロダクト開発の中核を担えます。 -
エンジニアがプロダクト戦略に直接関与できる文化:
自社完結型の開発体制のため、企画段階から開発・運用まで一貫して関与できます。技術選定や設計はチーム主導で行われ、エンジニアの裁量が大きく、ビジネスサイドとも一体となってプロダクトを育てていける環境です。 -
実績ベースの評価制度と大幅昇給の可能性:
年功序列ではなく実績ベースで昇給・昇格が判断されます。年間100万円以上の昇給事例もあり、入社から3年で年収200万円超のアップを実現した事例も公開されています。 -
ハイブリッド勤務と充実した働き方制度:
試用期間終了後は週2日出社・週3日リモートのハイブリッド勤務が可能です。スライドワーク制度による柔軟な勤務開始時刻の調整や、PC自動シャットダウン制度など、過度な残業を抑制する仕組みが整っています。 -
モダンな技術スタックと継続的なプロダクト進化:
Java・Python・Vue.js・React Native・Spring Bootなど多様な技術を活用し、マイクロサービスアーキテクチャやCI/CD(GitHub Actions、CodePipeline)、NewRelic・DataDogによる監視基盤など、モダンな開発環境が整っています。AI・IoTなど新機能の開発も積極的に進められています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- Webアプリケーションのバックエンド開発経験(Java・Python・Go等)
- フロントエンド開発経験(Vue.js・React Native・JavaScript等)
- RDBMSを用いたデータベース設計・開発経験(PostgreSQL・SQLServer等)
- APIの設計・開発経験(REST API等)
- Gitを用いたチーム開発経験
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自律的な課題発見・推進力:
チーム主導で技術選定や設計を行う環境のため、受け身ではなく自ら技術課題を発見し、改善提案・推進できるプロアクティブな姿勢が求められます。 -
チームでの協調・コミュニケーション能力:
3〜5名の小規模チームでスクラム開発を行うため、コードレビューや設計レビューを通じてチームメンバーと建設的に議論し、協力して開発を進める能力が必要です。 -
ビジネス視点でのエンジニアリング思考:
自社プロダクトの開発であるため、技術的な実装力だけでなく、顧客価値や事業への貢献を意識したエンジニアリング判断ができる視点が求められます。 -
変化への適応力・学習意欲:
AI・モバイル・グローバル展開など、プロダクトが急速に進化していく環境のため、新しい技術や仕様変更に柔軟に対応し、継続的にキャッチアップし続ける姿勢が重要です。 -
品質・生産性への高い意識:
CI/CDや品質管理チームが存在する開発組織において、コード品質・テスト・レビューを丁寧に行い、プロダクトの安定性と開発速度の両立を意識できることが期待されます。
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マイクロサービスアーキテクチャの設計・導入経験:
既存のモノリシックシステムをマイクロサービス化する取り組みにも携わる可能性があるため、設計・導入経験のある方は即戦力として活躍できます。 -
クラウドインフラ・IaC経験(AWS・Terraform等):
AWS上での運用やTerraformを用いたインフラのコード化経験は、CI/CD整備や開発環境改善に直接貢献できるスキルとして歓迎されます。 -
スクラム・アジャイル開発の実務経験:
スクラムイベントへの参加が求められる環境のため、スプリント計画やレトロスペクティブなどの実務経験があると、即座にチームに溶け込めます。 -
SaaS・パッケージプロダクト開発経験:
自社プロダクトを多数顧客へ提供するSaaS開発の特性(マルチテナント設計・後方互換性など)を理解した経験は、プロダクト設計において特に有用です。 -
UI/UX設計・デザイナーとの協働経験:
デザイナー・PdMと連携した仕様策定が求められるため、プロトタイプ作成やアクセシビリティ改善など、UXを意識した開発経験は大きなプラスとなります。
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SaaS全域での開発経験とアーキテクチャ設計力:
企画から開発・運用まで自社完結のため、フロントエンド・バックエンド・インフラを横断したフルスタックな技術経験と、マイクロサービスやクラウドネイティブなアーキテクチャ設計の知見が身につきます。 -
プロダクト志向のエンジニアリングスキル:
ビジネスサイドと協力しながら顧客価値を直接意識した開発を行うため、技術力だけでなくプロダクト思考・UX視点・業務ロジック設計力が実践的に養われます。 -
スクラム・アジャイルによるチーム開発経験:
小規模チームでのスクラム開発を通じて、スプリント計画・コードレビュー・設計レビューなど、現代的なチーム開発の実践スキルが習得できます。 -
CRM/SFA領域の業務・ドメイン知識:
5,500社超への導入実績を持つCRM/SFAプロダクトの開発を通じて、営業支援・顧客管理・マーケティングオートメーションなど、エンタープライズ向けSaaS領域の深い業務知識が得られます。 -
技術リーダーシップ・キャリアアップの実績形成:
実績ベースの評価制度のもと、早期にプロジェクトリーダーとして技術選定・開発方針策定を主導する経験を積むことができ、スペシャリストもしくはマネジメントへのキャリアパスを形成できます。
- 現在
- チームメンバー(エンジニア) 入社後は3〜5名のスクラムチームに配属され、フロントエンド・バックエンドのいずれかまたは複数領域で新機能開発・既存改善を担当。コードレビューや設計レビューを通じて基礎力を高めます。
- プロジェクトリーダー 実績が評価されると早期にプロジェクトリーダーを担当。技術選定・開発方針の検討をチーム主導で行い、QCDの達成責任を持ちながら開発をリードします。求人票では入社2年目でリーダー経験の事例も公開されています。
- 技術スペシャリスト 特定技術領域(フロントエンド・バックエンド・インフラ・品質管理など)を深堀りし、社内の技術基盤整備やアーキテクチャ設計を牽引するスペシャリストへのパスが用意されています。年功序列でなく技術力・実績によって昇給・昇格が可能です。
- テックリード / 開発マネージャー チームを横断した技術戦略の立案や、エンジニア組織のマネジメントを担うポジションへ。プロダクト開発本部内の製品戦略室・製品開発部・アカウント開発部など、各部門のリーダーとして事業成長を牽引します。
【ポジティブな評価】
1. 裁量の大きさと成長環境:エンジニアとして上流から実装・運用まで幅広く任せてもらえる点が高く評価されています。資格取得支援や研修制度も充実しており、成長機会を評価する声が多くみられます。
2. 自社プロダクトの開発:自社SaaSプロダクトの開発に携わることで、顧客フィードバックを直接反映できる達成感や、提案できる裁量の広さを魅力と感じる...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り362文字)
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