事業企画（組織開発・人事企画PM）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事企画・組織開発における実務経験（3年以上）
• 評価制度・人事制度の設計・運用経験
• 採用施策の企画・推進経験
• KPI設計・データ分析を活用した組織課題の特定・改善経験
• 経営層・事業責任者との折衝・プロジェクト推進経験
• マネージャー育成・研修設計・オンボーディングフロー構築の経験

• オーナーシップと実行力:
  制度設計にとどまらず、現場への実装・定着まで責任を持って推進できる姿勢が求められます。「自分ごと」として課題に向き合い、主体的に動き続けられる方が活躍できます。
• 経営視点と現場視点の両立:
  経営層の意図を理解しながら、現場の実態・実情を踏まえた施策立案ができる能力が必要です。抽象的な戦略を具体的なアクションに落とし込むブリッジ力が問われます。
• ステークホルダーマネジメント力:
  経営直下のポジションであるため、経営層から現場社員まで幅広い関係者を巻き込み、合意形成を図りながらプロジェクトを前進させる力が求められます。
• 変化への柔軟な対応力:
  口コミ情報でも言及されているとおり、スタートアップの組織は制度・ルール・業務フローが頻繁に変化します。曖昧な状況や変化を前向きに楽しみ、柔軟に対応できるマインドセットが必要です。
• データドリブンな思考力:
  KPI・業績と組織運営を接続するミッションがあるため、定量的なデータ分析に基づいて組織課題を特定し、根拠ある施策設計ができる論理的思考力が求められます。

• スタートアップ・ベンチャーでの人事・組織開発経験:
  人員規模が小さく制度が未整備な環境での経験は、本ポジションの業務環境に親和性が高く、即戦力として評価されます。
• MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）浸透施策の設計・推進経験:
  Value浸透や会議体・振り返り運営の標準化が明記されており、MVV浸透に関わった経験はそのまま業務に直結します。
• SaaS・IT・製造業界への理解:
  ものづくり産業向けSaaSプラットフォームを展開する事業特性を理解した上で組織設計ができる人材は、より高いバリューを発揮できます。
• 営業組織の生産性向上・業務改善の推進経験:
  求人票では「全社横断の営業生産性を飛躍させる仕組みの再設計」が明記されており、営業組織の改革経験は歓迎されます。

• 全社横断の組織設計・人事制度構築スキル:
  採用施策、評価制度、オンボーディング、育成フロー、会議体設計など、人事・組織開発の幅広い領域を一気通貫で経験できます。スタートアップ特有の速い意思決定環境で、設計から実行まで担うことで希少なスキルセットを習得できます。
• 経営・事業戦略と連動した戦略人事の視点:
  経営直下で事業責任者と連携しながら業務を行うため、単なる人事オペレーションを超えた「事業成長に貢献する人事」の視点と実践力が身につきます。
• データを活用した組織課題分析・KPI設計能力:
  KPIと組織運営を接続する業務を通じて、定量・定性の両面から組織課題を特定し、改善施策を設計・検証するHRDXスキルを磨けます。
• ものづくり・製造業DX領域のビジネス知識:
  国内40兆円超の市場規模を持つものづくり産業において、メディア事業・SaaS事業双方に関わることで、業界特有のビジネス構造・商習慣・DX課題への深い理解が得られます。
• マネージャー育成・組織マネジメント標準化の実践知:
  Mgr育成プログラムや評価運営の整備を担うことで、マネジメント品質向上に関わる実践的なノウハウと、組織の仕組みをスケールさせる設計力を習得できます。