【執行役員直下/新規事業】製造領域特化型ハイクラス人材紹介・立ち上げコアメンバー

以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方が対象となります。

• 人材紹介・人材エージェント業務の実務経験
• 製造業・メーカー向けの営業またはコンサルティング経験
• ハイクラス・エグゼクティブ層向けキャリアアドバイザー（CA）経験
• ビズリーチ・LinkedInなどダイレクトリクルーティング媒体の活用経験
• 法人営業・新規開拓営業の実務経験
• 新規事業立ち上げまたはゼロイチフェーズでの就業経験

• 高い当事者意識と自走力:
  確立された仕組みがない新規事業フェーズでも、自ら課題を見つけて動き続けられる主体性が求められます。指示を待つのではなく、自分でゴールを設定し、達成に向けて最速で動くマインドセットが不可欠です。
• 曖昧さを楽しめる変化適応力:
  立ち上げ期は日々状況が変化し、確立されたやり方が存在しません。変化を脅威ではなくチャンスと捉え、不確実な環境の中でも前向きに仮説・検証を繰り返せるメンタルの強さが求められます。
• 論理的思考力と課題解決力:
  経営層・ハイクラス人材との商談では、深い業界理解と論理的な提案力が必須です。「なぜこの人材がこの企業に必要か」を根拠を持って説得できる思考力が求められます。
• 信頼構築力・ヒューマンスキル:
  ハイレイヤー人材や経営層を相手にした長期的なリレーション構築が事業の根幹です。相手の立場・価値観・キャリア観を深く理解し、信頼される人物として接することのできるコミュニケーション力が求められます。
• 数字へのこだわりと結果へのコミット力:
  徹底した成果主義の文化の中で、KPIを自分ごととして追い、結果を出し続ける執着心が重要です。目標達成までのプロセスを自らデザインし、やり切る力が評価されます。

• 製造業・メーカーへの深い業界知識:
  技術系幹部・工場長・設計開発・生産技術・DX等の職種理解や、製造業の組織構造・採用課題に精通していると即戦力として活躍できます。
• 両面型エージェント（RA・CA兼務）の実務経験:
  求人企業への提案と候補者へのキャリアアドバイスを一気通貫で行う「両面型」の経験者は、本ポジションの業務と高い親和性があります。
• スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験:
  ゼロイチの新規事業立ち上げや組織構築に関わった経験がある方は、X Mileの急成長フェーズにおける文化・スピード感にフィットしやすいです。
• M&Aや事業戦略に関わる法人営業経験:
  X Mileが展開するM&A事業や事業開発領域との連携においても、経営課題を起点とした高付加価値提案の経験は大きな強みになります。

• 製造業ハイクラス領域の深い業界知識と人脈:
  技術系幹部・工場長・生産技術・DX推進など製造業のハイレイヤー人材とのリレーションを構築することで、他業種では得がたい製造業特化の人的ネットワークと業界知見が形成されます。
• 新規事業開発・ゼロイチの立ち上げスキル:
  市場分析・オペレーション構築・営業プロセスの型化まで、事業立ち上げに必要なすべての工程を経験することで、再現性の高い事業開発スキルが身につきます。
• エグゼクティブ層への提案・交渉力:
  製造業の経営層を相手に採用要件のヒアリング・提案・クロージングを行う中で、ハイレベルな法人営業力と、エグゼクティブとのコミュニケーションスキルが磨かれます。
• 両面型ハイクラス人材マッチングの専門性:
  RA（企業担当）とCA（候補者担当）を兼務する両面型スタイルにより、企業側・候補者側双方の深いニーズ把握と、精度の高いマッチングを実現するコンサルティングスキルが習得できます。
• 組織・事業マネジメントの経験:
  事業が成長するにつれ、チームビルディングや後進育成、事業戦略の立案など、マネジメント領域のスキルを早期から実践的に習得できる機会があります。