【東京】SaaS ハイレイヤーセールス|重要顧客のアカウントマネジメントを担う
- 年収
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700万円〜1,200万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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【会社・ポジション概要】
X Mile株式会社は、物流・建設・製造などのノンデスク産業に向けて、人材プラットフォーム事業やSaaS・DX支援を展開するスタートアップです。ノンデスク産業には、現場業務の属人化、人手不足、アナログなオペレーションなど多くの構造課題が残されています。当社は、プロダクトとオペレーションの両面から、現場の業務変革を支援しています。
今回募集するのは、SaaS事業におけるハイレイヤー営業ポジションです。
重要顧客に対して、経営層・部門責任者との関係構築を行いながら、顧客課題を起点にクロスセル・アップセル・複数部門展開を推進していただきます。
新規受注にとどまらず、顧客理解を深め、社内外の関係者を巻き込みながら、アカウント単位での取引拡大とLTV最大化を担うポジションです。【募集背景】
現在、当社SaaS事業では、重要顧客に対するKey Account Managementの強化を進めています。これまでは新規顧客の獲得を中心に事業成長を進めてきましたが、今後さらなるARR成長を実現するためには、既存顧客・重要顧客に対する導入範囲の拡大、クロスセル・アップセル、複数部門展開を推進していく必要があります。
そのため、顧客の経営層・部門責任者と向き合い、個社ごとのアカウント戦略を描きながら、取引拡大を推進できるハイレイヤー営業を募集します。
また、KAMの運用設計や型化も進めているため、営業活動で得た知見を組織の仕組みに還元いただくことも期待しています。
※KAM=Key Account Managementの略【業務内容】
SaaS事業におけるハイレイヤーフィールドセールス/Strategic Account Executiveとして、各業界の重要顧客に対するKey Account Managementを担っていただきます。
単なる新規商談のクロージングではなく、顧客の経営課題・事業課題・業務課題を深く理解し、導入後の活用拡大、クロスセル、アップセル、複数部門展開まで含めたアカウント単位の価値最大化を推進するポジションです。▼具体的な業務内容
・重要顧客に対する新規営業、深耕営業、アカウントマネジメント
・顧客の経営課題・事業課題・業務課題のヒアリング、提案設計
・CxO、役員、部門責任者など意思決定者との関係構築
・顧客ごとのアカウントプラン策定、ステークホルダー整理
・クロスセル、アップセル、複数部門展開の戦略立案および実行
・CS、プロダクト、マーケティング、経営陣を巻き込んだ提案推進
・契約更新、契約拡張、複数年契約に向けた交渉・合意形成
・KAMの型化、営業ナレッジの蓄積・仕組み化【ポジションの魅力】
01. 「型を使う」だけでなく、「型を作る」側に回れる
X MileのKey Account Managementは、現在まさに整備・高度化を進めているフェーズです。
重要顧客ごとのアカウント戦略や、CS・経営陣を巻き込んだ深耕営業の進め方を、実際の営業活動を通じて一緒につくっていくことができます。
これまで培ってきたアカウントマネジメントの経験を、個人の成果だけでなく、組織の営業資産として残していける環境です。02. 単発受注ではなく、アカウントの中長期的な成長に向き合える
短期的な受注だけでなく、顧客単価の向上、導入範囲の拡大、契約継続、追加提案など、アカウントの累積価値を高める営業活動を重視しています。
顧客の成果創出に伴走しながら、長期的な取引拡大を実現していくことができます。03. CxO・経営層と向き合い、顧客の意思決定を動かせる
重要顧客に対しては、現場担当者だけでなく、経営層・役員・部門責任者との関係構築も重要になります。
自社経営陣やCS、プロダクト組織とも連携しながら、顧客の経営課題・事業課題に踏み込んだ提案を行い、意思決定を前に進めていく営業経験を積むことができます。04. まだ開拓余地の大きい巨大市場で、勝ち筋を作れる
物流・建設・製造などのノンデスク産業は、巨大な市場でありながら、業務のデジタル化や営業・顧客管理の高度化にはまだ大きな余地が残されています。
体系的なKAMを実践しているプレイヤーはまだまだ少ないです。顧客にとって「こんなに深く向き合ってくれる営業は初めて」という状況が起きやすいです。
磨いてきたKAMのスキルが、最も大きなレバレッジで効く市場です。【勤務時間】
・9:00~18:00(休憩1時間)
・10:00~19:00(休憩1時間)
※事業部により異なります。 - 企業名
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X Mile株式会社
- 本社所在地
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東京都新宿区新宿6-27-30新宿イーストサイドスクエア W7F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土日休み),祝日 ・年末年始,GW休暇,夏季休暇,慶弔休暇,産前産後・育児休暇 ※男性の取得実績あり ・有給休暇:毎年1月1日に一斉付与(入社時に3日分割付与)
- 情報更新日
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2026/06/04
AIが推定した求人関連情報
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KAMの「型」を自ら創れる環境:
X MileのKey Account Managementは現在整備・高度化フェーズです。アカウント戦略の設計やCS・経営陣を巻き込んだ深耕営業の進め方を、実際の営業活動を通じて構築し、個人の成果だけでなく組織の営業資産として残せる環境です。 -
中長期のアカウント成長に向き合える:
短期受注にとどまらず、顧客単価の向上・導入範囲の拡大・契約継続・追加提案など、アカウントのLTV最大化を重視する営業スタイルです。顧客の成果創出に伴走しながら、長期的な取引拡大を実現できます。 -
CxO・経営層との商談経験が積める:
重要顧客に対して経営層・役員・部門責任者との関係構築が求められます。自社経営陣やCS・プロダクト組織とも連携しながら、顧客の経営課題・事業課題に踏み込んだ提案を行い、意思決定を前に進める高度な営業経験が得られます。 -
巨大未開拓市場でのファーストムーバー優位:
物流・建設・製造などのノンデスク産業は市場規模が大きく、業務のデジタル化や営業・顧客管理の高度化にはまだ大きな余地が残っています。体系的なKAMを実践するプレイヤーが少ないため、磨いてきたスキルが最大レバレッジで発揮できます。 -
成果主義・スピード昇進の文化:
四半期ごとに昇進・昇格の機会があり、年功序列は一切なく、成果次第で20代でもマネジメント経験や新規事業を任せてもらえる文化があります。ハイレイヤー職種やマネジメント職では年収1,000万円超えも視野に入ります。
以下のいずれかの経験・スキルを持つ方が求められます。
- 法人向けSaaS・ITサービスの営業経験(2年以上)
- エンタープライズ・大手企業向けのフィールドセールス経験
- CxO・経営層・部門責任者クラスへの提案・折衝経験
- クロスセル・アップセル・複数部門展開の実績
- アカウントプランの策定・実行経験
- 複数ステークホルダーを巻き込んだ提案推進経験
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顧客課題の構造化力:
経営課題・事業課題・業務課題を多層的に捉え、顧客のビジネス全体を深く理解したうえで提案を設計できる思考力が求められます。 -
長期視点のリレーション構築力:
単発の受注を目指すのではなく、顧客との中長期的なパートナーシップを育てる姿勢と、経営層との信頼関係を継続して深められるコミュニケーション力が必要です。 -
社内外のステークホルダー推進力:
CS・プロダクト・マーケティング・経営陣など多部門を巻き込みながら、複雑な商談を前進させられるリーダーシップと調整力が求められます。 -
自律的なオーナーシップ:
指示を待つのではなく、アカウント戦略を自ら設計し、仮説検証を繰り返しながら成果にコミットする主体性と当事者意識が重視されます。 -
知見の仕組み化・言語化力:
個人の営業経験を組織の営業資産として蓄積・標準化するため、ナレッジを体系的に言語化しKAMの型を構築していく能力が期待されます。
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ノンデスク産業(物流・建設・製造)への業界知識:
顧客の現場課題や業務オペレーションを深く理解しているほど、提案の精度と顧客との信頼構築スピードが向上します。 -
SaaS事業のKPI・ARR管理の理解:
ARR・NRR・チャーンレートなどSaaSビジネス特有の指標を理解し、アカウント単位での収益最大化を数値で管理できる経験が歓迎されます。 -
新規事業立ち上げ・0→1フェーズの経験:
KAMの型づくりは現在進行中のため、仕組みが整っていない環境でも自らルールを作り推進した経験が活かせます。 -
CRM・SFAツールの活用経験:
Salesforceなどのツールを用いたパイプライン管理やアカウント情報の整備・活用経験があると即戦力として活躍できます。
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Strategic Account Executiveとしての営業スキル:
経営層・CxOクラスとの高度な商談を通じ、エンタープライズ営業の最高峰であるKAMのスキルを体系的に習得できます。市場価値の高いSaaS営業人材としてのキャリア基盤が構築できます。 -
KAM設計・組織への展開力:
単なるプレイヤーにとどまらず、アカウント戦略の型づくりや営業ナレッジの仕組み化に携わることで、営業組織マネジメントや事業企画にも通じるスキルが身につきます。 -
ノンデスク産業DXの専門知識:
物流・建設・製造など巨大なノンデスク産業の課題とデジタル化プロセスを深く理解することで、希少性の高い業界特化型のビジネス知見が蓄積されます。 -
多部門連携・社内推進力:
CS・プロダクト・マーケ・経営陣を巻き込んで大型商談を推進する経験を通じ、組織横断でプロジェクトをリードするスキルが磨かれます。 -
LTV・ARR最大化の事業視点:
顧客のアカウント単位での収益拡大を担うことで、SaaSビジネスの収益構造と事業成長の原則を実践的に理解できます。
- 現在
- シニアアカウントエグゼクティブ 重要顧客を複数担当しながら、アカウントプランの高度化とクロスセル・アップセルの実績を積み、社内での評価と担当領域を拡大していくステップです。
- KAMリード / 営業マネージャー KAMの型づくりや営業ナレッジの仕組み化をリードしながら、後輩メンバーの育成や営業チームのマネジメントに携わるポジションです。四半期ごとの評価制度により、成果次第で早期昇格も可能です。
- セールス部門責任者 / 事業責任者 SaaS事業全体の営業戦略の立案・実行を管轄し、ARR成長目標の責任を担うポジションです。スタートアップの急成長フェーズにおいて、経営に直結する意思決定に関わる機会があります。
- 執行役員 / CRO(Chief Revenue Officer) 収益全体を統括するCROや執行役員として、事業成長戦略・組織設計・投資家対応まで幅広く担う経営人材へのキャリアパスです。X Mileは令和を代表するメガベンチャーを目指しており、上場前後での大きなキャリア機会が期待されます。
【ポジティブな評価】
1. 成長環境・キャリア開発: 四半期ごとに昇進・昇格の機会があり、年功序列が一切なく若手でもマネジメントや新規事業を任せてもらいやすい環境との声があります。「営業力を鍛え、成長できる環境」と評価する口コミも多く見られます。
2. 企業文化・チームワーク: 個人戦ではなく団体戦の文化が浸透しており、部活動制度(サウナ部・eスポーツ部など)や社内イベントが充実しているとの声があります。感情ではなく論理で向き...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り428文字)
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