X Mile株式会社

X Mile株式会社

SaaS-3-05【東京/年収900万〜】SaaS アカウントエグゼクティブ |重要顧客の新規開拓から取引拡大まで(自社SaaS)

年収

900万円〜1,400万円

勤務地

東京都

職務内容

【会社・ポジション概要】
X Mile株式会社は、物流・建設・製造といったノンデスク産業に向けて、人材プラットフォームやSaaS・DX支援を手がけるスタートアップです。
これらの業界には、現場業務の属人化、人手不足、紙やアナログに頼ったオペレーションといった根深い課題が今も残っています。
私たちはプロダクトと運用の両輪で、その現場を変えていくことに取り組んでいます。

今回お任せするのは、**自社開発のSaaS(現場業務の管理クラウド)**を、規模や影響力の大きい重要顧客へ届けていく役割です。
当社のSaaSには、特定業界向けのVertical型と、業界横断で使えるHorizontal型があり、どちらも扱います。
新しいお客様の開拓を担いながら、受注後は経営層・部門責任者と関係を築き、活用の広がり・追加提案・複数部門への展開まで手がけ、アカウント単位で取引を大きくしていきます。

※クロスセル=別サービスの追加提案、アップセル=上位プランへの引き上げを指します。

【募集背景】
当社のSaaS事業は、これまで新規顧客の獲得を軸に伸びてきました。
新規開拓は今も成長の中心にあります。
そのうえで最近は、獲得した顧客や規模の大きい重要顧客に対して、導入範囲を広げ、追加提案や複数部門への展開を進めていく重要度が増してきました。

そこで、新規の開拓力を持ちつつ、経営層・部門責任者と向き合い、個社ごとに戦略を描いて取引を伸ばしていける方をお迎えしたいと考えています。
重要顧客向けの営業(Key Account Management、以下KAM)は、まさにこれから体系立てていく段階です。
現場で得た手応えや勝ち筋を、そのまま組織の仕組みに落とし込んでいただくことも期待しています。

【業務内容】
各業界の重要顧客を対象に、新規の開拓から、導入後の活用拡大・追加提案・複数部門への展開まで、アカウント全体の価値を伸ばす一連の流れを担っていただきます。
単に商談を決めて終わりではなく、顧客の経営課題・事業課題・業務課題まで踏み込んで、中長期の取引につなげていくポジションです。

▼具体的な業務内容
- 重要顧客に対する新規開拓・深耕営業・アカウントマネジメント
- 経営課題・事業課題・業務課題のヒアリングと提案設計
- CxO・役員・部門責任者など、意思決定者との関係構築
- 顧客ごとのアカウントプラン策定と、関係者の整理
- 追加提案・複数部門展開の戦略立案および実行
- カスタマーサクセス・プロダクト・マーケティング・経営陣を巻き込んだ提案推進
- 契約更新・契約拡張・複数年契約に向けた交渉、合意形成
- 重要顧客向け営業(KAM)の型づくり、営業ナレッジの蓄積・仕組み化

【ポジションの魅力】
01.「型を使う」だけでなく「型を作る」側に回れる
重要顧客向けの営業は、当社でもまさにこれから形づくっていくフェーズです。決まったやり方をなぞるのではなく、勝ちパターンを自分の手で作れます。これまで積み上げてきた経験を、個人の成果にとどめず、組織に残る営業資産へと変えていける環境です。

02. 獲った顧客と、中長期で関係を育てていける
受注をゴールにせず、顧客単価の向上や導入範囲の拡大、契約の継続まで見据えて動けます。お客様の成果づくりに伴走しながら、腰を据えて取引を大きくしていく手応えを味わえます。

03. CxO・経営層と向き合い、意思決定を動かせる
重要顧客では、現場担当者だけでなく経営層・役員・部門責任者との関係づくりが鍵になります。自社の経営陣やプロダクト組織とも連携しながら、経営課題に踏み込んだ提案を行い、意思決定を前へ進める経験が積めます。

04. 開拓余地の大きい巨大市場で、勝ち筋を作れる
物流・建設・製造などのノンデスク産業は、市場が大きい一方で、営業や顧客管理の高度化はまだこれからです。体系立てたKAMを実践しているプレイヤーは多くありません。だからこそ、これまで磨いてきたスキルが最も効いてくる領域です。

【勤務時間】
・9:00~18:00(休憩1時間)
・10:00~19:00(休憩1時間)
※事業部により異なります。

企業名

X Mile株式会社

本社所在地

東京都新宿区新宿6-27-30新宿イーストサイドスクエア W7F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土日休み),祝日 ・年末年始,GW休暇,夏季休暇,慶弔休暇,産前産後・育児休暇 ※男性の取得実績あり ・有給休暇:毎年1月1日に一斉付与(入社時に3日分割付与)

情報更新日

2026/08/04

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
900万円〜1,400万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
28歳
ポジションの魅力
  • KAMの「型」を自ら創れる環境:
    X MileのKey Account Managementは現在整備・高度化フェーズです。アカウント戦略の設計やCS・経営陣を巻き込んだ深耕営業の進め方を、実際の営業活動を通じて構築し、個人の成果だけでなく組織の営業資産として残せる環境です。
  • 中長期のアカウント成長に向き合える:
    短期受注にとどまらず、顧客単価の向上・導入範囲の拡大・契約継続・追加提案など、アカウントのLTV最大化を重視する営業スタイルです。顧客の成果創出に伴走しながら、長期的な取引拡大を実現できます。
  • CxO・経営層との商談経験が積める:
    重要顧客に対して経営層・役員・部門責任者との関係構築が求められます。自社経営陣やCS・プロダクト組織とも連携しながら、顧客の経営課題・事業課題に踏み込んだ提案を行い、意思決定を前に進める高度な営業経験が得られます。
  • 巨大未開拓市場でのファーストムーバー優位:
    物流・建設・製造などのノンデスク産業は市場規模が大きく、業務のデジタル化や営業・顧客管理の高度化にはまだ大きな余地が残っています。体系的なKAMを実践するプレイヤーが少ないため、磨いてきたスキルが最大レバレッジで発揮できます。
  • 成果主義・スピード昇進の文化:
    四半期ごとに昇進・昇格の機会があり、年功序列は一切なく、成果次第で20代でもマネジメント経験や新規事業を任せてもらえる文化があります。ハイレイヤー職種やマネジメント職では年収1,000万円超えも視野に入ります。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルを持つ方が求められます。


  • 法人向けSaaS・ITサービスの営業経験(2年以上)
  • エンタープライズ・大手企業向けのフィールドセールス経験
  • CxO・経営層・部門責任者クラスへの提案・折衝経験
  • クロスセル・アップセル・複数部門展開の実績
  • アカウントプランの策定・実行経験
  • 複数ステークホルダーを巻き込んだ提案推進経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客課題の構造化力:
    経営課題・事業課題・業務課題を多層的に捉え、顧客のビジネス全体を深く理解したうえで提案を設計できる思考力が求められます。
  • 長期視点のリレーション構築力:
    単発の受注を目指すのではなく、顧客との中長期的なパートナーシップを育てる姿勢と、経営層との信頼関係を継続して深められるコミュニケーション力が必要です。
  • 社内外のステークホルダー推進力:
    CS・プロダクト・マーケティング・経営陣など多部門を巻き込みながら、複雑な商談を前進させられるリーダーシップと調整力が求められます。
  • 自律的なオーナーシップ:
    指示を待つのではなく、アカウント戦略を自ら設計し、仮説検証を繰り返しながら成果にコミットする主体性と当事者意識が重視されます。
  • 知見の仕組み化・言語化力:
    個人の営業経験を組織の営業資産として蓄積・標準化するため、ナレッジを体系的に言語化しKAMの型を構築していく能力が期待されます。
歓迎スキル
  • ノンデスク産業(物流・建設・製造)への業界知識:
    顧客の現場課題や業務オペレーションを深く理解しているほど、提案の精度と顧客との信頼構築スピードが向上します。
  • SaaS事業のKPI・ARR管理の理解:
    ARR・NRR・チャーンレートなどSaaSビジネス特有の指標を理解し、アカウント単位での収益最大化を数値で管理できる経験が歓迎されます。
  • 新規事業立ち上げ・0→1フェーズの経験:
    KAMの型づくりは現在進行中のため、仕組みが整っていない環境でも自らルールを作り推進した経験が活かせます。
  • CRM・SFAツールの活用経験:
    Salesforceなどのツールを用いたパイプライン管理やアカウント情報の整備・活用経験があると即戦力として活躍できます。
この求人で得られるスキル
  • Strategic Account Executiveとしての営業スキル:
    経営層・CxOクラスとの高度な商談を通じ、エンタープライズ営業の最高峰であるKAMのスキルを体系的に習得できます。市場価値の高いSaaS営業人材としてのキャリア基盤が構築できます。
  • KAM設計・組織への展開力:
    単なるプレイヤーにとどまらず、アカウント戦略の型づくりや営業ナレッジの仕組み化に携わることで、営業組織マネジメントや事業企画にも通じるスキルが身につきます。
  • ノンデスク産業DXの専門知識:
    物流・建設・製造など巨大なノンデスク産業の課題とデジタル化プロセスを深く理解することで、希少性の高い業界特化型のビジネス知見が蓄積されます。
  • 多部門連携・社内推進力:
    CS・プロダクト・マーケ・経営陣を巻き込んで大型商談を推進する経験を通じ、組織横断でプロジェクトをリードするスキルが磨かれます。
  • LTV・ARR最大化の事業視点:
    顧客のアカウント単位での収益拡大を担うことで、SaaSビジネスの収益構造と事業成長の原則を実践的に理解できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアアカウントエグゼクティブ 重要顧客を複数担当しながら、アカウントプランの高度化とクロスセル・アップセルの実績を積み、社内での評価と担当領域を拡大していくステップです。
  • KAMリード / 営業マネージャー KAMの型づくりや営業ナレッジの仕組み化をリードしながら、後輩メンバーの育成や営業チームのマネジメントに携わるポジションです。四半期ごとの評価制度により、成果次第で早期昇格も可能です。
  • セールス部門責任者 / 事業責任者 SaaS事業全体の営業戦略の立案・実行を管轄し、ARR成長目標の責任を担うポジションです。スタートアップの急成長フェーズにおいて、経営に直結する意思決定に関わる機会があります。
  • 執行役員 / CRO(Chief Revenue Officer) 収益全体を統括するCROや執行役員として、事業成長戦略・組織設計・投資家対応まで幅広く担う経営人材へのキャリアパスです。X Mileは令和を代表するメガベンチャーを目指しており、上場前後での大きなキャリア機会が期待されます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、X Mileの総合評価は3点台前半と成長途上のスタートアップとして概ね標準的な評価です。成果主義・スピード感・チームワークを評価するポジティブな声がある一方、給与水準や残業時間・離職率に関するネガティブな意見も散見されます。平均年齢が28歳前後と若い組織で、急成長フェーズゆえの組織流動性の高さが特徴です。成果を出す人には年収アップ・昇進のチャンスがある一方、結果が出ない場合は厳しい評価となる環境です。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・キャリア開発: 四半期ごとに昇進・昇格の機会があり、年功序列が一切なく若手でもマネジメントや新規事業を任せてもらいやすい環境との声があります。「営業力を鍛え、成長できる環境」と評価する口コミも多く見られます。
2. 企業文化・チームワーク: 個人戦ではなく団体戦の文化が浸透しており、部活動制度(サウナ部・eスポーツ部など)や社内イベントが充実しているとの声があります。感情ではなく論理で向き...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り428文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。