年収

665万円〜735万円

勤務地

東京都

職務内容

ミッション(ビジョン)

Beyond the better

：今を超える。現在の提携の枠を超えて、提携の未来を作る

日本最大級の不動産・住宅情報サイト『LIFULL HOME'S』が持つ膨大な不動産データを、外部パートナーへ接続し、ユーザーの「住まい探し」の体験価値を最大化する戦略的アライアンスを牽引していただきます。

不動産情報の活用ニーズは多様化しており、営業とエンジニアとが連携した「型に捉われない提案」の重要性が高まっています。

前例や既存の枠組みにとらわれることなく時にはゼロベースで企画を立ち上げ、アライアンスによる新たな価値を創造し、攻めの姿勢で事業成長を加速させることがミッションです。

仕事内容

日本最大級の不動産・住宅情報サービス「LIFULL HOME'S」の豊富なデータを活用し、アライアンスを通じて自社と提携先双方の事業成長を牽引するポジションです。

本日ポジションは決まった商材を提案するだけの仕事ではありません。
両社の課題に深く入り込み、「単独では解決できない課題」に対してシナジーを生み出すための企画・改善をリードしていただきます。企画、プロジェクト推進、Webマーケティングなど、幅広い視点で事業をグロースさせる総合力を身につけることができます。

【具体的には】
・営業や関連する部門とも連携しながら市場調査を行い、LIFULL HOME'Sに掲載されている物件/不動産情報と親和性の高い提携先を見つけ、企画提案を実施いただきます。
・実績データの効果測定やその分析を行い、UI/UX改善や導線追加等繰り返し改善提案を実施いただきます。

【入社後のミッション】
既存のアライアンスに留まらず、双方に利益をもたらす「新サービスの企画」や「事業開発フェーズのプロジェクトリード」をお任せしたいと考えています。

【将来的には】
プロジェクトを円滑に進める交渉力やマネジメント力を磨きながら、多彩なキャリアを描くことが可能です。
チームを牽引するリーダー、マネジャーなどのマネジメントコースだけでなく、
Webマーケティングや企画・モノづくり領域、さらには事業開発、事業企画など、より広範なビジネスディベロップメント領域での活躍も視野に入れていただくことが可能です。

【体制・環境】
・担当顧客数：数社〜十数社
・営業手法：戦略的なターゲット選定に基づくアウトバウンド、社内ネットワークによる開拓など
・出張：0～2回程/年

※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。

募集背景

募集背景は、LIFULL HOME'Sの膨大な不動産データを外部パートナーへと繋ぎ、ユーザーの住まい探しの機会を最大化させるための「組織強化」です。既存提携先のグロースだけでなく、未開拓の市場・プレイヤーへのアライアンスを加速させることで、事業のさらなる成長を牽引する方を募集します。

現在、アライアンスチームは少人数（正社員5名）で運営しており、既存パートナーへの深耕と新規開拓の両立が課題となっています。不動産情報の活用ニーズは多様化しており、営業やエンジニアと連携した「型に捉われない提案」の重要性が増しています。攻めの姿勢で提携網を広げ、サービス価値を共に高めていける仲間を必要としています。

募集部署

LIFULL HOME’S事業本部　コンシューマーマーケティング部
プロモーションユニット　アライアンスグループ

▶正社員5名（マネジャー含む）

【環境】
少数精鋭で裁量権が大きく、個人のアイデアを形にしやすい環境です。他部署（エンジニア、デザイナー、営業）との距離も近く、他部門を巻き込んだプロジェクト推進も行っていただきます。不動産、IT、金融など多様なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。

やりがい・魅力
営業に留まらず、マーケティングやプロジェクト進行、サービス開発の知見や経験を身に着けていただけます。
経験できる業務の幅が非常に広いため、ビジネスパーソンとしての総合力がつきやすく、将来的にはより大きな事業全体を見るキャリアパスにつながります。
対面する提携先の窓口は、企業の代表取締役や事業責任者、マーケティング担当が多く、提携先のビジネスモデルを深く理解した上でコミュニケーションを取ることで、会社や事業成長の視点が身に付きます。
提携先と一緒になって「LIFULL HOME'S」の商品開発や事業開発に携わることもでき、ハイレベルかつ影響力の大きい事業に取り組んでいただけます。
応募資格
必須要件
法人営業経験、およびマーケティング・PM・事業企画いずれかのご経験（あわせて5年以上）
数値に基づいた課題解決提案（コンサルティング型営業）の実績
社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進する力
歓迎要件
事業開発やアライアンスの実務経験
Webマーケティングの基礎知識（リスティング広告,SEO 等）
Web・IT・広告業界でのご経験
エンジニアへのディレクション経験
求める人物像
LIFULLのビジョンと「利他主義」に強く共感し、同じ志を持つ仲間と世界最高のチームを創りたい方
挑戦心に溢れ、様々な変化やチャレンジを心から楽しめる方
提携先をパートナーとして捉え、共に成長できる方
世界最高のチーム

LIFULLでは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。
https://recruit.lifull.com/culture/

LIFULLらしさの源泉

ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です。

社是：利他主義

社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。
私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。
「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。

ガイドライン

「ガイドライン」は、LIFULLグループで働くすべての社員が順守する行動規範です。
私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。
半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。
https://lifull.com/company/philosophy/

挑戦と成長の機会

内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。

社内大学「LIFULL大学」

社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。

そのほかの学習支援

・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。

・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。

新規事業提案制度「SWITCH」

役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。

クリエイターの日

変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。

社内異動制度「キャリア選択制度」

社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。

グループ内兼業制度「キャリフル」

業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。

グループ外兼業届出制度「CaRealize」

会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。

社会貢献活動支援制度「OneP's」

ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。

多様な働き方を選択する社員を支援する制度

会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。
　①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。
　②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。

LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）

社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。

D&I+委員会有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。

D&I推進に向けた有志のワーキンググループ有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。

ワーキングマザー・ファザー支援子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

多様なパートナーシップを持つ社員への対応同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。

参考
LIFULL公式note

企業名

株式会社LIFULL

本社所在地

東京都千代田区麹町1-4-4

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【休日・休暇】【休日】完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇　※年間休日123日【休暇】有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇　※有給取得率80.6%（2024年9月期）

情報更新日

2026/06/02

応募依頼する

気になる

AIが推定した求人関連情報

想定給与

665万円〜735万円

リモートワーク

平均年齢

37歳

ポジションの魅力

日本最大級の不動産データを武器にした戦略的アライアンス:
年間2,800万件以上の物件データベースを持つ「LIFULL HOME'S」のビッグデータを活用し、外部パートナーとの戦略的提携を主導できます。不動産領域で圧倒的な情報資産を背景に、業界を横断した提案が可能です。
少数精鋭・高裁量の環境:
正社員5名という少数精鋭チームで運営されており、個人のアイデアを形にしやすく、裁量権の大きい環境です。既存の枠組みにとらわれず、ゼロベースでの企画立案や新サービス開発に携われます。
経営層・事業責任者と直接向き合えるハイレベルな商談:
提携先の窓口は代表取締役・事業責任者・マーケティング担当者が多く、ビジネスモデルを深く理解した上での上位商談経験を積むことができます。会社・事業成長の視点を身につけるには最適な環境です。
営業にとどまらない幅広いビジネス総合力の習得:
企画立案・プロジェクト推進・Webマーケティング・UI/UX改善・事業開発など、多彩な業務領域を横断して経験できます。将来的にビジネスディベロップメント全般を担えるキャリア形成が可能です。
充実したキャリア形成・学習支援制度:
社内大学「LIFULL大学」、年2回の社内異動希望制度「キャリア選択制度」、新規事業提案制度「SWITCH」、グループ外兼業制度など、挑戦と成長を後押しする多彩な制度が整備されています。

必須スキル（ハード）

以下の経験・知見を合計5年以上お持ちの方が対象です。

法人営業経験
マーケティング実務経験
PM（プロジェクトマネジメント）経験
事業企画経験
数値に基づくコンサルティング型課題解決提案の実績
社内外ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験

必須スキル（ソフト）

戦略的思考力:
自社・提携先双方の課題を深く理解し、単独では解決できない問題に対してシナジーを生む企画を立案できる力が求められます。
交渉・コミュニケーション力:
経営者・事業責任者などハイレベルなステークホルダーと対等に交渉し、Win-Winの関係を構築できる高いビジネスコミュニケーション力が必要です。
プロジェクトリード力:
営業・エンジニア・デザイナーなど多職種を巻き込み、複数のプロジェクトを同時並行で推進・管理できるマネジメント力が求められます。
データ分析・改善サイクルの実行力:
実績データの効果測定・分析を行い、UI/UX改善や導線追加など継続的な改善提案を自律的に実施できる能力が必要です。
利他主義への共感と自律的な挑戦心:
LIFULLの社是である「利他主義」に深く共感し、前例にとらわれず変化やチャレンジを楽しみながら主体的に動ける姿勢が重視されます。

歓迎スキル

事業開発・アライアンス実務経験:
事業開発やアライアンス・パートナーシップ業務の実務経験があると、即戦力として活躍しやすい環境です。
Webマーケティングの基礎知識:
リスティング広告・SEO等のWebマーケティング知識を持つ方は、提携先へのデジタル施策提案の幅が広がります。
Web・IT・広告業界での就業経験:
インターネット業界での経験を持つ方は、LIFULL HOME'Sのプラットフォームビジネスモデルへの理解が早く、即応力の高い活躍が期待されます。
エンジニアへのディレクション経験:
エンジニアとの協働プロジェクトが多いため、技術チームへのディレクション経験があると、スムーズな連携推進に役立ちます。

この求人で得られるスキル

戦略的アライアンス設計・推進スキル:
日本最大級の不動産ポータルサイトのデータを活用した、業界横断型のパートナーシップ企画・交渉・推進の実務スキルを体系的に習得できます。
Webマーケティング×事業開発の統合力:
UI/UX改善・データ分析・リスティング広告・SEOなどWebマーケティング手法と、事業開発・新サービス企画を組み合わせた総合的なビジネス推進スキルが身につきます。
ハイレベルな交渉・経営視点:
提携先の経営者・事業責任者と直接商談を行う中で、企業経営の視点や事業全体を俯瞰する戦略思考が養われます。
プロジェクトマネジメント力:
社内の複数部署（エンジニア・デザイナー・営業）と外部パートナーを巻き込んだ複雑なプロジェクトを推進する中で、実践的なPMスキルが習得できます。
不動産・IT・広告業界の横断的ビジネス知識:
不動産・IT・金融・広告など多様なバックグラウンドのメンバーや提携先との業務を通じて、業界横断的なビジネス知識と人的ネットワークが形成されます。

キャリアマップ

現在
アライアンス担当（シニア）既存パートナーの深耕と新規開拓の両立を実現しながら、プロジェクトリードとして実績を積み上げます。提携先の経営層との高度な交渉を通じて、事業全体を見る視点を醸成します。
アライアンスグループリーダー / チームマネジャーチームを牽引するリーダーとして、メンバーのマネジメントや新規アライアンス戦略の立案・推進を担います。少数精鋭チームのため、早期からマネジメント経験を積める環境です。
Webマーケティング・事業企画スペシャリストアライアンス経験を土台に、Webマーケティングや事業企画・プロダクト開発領域の専門性を高めるキャリアパスも選択可能です。社内異動制度「キャリア選択制度」を活用して幅を広げられます。
ビジネスディベロップメント / 事業開発責任者複数のアライアンス・事業開発プロジェクトを統括し、LIFULL HOME'S全体の事業成長を牽引する事業開発責任者へのキャリアアップが視野に入ります。
新規事業立案・起業家的チャレンジ新規事業提案制度「SWITCH」を活用し、社内起業家として新たな事業・サービスを立ち上げるキャリアも選択可能です。「LIFULL介護」など過去に実際にサービス化された実績があります。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによれば、LIFULLの総合評価は3.5点前後で、「利他主義」を体現した人柄の良い社員が多く、風通しの良い職場環境が高く評価されています。ハイブリッドワークや多様な働き方支援制度が整備されており、育児・介護と仕事の両立がしやすいと好評です。一方で、家族手当や住宅手当といった基本的な手当が少なく、給与水準に物足りなさを感じる声も見られます。業績連動の賞与比率が高いため、業績次第で収入が変動しやすい点も留意が必要です。

【ポジティブな評価】
1. 社員の人柄と風通しの良さ: 「利他主義」の社是が浸透しており、自責で動き他者を助ける文化があると多くの声で評価されています。面接・入社後ともに「人の良さ」を実感する方が多い傾向があります。
2. 働き方の柔軟性: コロナ前からリモート勤務を導入しており、在宅勤務が定着しています。フレックスタイム制度（コアタイム11〜16時）や短時間勤務制度、週休3日制度なども整備されており、育児・介護事情に合わせた働き方が可能です。
3. キャリア形成・学習支援の充実: 社内大学・社内異動制度・新規事業提案制度...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り526文字)

会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック！

無料会員登録をする

応募依頼する

気になる

※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

【アライアンス】LIFULL HOME'S/東京勤務

AIが推定した求人関連情報