事業推進・プロダクト連携／新卒事業部

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 営業・プロダクト等の連携部署との協業経験
• 定型業務の自律的な遂行・完遂経験
• 顧客課題の理解に基づく改善提案経験
• 報告・連絡・相談を軸としたチーム内コミュニケーション経験
• 業務プロセス改善への参画経験

• 構造的思考力:
  複雑な業務課題を整理・分解し、解決策を論理的に導く力が求められます。事業部内外のステークホルダーを巻き込みながら、効果的な提案を行うための思考力が必須です。
• 自律的な行動力:
  上司やチームのサポートを得ながらも、定型業務を自ら完遂し、課題があれば自律的に改善提案できる主体性が求められます。「手を挙げる」カルチャーにフィットする積極性が重要です。
• 社内調整・関係構築力:
  営業・プロダクト等の複数部署と連携して業務を推進するため、適切なコミュニケーションと信頼関係の構築が不可欠です。部門をまたいだ調整を円滑に進める力が求められます。
• 資料作成・情報整理力:
  業務改善提案や事業推進においては、論点を整理した分かりやすい資料作成が求められます。複雑な情報を構造化し、関係者に的確に伝える能力が必要です。
• 顧客視点を持った柔軟な対応力:
  顧客の課題や状況を正確に理解し、依頼内容に応じて適切なコミュニケーションと対応を行う柔軟性が求められます。顧客満足度の向上に向けた継続的な改善姿勢が大切です。

• プロジェクトマネジメント経験:
  複数の関係者を巻き込んだプロジェクトをリードした経験があると、事業推進グループでの活躍につながります。業務フロー設計や進捗管理の経験は特に歓迎されます。
• 業務プロセス改善・型化の経験:
  既存業務の非効率を発見し、改善策を立案・実行した経験がある方は即戦力として期待されます。チーム全体の生産性向上に向けた施策推進の実績があれば尚可です。
• HRTech・EdTech・SaaS領域の知識:
  「ビズリーチ・キャンパス」は新卒採用領域のDXを推進するプラットフォームです。HRTechやEdTech、SaaSビジネスに関する知識・関心があると、事業理解と提案の質が高まります。
• ビジネスとプロダクトの双方への理解:
  営業・CS等ビジネスサイドとエンジニア・PM等プロダクトサイドの双方と協働できる素養がある方を歓迎しています。技術的な視点と事業的な視点を橋渡しできる人材が求められています。

• 事業推進・PMスキル:
  事業全体の効率化・最適化を担う業務を通じて、プロジェクトマネジメントや業務フロー設計のスキルを実践的に習得できます。複数部署を巻き込んだ推進力も磨かれます。
• ビジネス×プロダクト連携の実務経験:
  営業・プロダクト等の連携部署と密に協働する中で、ビジネスサイドとプロダクトサイド双方の視点を持ちながら課題解決を主導する経験が積めます。
• 新卒採用・HRTech領域の専門知識:
  OB/OG訪問DXや採用支援プラットフォームの運営に携わることで、新卒採用市場やHRTech領域における実践的な知識と業界ネットワークを形成できます。
• 戦略立案・資料作成スキル:
  経営メンバーの注目が高い環境で、事業戦略の策定や提案資料の作成を経験することで、ロジカルシンキングと説得力ある情報伝達のスキルが鍛えられます。
• データドリブンな業務改善スキル:
  業務改善提案やプロセス設計を通じて、KPI設計・運用・検証のサイクルを実践的に経験できます。成果を定量的に示しながら改善を繰り返す能力が身に付きます。