ソフトウェアテストエンジニア(リーダー)
- 年収
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500万円〜700万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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【仕事内容】
「単なるテスターではなく、顧客の事業成功に寄り添う品質のパートナーとして活躍できます。」
私たちは二次受け、三次受けはしません。事業会社と直接取引を行うプライム案件にて、検証・品質向上業務をお任せします。事業会社と直接やり取りして深く入り込むスタイルです。時には顧客以上に仕様を把握し、「このサービスを良くするにはどうすべきか」を共に考える。そんなパートナーとしての手応えを実感できます。
今後の課題としては、AIが作り出す正解のないアウトプットをどう検証するか。セキュリティの基準(JC-STAR)をどうクリアするか。私たちは今、新しい検査のあり方を確立しようとしています。決まったレールの上を走るのではなく、自らレールを敷きたい人には最高の環境です。
現在は新潟・大阪を拠点に20名の少数精鋭で活躍中ですが、組織の拡大に伴い、早期から組織づくりやチームマネジメントに携わるチャンスが豊富にあります。【特徴】
・ゲームQA部門で長年培ってきた高度な検証ノウハウを、より広いソフトウェア領域で活かすべく立ち上がった事業です 。
・顧客から直接依頼を受ける一次受け(プライム案件)が多く、直接的なコミュニケーションを通じて納得感を持って業務に取り組めます。
・ソフトウェアテストの国際資格認定組織「ISTQB」より「Gold Partner」の認定を受けており、客観的に評価された確かな技術があります。
・累計2万件を超える検証実績があり、業務システムや決済アプリ、動画配信など多様な技術に触れることができます 。【事業における主力商品】
ソフトウェア・業務システム検証:
受発注管理や在庫・発送管理などの基幹システムから、BtoC向け動画配信プラットフォーム、医用・教育向けシステムまで、多岐にわたるWebシステムの品質保証を行っています 。
スマートフォンアプリケーション検証:
自治体向けアプリ、地域通貨決済アプリ、SNS、漫画閲覧アプリなど、生活に密着した多様なアプリの動作・表示検証を120機種以上の実機を用いて実施しています。■セキュリティ診断サービス:
プラットフォームやWeb・モバイルアプリケーションを対象とした脆弱性診断および脅威分析を行い、サイバー攻撃のリスクからプロダクトを保護する高度な診断サービスを提供しています 。■映像・コンテンツ技術検証:
ハイスピードカメラ制御ソフトウェアの全機能テストや、映像制作・ゲームデバッグの知見を活かしたユーザー体験(UX)視点での品質向上提案など、独自の技術背景を活かした検証を行っています。■テストコンサルティング・BPO:
テスト計画の立案から設計、実施、リリース後の運用テストまで、お客様の課題や開発工程に合わせた最適な検証プランの提案・実行をワンストップで請け負っています 。【当該ポジションにおける予定業務内容】
・顧客との要件ヒアリングやプロジェクト結果報告等の折衝
・チームマネジメント
・テスト観点、検証事項やプロセスの検討
・テストケースの洗い出し
・テスト項⽬書と作業内容への落し込み
・テストレポートの作成 - 企業名
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株式会社IMAGICA GEEQ
- 本社所在地
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東京都新宿区新小川町6-29アクロポリス東京2F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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・完全週休二日制(土・日・祝日),年末年始(12/29~1/3),その他(慶弔休暇,産前産後休暇,転勤休暇,他) ・年次有給休暇:初年度 15日予定(年度途中入社の場合、入社時期に応じて比例付与)※試用期間中は有休使用不可
- 情報更新日
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2026/06/16
AIが推定した求人関連情報
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プライム案件への直接参画:
二次受け・三次受けを行わず、事業会社と直接取引するプライム案件が中心です。顧客と深く関わり、仕様を熟知した上で「サービスをより良くするにはどうすべきか」を共に考えるパートナーとしての手応えを実感できます。 -
ISTQB Gold Partner認定の確かな技術基盤:
ソフトウェアテストの国際資格認定組織「ISTQB」よりGold Partnerの認定を受けており、客観的に評価された高品質な検証ノウハウが蓄積されています。累計2万件を超える検証実績も強みです。 -
AI検証・セキュリティ診断など最前線の課題に挑戦:
AIが生成する正解のないアウトプットの検証や、セキュリティ基準(JC-STAR)クリアに向けた新しい検査手法の確立に取り組んでいます。決まったレールを走るのではなく、自らレールを敷ける環境です。 -
少数精鋭組織での早期リーダー・マネジメント機会:
現在は新潟・大阪拠点を含む20名規模の少数精鋭体制です。組織拡大フェーズにあるため、早期からチームマネジメントや組織づくりに携われる貴重な機会があります。 -
多様な技術・ドメインに横断的に関われる環境:
基幹システム、動画配信プラットフォーム、決済アプリ、医療・教育システム、自治体向けアプリなど幅広いドメインの検証に携われます。特定領域に偏らず、多様な技術・業界知識を習得できます。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- ソフトウェアテスト・品質保証(QA)の実務経験
- テストケース・テスト仕様書の設計・作成経験
- テストプロセス全体(計画〜報告)の遂行経験
- 顧客・ステークホルダーとの要件ヒアリング・折衝経験
- チームリーダーまたはプロジェクトリーダーとしての実務経験
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論理的思考力・課題分析力:
仕様書や要件定義を正確に読み解き、テスト観点の漏れや矛盾点を論理的に洗い出せる思考力が求められます。 -
コミュニケーション・折衝力:
顧客との要件ヒアリングやプロジェクト報告など、直接的なやり取りが多いため、状況に応じた分かりやすい説明や交渉力が必要です。 -
チームマネジメント力:
少数精鋭の組織においてメンバーへの業務指示・進捗管理・育成を担うため、メンバーの強みを引き出しながら成果を出すマネジメント力が求められます。 -
オーナーシップ・自律性:
決まったレールのない環境で新しい検査手法を確立していく姿勢が求められます。自ら課題を見つけ、能動的に提案・行動できる人材が活躍できます。 -
品質・ユーザー視点への強いこだわり:
サービスのバグを見つけるだけでなく、「このサービスを良くするにはどうすべきか」という視点を持ち、品質とユーザー体験の向上を常に意識して業務に取り組める姿勢が重要です。
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ISTQB等のソフトウェアテスト関連資格保有:
ISTQB(JSTQB)などのテスト資格を保有していると、標準化されたテストプロセスや手法の知識を証明でき、即戦力として評価されます。 -
セキュリティ診断・脆弱性診断の知識・経験:
同社ではJC-STARなどのセキュリティ基準への対応やWebアプリ・モバイルアプリの脆弱性診断も提供しており、セキュリティ分野の知識・経験は高く評価されます。 -
テスト自動化ツールの活用経験:
SeleniumやAppiumなどのテスト自動化ツールを用いた実務経験は、品質保証の効率化・高度化に直結するスキルとして歓迎されます。 -
BtoCサービス(アプリ・Webサービス)の品質保証経験:
動画配信・決済・SNS等のBtoC向けサービスのQA経験があると、同社の主力事業領域に直結するため特に歓迎されます。
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上流品質保証・テストコンサルティングスキル:
テスト計画の立案から設計・実施・報告まで一気通貫で担当することで、品質保証の上流工程に関わるコンサルティングスキルが身につきます。 -
プロジェクトマネジメント・クライアントマネジメントスキル:
顧客折衝から納品報告まで一貫して担うことで、プロジェクト全体を管理・推進するPMスキルおよびクライアントリレーション構築力が習得できます。 -
AI検証・新技術領域の品質保証ノウハウ:
AIが生成するアウトプットの検証手法や、セキュリティ診断(JC-STAR対応)など、最前線の品質保証ノウハウを実践的に習得できます。 -
多様なドメイン・技術スタック横断的な検証知識:
基幹システム・決済アプリ・動画配信・医療・教育など多岐にわたる案件に携わることで、特定ドメインに偏らない幅広い技術・業界知識が蓄積されます。 -
チームビルディング・組織マネジメント経験:
少数精鋭の拡大フェーズにある組織でリーダーを担うことで、採用・育成・評価を含む組織づくりの実践的な経験が得られます。
- 現在
- テストリーダー(シニア) 担当案件の拡大や複数プロジェクトの並行管理を通じて、より高度な折衝・設計・マネジメントスキルを磨くステップです。ISTQB等の資格取得も並行して推奨されます。
- テストマネージャー / QAマネージャー 複数チームのマネジメントや部門横断的な品質改善施策を推進する役割です。顧客への提案力・組織運営力が求められ、年収水準も大きく上昇します。
- 品質コンサルタント / テストコンサルタント 顧客の開発プロセス全体に踏み込み、テスト計画の立案からBPO推進まで幅広く支援するポジションです。専門知識とコンサルティングスキルを掛け合わせた希少人材として活躍できます。
- 事業部長 / プロダクトオーナー 品質検証事業全体の戦略立案や新サービス開発を牽引するポジションです。組織拡大フェーズにある同社では、早期に経営層に近い意思決定に関われるチャンスがあります。
【ポジティブな評価】
1. 学習・成長機会:定期的な勉強会の開催や、多様な案件を通じたスキルアップ機会が豊富との声があります。積極的な業務改善・成長施策の提案が受け入れられやすい風土とも評されています。
2. 働き方の柔軟性:フレックスタイム制度やリモートワーク制度が整備されており、有給取得率も比較的高いと評価されています。ワークライフバ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り338文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。