株式会社エス・エム・エス

株式会社エス・エム・エス

◆【東証プライム上場】大手企業向けソリューション営業・事業開発マネージャー候補 [ 医療キャリア ]

年収

690万円〜1,250万円

勤務地

東京都

職務内容

◆仕事内容

【職務内容】
国内最大級の看護師プラットフォーム「ナース専科」や「ナースフェス」のアセットを活用し、大手企業に対するスポンサー獲得およびプロモーション企画の立案から提案、実行までを一気通貫で担っていただきます。決まった枠を売るのではなく、クライアントの事業課題から0→1でソリューションを創出するポジションです。

【具体的には】
・大手企業(化粧品、日用品メーカー、商社等)の経営層・事業責任者に対する深耕営業、新規開拓
・数千万円規模のスポンサーシップ、年間プロモーションプラン(イベント出展、メディア活用、アライアンス等)の企画および提案
・イベント出展時のブース体験設計や、新規プロダクト・サービス(例:専用EC、保険等の提携サービスなど)の企画・開発推進
・ターゲット選定、アプローチ手法などを含めた営業戦略の立案および実行
・セールス組織のマネジメント、メンバーの育成(ゆくゆくお任せする想定です)

◆仕事のやりがい・働く魅力

■自ら「何を売るか」を定義し、事業を創る手触り感
決められた枠を売るのではなく、事業の主体者としてクライアントのニーズに合わせたソリューションを自由に企画・提案できるダイナミズムがあります。
■圧倒的なアセットを活用したダイナミックな提案
国内最大級の看護師データベースを活用し、大手企業とアライアンスを組みながら新たな価値を生み出すことができます。自らの提案が数千万円?億単位の売上を創出し、事業やブランド価値の向上に直結するやりがいを感じられます。

企業名

株式会社エス・エム・エス

本社所在地

東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

休暇 ・年次有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・介護休業 ・産前産後休業 ・育児休業 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 ・妊婦特別休暇 休日 ・完全週休二日制 ・原則土曜・日曜・祝日 ・年末年始

情報更新日

2026/05/30

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
690万円〜1,250万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • 国内最大級の看護師プラットフォームを活用した大型提案:
    累計会員数約150万人を誇る「ナース専科」の膨大なデータベースと「ナースフェス」のリソースを武器に、大手企業へ数千万円〜億単位規模のスポンサーシップ・プロモーションプランを提案できます。小規模な営業では得られないスケールの仕事に携われます。
  • 「0→1」で価値を創出するソリューション営業:
    決まった枠を売る従来型の広告営業と異なり、クライアントの経営課題から新たなプロダクトやサービス(専用EC・保険連携等)を0から企画・開発・提案できるポジションです。事業主体者としての手触り感が得られます。
  • 東証プライム上場企業の安定基盤と成長性:
    2003年創業、東証プライム上場で21期連続増収を継続中。売上高609億円超(2025年3月期)という強固な経営基盤のもと、高齢化社会という確実に拡大する市場でチャレンジングな仕事ができます。
  • 将来のマネジメントポジションへの登用:
    将来的にセールス組織のマネジメントや育成をお任せする想定があり、事業責任者・マネージャーとしてのキャリアパスが明確に描けます。成果主義のため、実力次第で早期に昇格・昇給も可能です。
  • 充実した福利厚生・スキルアップ支援:
    年1回15万円のスキルアップ手当(使途自由)、ベビーシッター利用補助、完全週休2日制、アニバーサリー休暇、従業員持株制度(奨励金10%付与)など、自己成長と生活設計を支える制度が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルを持つ方を求めています。


  • 大手企業(化粧品・日用品メーカー・商社等)への法人営業・深耕営業経験
  • 数千万円規模以上の商談・スポンサーシップ・プロモーション提案の実務経験
  • 新規プロダクト・サービスの企画立案・事業開発経験
  • 経営層・事業責任者クラスへの提案・折衝経験
  • イベント出展・メディア活用・アライアンス企画の実行経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題発見・ソリューション設計力:
    既成のメニューに頼らず、クライアントの事業課題を深く理解した上で0から提案を組み立てられる思考力・企画力が必要です。
  • 経営層へのコミュニケーション能力:
    大手企業の経営層・事業責任者を相手に、論理的かつ説得力のある提案ができる高い対人折衝力が求められます。
  • 自走力・主体性:
    成果主義の組織文化のもと、自らターゲット選定・アプローチ戦略を立案し、自律的に動ける姿勢が評価されます。マニュアルに頼らず試行錯誤できる人材が活躍しています。
  • 事業家マインド:
    「何を売るか」を自ら定義し、事業の主体者として動ける意識が必要です。営業と事業開発を一体で考えられる視点が重要です。
  • 数字への強いコミットメント:
    成果主義の評価制度のもと、KPIや売上目標に対して明確なオーナーシップを持ち、結果を追求し続けるメンタリティが求められます。
歓迎スキル
  • 医療・ヘルスケア・介護業界の知識・経験:
    「ナース専科」などの医療キャリア領域に関する業界知識があると、クライアントへの提案の解像度が高まり、即戦力として活躍できます。
  • マーケティング・タイアップ企画の経験:
    メディア活用やイベント出展、ブース体験設計など、マーケティング・ブランドコミュニケーション領域の実務経験があると提案の幅が広がります。
  • セールス組織のマネジメント・育成経験:
    ゆくゆくはチームマネジメントを担う想定のため、メンバー育成やチームビルディングの経験者は早期にリーダーポジションを狙えます。
  • EC・保険・アライアンス等の新規サービス開発経験:
    専用ECや保険連携などの新規プロダクト開発に携わった経験があると、事業開発フェーズで即戦力として貢献できます。
この求人で得られるスキル
  • 大手企業の経営層との折衝・提案スキル:
    化粧品・日用品メーカー・商社等の大手企業経営層・事業責任者と直接向き合い、数千万円〜億単位の商談を推進する中で、高度な法人営業力・プレゼン力が鍛えられます。
  • 0→1の事業開発・新規サービス創出経験:
    既存アセットを活用した新規プロダクトやサービスを企画から実行まで一気通貫で担うことで、事業開発の実践的なスキルと思考回路が身につきます。
  • 医療・ヘルスケア領域の業界知識とネットワーク:
    国内最大級の看護師プラットフォームを扱うことで、医療・ヘルスケア業界への深い知見と、業界内外の豊富な人脈を構築できます。
  • セールス組織のマネジメントスキル:
    将来的にチームマネジメントを担う想定があり、組織設計・メンバー育成・営業戦略立案などマネジメントの実務経験が積めます。
  • イベント・メディア・アライアンスのプロデュース力:
    ナースフェスのようなリアルイベントや各種メディアを活用したプロモーション全体を企画・ディレクションする経験を通じて、総合的なマーケティングプロデュース力が養われます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニア営業担当(個人成果の最大化) 担当クライアントでの実績を積み重ね、数千万円〜億規模の案件を単独でクローズできる高度な営業スキルを確立します。成果主義のもと、入社半年〜1年で昇格・昇給を目指すことも可能です。
  • チームリーダー・営業マネージャー セールス組織のマネジメントを担い、メンバーの目標設定・育成・KPI管理を主導します。エスエムエスでは求人票記載の通り、将来的にこのポジションへのアサインが想定されています。
  • 事業開発マネージャー(事業責任者候補) 特定クライアントや業種に特化した新規サービス・プロダクトラインの立ち上げを主導し、事業P&Lへのオーナーシップを持つポジションへ。有価証券報告書に基づく情報によると、事業責任者クラスでは年収1,500万円以上も視野に入ります。
  • 事業部長・執行役員 医療キャリア事業全体の戦略立案と組織運営を担う上位マネジメントポジション。東証プライム上場企業の執行レイヤーとして、事業戦略・アライアンス・組織開発に携わるキャリアパスです。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価は5点満点中3.7点程度で、医療・介護という社会的意義の高い事業に携わるやりがいと、完全退社時刻の設定や有給取得のしやすさなどワークライフバランスへの評価が高い傾向があります。一方で成果主義・相対評価の評価制度に対しては賛否が分かれており、結果を出せる人には非常に働きやすい環境である反面、成果が出ない場合には居心地が悪くなるという声も見られます。平均勤続年数は約3.5〜3.9年と業界平均よりやや短く、一定の入れ替わりがある環境と言えます。

【ポジティブな評価】
1. ワークライフバランス:最終退社時刻が明確に設定されており、有給休暇が取得しやすい環境との口コミが多数。2時間単位での有給取得が可能な点も好評。産休・育休も取得しやすく、復帰後の時短勤務社員も多いため、特に子育て世代から働きやすいとの評価が高い。
2. 社会貢献性・やりがい:医療・介護・高齢社会という確実に成長する領域で仕事ができるやりがいを感じている社員が多く、事業の社会的意義への共感が高い。
3. 成...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り433文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。