【バックオフィス】総務・労務_マネージャー

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 総務業務の実務経験（備品管理・文書管理・来客・電話対応等）
• 労務業務の実務経験（入退社手続き・社会保険・雇用保険手続き等）
• 給与計算・勤怠管理の実務経験
• 各種規程整備・法改正対応の実務経験
• Excelなどを用いたデータ入力・事務作業の経験

• 正確性・誠実さ:
  社会保険や給与計算など、従業員の生活に直結する業務を扱うため、ミスのない正確な処理と高い誠実さが求められます。
• コミュニケーション能力:
  来客・電話対応、他部署のサポート業務など、社内外の多様な関係者と円滑に連携できるコミュニケーション力が必要です。
• 主体性・自走力:
  急成長中のベンチャー企業であるため、マニュアルが整備されていない領域でも自ら考えて行動し、業務フローを構築していく姿勢が求められます。
• 課題発見・改善提案力:
  既存の仕組みに疑問を持ち、より良い業務フローや制度を自ら提案・実行できる改善思考が評価されます。
• 法令知識の習得意欲:
  労働基準法・社会保険関連法令は頻繁に改正されるため、常に最新の法改正情報をキャッチアップし、社内対応を主導できる学習意欲が必要です。

• BCP（事業継続計画）の策定経験:
  自然災害や緊急事態に備えたBCP策定・運用経験があると即戦力として活躍できます。
• 許認可管理・行政手続きの経験:
  各種許認可事業の管理や報告手続きに関する実務経験は、本ポジションで大きく活かせます。
• ベンチャー・スタートアップ企業でのバックオフィス経験:
  制度が整備途上の環境での総務・労務業務経験は、急成長中の当社環境にマッチします。
• マネージャー・チームリーダー経験:
  将来的なマネージャーポジションを目指す方にとって、過去のチーム管理経験は大きなアドバンテージです。
• 人事・採用サポートの経験:
  採用活動のサポート業務も含まれるため、採用業務や人事実務の経験があると業務範囲をすぐに広げられます。

• 労務・総務のフルスタック実務力:
  入退社手続き・給与計算・社会保険・規程整備・設備管理・BCP策定まで、バックオフィス全領域にわたる実践的な専門スキルを習得できます。
• 上場準備に関わる内部統制・コンプライアンス知識:
  上場を目指す企業のバックオフィスとして、内部規程の整備・法令遵守体制の構築など、IPO準備に必要な実務知識を身につけられます。
• 組織設計・制度構築のノウハウ:
  急成長フェーズにおける人事制度・就業規則・各種協定の設計・改定を通じて、組織づくりに関する実践的なノウハウを習得できます。
• マネジメントスキル:
  早期にマネージャーポジションへの昇格が可能な環境のため、チームマネジメント・目標設定・メンバー育成など、管理職として必要なスキルを早期に習得できます。
• 多様なソリューションへの理解:
  採用・営業支援・DX・組織開発など幅広い事業を展開する企業のバックオフィスとして、経営全般を俯瞰する視点と多様なビジネス領域への理解が自然と培われます。