Employee Success（ES）（DXコンサルティング領域）

以下のいずれかの経験・知識が求められます。

• 人事・HR関連業務の実務経験（採用・労務・制度設計・組織開発のいずれか）
• 現場社員・マネージャーとの対話・面談・ヒアリング経験
• 組織課題の抽出・分析・施策提案の経験
• エンゲージメントサーベイや人材データの活用経験
• プロジェクト・施策の企画立案および推進・管理経験

• 傾聴力と共感力:
  現場メンバーのコンディションやキャリア観を丁寧に引き出し、信頼関係を構築できる力が求められます。面談を通じて本音を引き出す対話力が重要です。
• 課題抽出・構造化力:
  現場の定性的な声を抽象化し、組織的な傾向やリスクとして整理・提言できる論理的思考力が求められます。問題の根本原因を見極める洞察力も重要です。
• ステークホルダーマネジメント力:
  HRBP・マネジメント・現場メンバーなど多様な関係者と連携しながら施策を推進するため、円滑なコミュニケーションと調整力が不可欠です。
• 自走力・推進力:
  施策の企画から実行・定着まで主体的にリードできる積極性が求められます。指示待ちではなく、自ら課題を設定して動ける姿勢が重要です。
• スピード感と適応力:
  ベンチャー特有のスピード感ある環境において、変化を楽しみながら柔軟に対応できる姿勢が求められます。試行錯誤を厭わない姿勢が活躍のカギとなります。

• HRBPまたは組織開発の実務経験:
  事業部に伴走するHRBPや組織開発の経験がある方は、即戦力として活躍できます。現場との連携や施策設計の経験が特に歓迎されます。
• コンサルティングやビジネス職出身者:
  人事以外にも、営業・コンサルティング・事業企画などのビジネス経験があり、現場感覚を持った方も歓迎されます。現場視点でHR施策を設計できる人材が求められています。
• データ活用・分析スキル:
  エンゲージメントサーベイや人材データを活用した施策立案経験がある方は強みになります。定量・定性データを掛け合わせた意思決定ができる方を歓迎しています。
• ファシリテーション・研修設計経験:
  会議体のファシリテーションや研修・ワークショップの設計・運営経験がある方は即活躍できます。組織の意思決定スピード向上に貢献できます。

• 戦略人事・HRBPの実践スキル:
  現場と経営をつなぐHRBP的な視点で、組織課題の特定から施策立案・実行までを一気通貫で担うことで、戦略人事としての実務力が身につきます。
• 組織開発・エンゲージメント施策の設計・実行力:
  サーベイ活用、面談による定性情報収集、施策立案・実行という一連のサイクルを経験することで、組織開発の実践的な手法を体系的に習得できます。
• DX事業領域への深い理解:
  デジタルトランスフォーメーション事業に伴走するHRとして、DX領域のビジネスモデルや組織特性を深く理解することができ、業界横断的なキャリア資産が形成されます。
• カルチャーデザイン・浸透推進力:
  組織文化の浸透を担うコミュニケーション設計やイベント運営を通じて、カルチャーデザインの実務経験が積めます。
• マネジメント支援・コーチング的スキル:
  現場マネージャーの一次相談役として、人事・組織視点のアドバイスを継続的に行うことで、コーチングや組織コンサルティングに近いスキルが自然と身につきます。