株式会社セガ エックスディー

株式会社セガ エックスディー

※ゲーム業界プランナー経験者歓迎【キャリア採用/デジタルメディア開発領域】電子コミックサービス開発・運営担当者

年収

550万円〜900万円

勤務地

東京都

職務内容

■■■本ポジションについて■■■

「ゲーム開発・運営で培った経験を、別領域で活かしたい」
そんな方に向けたポジションです。

当社が展開する電子マンガ/電子コミックサービスにおいて、アプリ・WEBサービスの開発運営ディレクションを担っていただきます。

ゲーム業界における、
・仕様策定
・開発進行管理
・運営改善
・KPIを踏まえた機能改善
・社内外との折衝
といった経験は、ユーザー体験を重視するマンガサービスとも高い親和性があります。

入社後は、企画・開発チームの中核メンバーとして、新機能開発やサービス改善、他サービスとの連携施策などを推進いただきます。
また、外部パートナー企業との協業や、新規サービス立ち上げに関わる機会もあります。

「ゲーム業界の経験を活かしながら、より幅広いサービス開発に挑戦したい」
「運営だけでなく、事業やプロダクト全体に関わりたい」
そんな志向をお持ちの方を歓迎しています。

将来的には、マネジメント職・スペシャリスト職いずれのキャリア形成も可能です。

■■■業務内容■■■

・電子マンガ/電子コミックアプリ/WEBサービスの企画・開発ディレクション
・機能開発における要件定義、仕様策定、進行管理
・外部開発会社やパートナー企業との折衝、開発ディレクション
・ユーザー行動やニーズを踏まえた改善施策の企画
・運営チーム/ユーザーサポートチームとの連携によるCX改善
・各種プロジェクトのタスク/スケジュール管理
・新規サービスや新機能の企画推進

企業名

株式会社セガ エックスディー

本社所在地

東京都新宿区西新宿6丁目18番1号住友不動産新宿セントラルパークタワー 20階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金

休日休暇

■給与 ・月給制+賞与(残業代は別途付与いたします)  ※スキル、経験、能力に応じて決定いたします ■就業時間 ・フレックスタイム制  - 標準労働時間8時間相当/日(休憩1時間を除く)  - コアタイム:10:30~15:30 ■休日 ・完全週休2日制(土・日)、祝日  - 年間休日:130日(2025年度) ■休暇 ・夏季休暇 ・冬季休暇 ・有給休暇(入社月に応じた日数を入社日に付与。以降、毎年4月1日に付与) ・傷病有給休暇 ・リフレッシュ休暇 ・特別休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・介護休業 ・子の看護休暇 ・生理休暇 ■昇給・昇格 ・年1回 ■賞与 ・年2回(6月・12月)

情報更新日

2026/05/30

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
550万円〜900万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
37歳
ポジションの魅力
  • ゲーム業界経験を活かせる新領域:
    ゲーム開発・運営で培った仕様策定・進行管理・KPI改善といったスキルが電子コミックサービス開発にそのまま活用できます。ゲーム業界から一歩踏み出し、幅広いデジタルサービス開発へキャリアを広げる絶好の機会です。
  • セガ×電通グループの安定基盤:
    株式会社セガと株式会社電通グループ双方の関連企業として、大手の信頼性とリソースを持ちながらも、ベンチャー的な柔軟性と挑戦精神を兼ね備えた環境で働けます。
  • 電子マンガ事業の中核メンバーとして活躍:
    入社直後から電子マンガ・電子コミックサービスの企画・開発チームの中核メンバーとして、新機能開発・サービス改善・他サービスとの連携施策の推進を担います。大規模なシステムを自分の手で動かす実感が得られます。
  • 豊富な福利厚生と働きやすい環境:
    年間休日130日・育休取得復帰率100%・リフレッシュ休暇(2~7日)・資格取得支援(書籍購入費・受験費用10万円まで負担)など、大手グループならではの充実した制度が整っています。
  • 年功序列なしの実力主義キャリア:
    年齢に関係なく責任ある立場が与えられる文化があり、若手でも早期にマネジメント職・スペシャリスト職へのキャリア形成が可能です。半期ごとの1on1評価制度により、目標に向けた着実な成長をサポートします。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • ゲーム業界でのプランナー・ディレクター経験
  • アプリ・Webサービスの企画・開発ディレクション経験
  • 要件定義・仕様策定の経験
  • 開発進行管理・スケジュール管理の経験
  • 外部開発会社・パートナー企業との折衝経験
  • KPIを踏まえた機能改善・運営改善の経験
必須スキル(ソフト)
  • ユーザー視点での課題発見力:
    電子コミックサービスのユーザー行動やニーズを深く理解し、課題を発見・整理して改善施策に落とし込む力が求められます。
  • 社内外を巻き込むコミュニケーション力:
    運営チーム・ユーザーサポートチーム・外部パートナー企業など多様なステークホルダーと連携し、プロジェクトを円滑に推進するための高いコミュニケーション能力が必要です。
  • 主体的な推進力・オーナーシップ:
    中核メンバーとして新機能開発や新規サービス立ち上げを自ら推進できる積極性と、事業全体へのオーナーシップが期待されます。
  • 論理的な整理・仕様策定能力:
    複雑な要件を整理し、開発チームが実装しやすい仕様書に落とし込む論理的思考力が求められます。
  • 変化への適応力・学習意欲:
    電子コミック市場は変化が速く、ゲーム業界とは異なる商習慣やユーザー特性への理解を深める継続的な学習姿勢が重要です。
歓迎スキル
  • 電子コミック・デジタルメディアサービスの知識:
    電子マンガや電子コミック市場のトレンド・競合サービスに精通していると、即戦力として活躍できます。
  • データ分析・KPI設計経験:
    ユーザー行動データを分析し、KPIを設計・モニタリングした経験があると、サービス改善施策の立案をより的確に行えます。
  • 新規サービス立ち上げ経験:
    0→1のサービス立ち上げや、既存サービスのグロース経験はポジションの幅を広げる強みになります。
  • CX(顧客体験)改善への知見:
    ユーザーサポートや顧客体験設計の視点を持ち、CX改善に取り組んだ経験があると、このポジションとの親和性が高いです。
この求人で得られるスキル
  • デジタルメディア開発・運営ディレクション力:
    電子コミックアプリ・Webサービスの企画から開発・運営まで一気通貫で担うことで、デジタルメディア領域における実践的なディレクション力が身につきます。
  • ゲーミフィケーション活用によるCX設計スキル:
    セガのエンタメノウハウを活かしたゲーミフィケーション手法を実務で習得でき、ユーザーエンゲージメントを高めるCX設計スキルが磨かれます。
  • 外部パートナーマネジメント経験:
    外部開発会社・パートナー企業との折衝・ディレクション業務を通じて、複数の組織を横断したプロジェクトマネジメント能力が身につきます。
  • 事業・プロダクト全体への視野:
    運営改善だけでなく新規サービス立ち上げにも関わることで、事業やプロダクト全体を俯瞰できる視野とプロダクトオーナー的な思考が養われます。
  • データドリブンな意思決定力:
    KPIを踏まえた機能改善・施策立案を繰り返す中で、データを根拠に意思決定するスキルが実践的に鍛えられます。
キャリアマップ
  • 現在
  • デジタルメディア開発ディレクター アプリ・WEBサービスの企画・開発ディレクション経験を積み、チームの中核メンバーとして複数プロジェクトを自律的にリードできるレベルへステップアップします。
  • シニアディレクター/プロダクトオーナー 新規サービス立ち上げや複数サービスの横断施策をリードし、プロダクト全体の方向性を担うポジションへ。外部パートナーとの戦略的な協業もリードします。
  • スペシャリスト職(テクニカル/CX) 管理職とは異なるキャリアとして、デジタルメディアのCX設計やゲーミフィケーション活用の専門家として社内外で高い評価を得るスペシャリスト職への昇格が可能です。
  • マネジメント職(チームリーダー/マネージャー) 開発・運営チームのマネジメントを担うリーダー・マネージャーポジションへ。年功序列なしの実力主義のため、成果次第で早期登用も十分あり得ます。
  • プロデューサー/事業責任者 電子コミックサービス全体または新規デジタルメディア事業の責任者として、事業戦略立案からチームビルディングまでを主導するポジションを目指せます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、セガ エックスディーは「大手企業の堅実さとスタートアップの柔軟性を兼ね備えた環境」との評価が多く、年間休日の多さやリモートワーク対応など働きやすさへの評価は概ね高い傾向があります。一方、給与面については基本給が低めでボーナス偏重型との指摘もあり、待遇面での評価は賛否が分かれています。事業部によって雰囲気や評価制度の運用が異なるという声も見受けられ、配属先によって働き方の体感に差が生じる可能性があります。エンタメで課題解決に挑む仕事内容への共感度は高く、働きがいを感じているメンバーも多いようです。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:原則週2日出社・週3日リモートワークのハイブリッド勤務が浸透しており、育休取得・復帰率100%など育児との両立環境も整備されている点が高く評価されています。
2. 休暇制度の充実:年間休日130日に加え、リフレッシュ休暇や有給取得推奨の文化があり、ワークライフバランスを保ちやすい環境との声があります。
3. 裁量と成長機会:年功序列がなく年齢に関係なく責任ある仕事を任せてもらえる...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り425文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。