年収

600万円〜1,000万円

勤務地

福岡県

職務内容

地場大手企業×0次DX|当事者意識を持って顧客の事業課題を解決するPM募集
※熊本での勤務を前提とした採用枠です。

【募集背景について】
九州支店の設立から1年。福岡・北九州・熊本エリアの地場大手企業様との信頼関係が深まり、直接取引(エンド直)の案件が急増しています。

私たちは単なる「受託開発」ではなく、お客様と同じ視点で事業を考える「0次DX」を推進しています。体制強化に伴い、お客様のプロジェクトを「自分事」として捉え、周囲を巻き込んで推進いただけるPMを募集します。

【ミッション】
プロジェクトのQCDに責任を持つことはもちろん、お客様の組織に入り込み、課題解決に向けた合意形成やベンダーコントロール等を主導していただきます。指示を待つのではなく、自ら情報を取りに行き、プロジェクトを成功へ導く「推進力」の発揮が求められます。

【具体的なプロジェクト例】
現在、九州支店で進行している代表的なプロジェクトは以下の通りです。

■ CASE 01:生産管理システムの統合プロジェクト
対象顧客・業界: 大手衛生陶器メーカー

プロジェクト概要: 商材ごとに分断されていた2つの生産管理システムを1つに統合。5社のマルチベンダーが関与する複雑な環境下で、ユーザー側の立場からシステム統合を完遂させます。

想定される役割: ユーザー側PMOとして要件定義・非機能定義の作成、業務フローの整理を主導。複数のベンダー間調整や、移行・テスト計画の立案を担います。

■ CASE 02:ECおよび基幹システムの刷新プロジェクト
対象顧客・業界: 大手化粧品・医薬品販売事業者

プロジェクト概要: 運用コスト肥大化等の課題解決のため、複数のSaaS(EC、コールセンター、WMS等)を組み合わせてシステムを刷新。経営層の期待値も高い、スピード感が求められるプロジェクトです。

想定される役割: システムPMOとして、7社程度のSaaSベンダーをマネジメント。テスト計画(外部結合・シナリオ)の策定やバグ管理、ユーザー企業の経営層への報告・調整を担います。

■ CASE 03:業務改善およびERP導入支援
対象顧客・業界: 大手包装資材メーカー

プロジェクト概要: 業務標準化を目的としたERPパッケージの導入。目的の明確化からパッケージ選定、カスタマイズ範囲の特定、本稼働後の安定運用までを一気通貫で支援します。

想定される役割: 導入コンサルタント・PM支援として、現行業務の課題整理から要件定義、アドオン開発の管理、データ移行リハーサルの指揮など、導入フェーズに合わせた多角的な支援を行います。

【求める人物像】
今回の採用では、以下のマインドセットをお持ちの方を高く評価します。

■ 圧倒的な当事者意識: 「自分たちがこのプロジェクトを成功させる」という責任感を持ち、プロジェクトの課題を放置せず、最後まで完遂させる執着心がある方。

■ 能動的なアクション: 「誰かが決めるのを待つ」のではなく、自ら各ベンダーや事業部へ足を運び、情報を収集して意思決定を促せる方。

■ 顧客との深い関係構築力: エンドユーザー企業の担当者や経営層に対し、納得感のある説明や交渉ができる方。専門用語を並べるのではなく、相手の言葉で対話ができる力を重視します。

【本ポジションの魅力・メリット】
■ 0次DXのやりがい: 一次請けよりもさらに深く、顧客の組織・事業に入り込む「伴走型」の支援が可能です。

■ QCDへのコミット: 営業ノルマはなく、プロジェクトの成功が最大の評価基準となります。(希望される方は営業同行も可能です)

■ 中長期的なキャリア: 1年以上の長期案件が多く、顧客と深い信頼関係を築きながら、自身の市場価値を高められます。

企業名

株式会社情報戦略テクノロジー

本社所在地

東京都渋谷区東3-9-19VORT恵比寿 maxim8F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

■勤務時間 フレックスタイム制 ※コアタイム10:00~15:00(うち休憩時間60分) ■年間休日数 125日 ■休日・休暇詳細 完全週休2日制(土日)、祝日 年末年始休暇(年間4日間+有休奨励日) 夏季休暇(年間3日間+有休奨励日) 勤務調整休暇 有給休暇(初年度は入社半年で10日付与) 特別休暇(入社初日から使える予備休暇を3日付与) 結婚休暇(5日間) 産前産後休暇 育児休暇 ※復帰率100% 出生時育児休業(産後パパ育休) 妻の出産休暇(3日間) 子の結婚休暇(1日) 勤続表彰(入社5年・10年でアニバーサリー休暇3日付与)

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 「0次DX」という独自の伴走型支援:
    単なる受託開発にとどまらず、顧客の組織・事業に深く入り込む「0次DX」を推進。一般的な一次請けよりもさらに上流から顧客課題の解決に当事者として携われます。
  • エンド直・直接取引での高い裁量:
    九州支店では福岡・北九州・熊本エリアの地場大手企業との直接取引(エンド直)案件が急増中。中間業者を介さず顧客・経営層と直接対話しながらプロジェクトを推進できる環境です。
  • 多様な業界・大型プロジェクトへの関与:
    衛生陶器メーカーの生産管理統合、化粧品・医薬品販売事業者のEC刷新、包装資材メーカーへのERP導入など、業界をまたいだスケールの大きいプロジェクトに携われます。
  • 営業ノルマなし・プロジェクト成功が唯一の評価軸:
    営業ノルマは一切なく、プロジェクトのQCDへのコミットが最大の評価基準。成果主義かつ四半期ごとの昇給機会があり、実力が年収に直結しやすい評価制度です。
  • 長期案件を通じた深い顧客関係と市場価値向上:
    1年以上の長期案件が多く、同一顧客と深い信頼関係を築きながらPMとしてのキャリアを着実に積める環境。熊本という地場密着の拠点でありながら、東京水準の給与が期待できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見をお持ちの方が対象となります。


  • PMまたはPMOとしてのプロジェクトマネジメント実務経験
  • 要件定義・非機能定義の作成経験
  • マルチベンダー環境でのベンダーコントロール経験
  • テスト計画(外部結合・シナリオ等)の策定経験
  • 業務フロー整理・課題整理の経験
  • 経営層・事業責任者への報告・調整経験
必須スキル(ソフト)
  • 圧倒的な当事者意識:
    「自分たちがこのプロジェクトを成功させる」という強い責任感を持ち、課題を放置せず最後まで完遂させる執着心が求められます。
  • 能動的なアクション力:
    指示を待つのではなく、自らベンダーや事業部へ足を運んで情報を収集し、意思決定を促せる主体性が必要です。
  • 顧客・経営層への説明・交渉力:
    エンドユーザー企業の担当者や経営層に対し、専門用語に頼らず相手の言葉で対話し、納得感のある説明・交渉ができるコミュニケーション能力が求められます。
  • マルチステークホルダーの合意形成力:
    複数ベンダー・複数部署が関わる複雑な環境下で、利害関係を調整し合意を取り付けるファシリテーション力が必要です。
  • 変化対応力と推進力:
    複数プロジェクトやフェーズの変化に柔軟に対応しながら、スピード感を持ってプロジェクト全体を前進させる推進力が求められます。
歓迎スキル
  • ERP導入支援経験:
    SAP・Oracle・その他ERPパッケージの選定・導入支援、カスタマイズ範囲の特定やデータ移行リハーサルの経験があると即戦力として活躍できます。
  • SaaS複数連携・システム刷新経験:
    EC・コールセンター・WMSなど複数SaaSを組み合わせたシステム刷新プロジェクトの推進経験があると、九州支店の案件に直接貢献できます。
  • PMP・プロジェクトマネージャー試験などの資格保有:
    PMPやIPA「プロジェクトマネージャー試験」等の資格は、クライアントへの信頼性向上にも繋がり、評価においてプラスに働きます。
  • 製造業・流通業・小売業の業務知識:
    生産管理・在庫管理・販売管理など製造業や流通・小売業の業務知識は、顧客の業務課題を深く理解し要件定義に活かせます。
この求人で得られるスキル
  • 上流PMO・ユーザー側PM経験:
    単なる開発管理にとどまらず、ユーザー企業側の立場でプロジェクト全体をリードするPMO・PM経験が蓄積でき、市場価値の高いキャリア資産となります。
  • マルチベンダーコントロールスキル:
    5〜7社規模のベンダーを横断して管理・調整する実践経験は、大規模プロジェクト管理のスキルとして転職市場でも高く評価されます。
  • 業界横断のDX推進ノウハウ:
    製造・化粧品・包装資材など異なる業界の大手企業案件に継続的に携わることで、業界を問わないDX推進の幅広い知見が得られます。
  • 経営層コミュニケーション・プレゼンスキル:
    顧客の経営層への定期報告や合意形成を繰り返す環境で、ハイレベルなステークホルダーマネジメントとプレゼンテーション力が身につきます。
  • ERP・SaaS活用の実装知識:
    ERP導入支援やSaaS群の統合プロジェクトを通じて、パッケージ製品の選定・カスタマイズ・移行に関わる実践的な知識が習得できます。
キャリアマップ
  • 現在:PM/PMO(熊本勤務)
  • シニアPM/リードPMO 複数プロジェクトを横断的に管理するシニアポジションへ昇格。より大規模・複雑なプロジェクトの責任者として経営層との折衝を主導し、年収・ポジションともにステップアップが可能です。
  • 九州支店マネージャー・拠点責任者 九州支店の事業拡大に伴い、支店内のプロジェクトポートフォリオ管理や人員育成、新規顧客開拓を統括するマネジメントポジションを目指せます。
  • ITコンサルタント/DXコンサルタント 顧客の事業課題に深く関わる0次DXの経験を活かし、システム領域にとどまらない業務改革・経営改善まで踏み込んだコンサルタントへのキャリアチェンジが可能です。
  • 独立・フリーランスPM・PMOコンサルタント エンド直案件での豊富なPM・PMO実績と経営層コネクションを武器に、フリーランス独立や独立系PMOコンサルタントとして高単価案件を狙うキャリアパスも開かれます。
AI 口コミまとめ
口コミ全体を通じると、残業が少なくワークライフバランスが取りやすいという評価が多く、月平均残業時間は10時間前後と業界水準と比べて低い傾向にあります。フレックスタイム制やリモートワーク推奨といった柔軟な働き方が整備されている点も好評です。一方、給与面については基本給は高めに設定されているものの賞与が薄い構成であること、評価・昇給の運用に個人差があるという声も見られます。全体的な総合評価は業界平均程度であり、ベンチャー気質と誠実な企業姿勢を評価する声がある半面、組織としての成熟度に課題を感じる意見も存在します。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:月平均残業時間が業界水準より少なく、フレックスタイム制・リモートワーク推奨・副業申請可など柔軟な働き方が実現できるという声が多い。年間休日も125日と充実している。
2. 給与水準・昇給制度:基本給が高めに設定されており、四半期に一度の給与改定機会があるため、実力を発揮しやすいと評価する声がある。有価証券報告書ベースでの平均年収は620万円台で、同規模SIerとして比較的高水準。
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。