株式会社リブ・コンサルティング

株式会社リブ・コンサルティング

【AI実装コンサルタント】中堅・中小企業の経営課題をAI活用で解決する実装型コンサルティング

年収

600万円〜100万円

勤務地

東京都

職務内容

■ポジション概要
中堅・中小企業の経営者と向き合い、現場の経営課題をAIで解くための企画・実装・定着までをリードするポジションです。単なる「AI導入支援」ではなく、全国の中堅・中小企業にAIを実装し、意思決定や業務の進め方そのものを変えていくコンサルティングを提供しています。

■募集背景
各企業でAI活用の検討が一気に進み、経営課題に直結するテーマでのご相談をいただくことが増えています。業界・企業ごとに異なる業務やデータ環境に合わせて、AIの現場実装まで伴走する必要があると考える中で、クライアントと会話しながらAIの実装までをやり切れるメンバーを増やしたいと考えています。

■仕事内容(例)
経営課題解決をAIで推進するコンサルタント としての役割が中心です。

・経営者・事業責任者へのヒアリング、課題設定、論点整理
・AI適用の方針設計(業務設計、データ観点の整理、PoC設計)
・実装・運用定着までの推進(社内外の関係者を巻き込みながら前に進める)
・成果検証、改善提案、横展開
・社内外向けの研修・ワークショップの設計/実施
・クライアント向けのAI活用研修
・現場に“触って学ぶ”文化を作るための伴走

■この仕事の面白さ
・経営者の意思決定に直結するテーマに、AIで切り込める
・「業界×AI」のナレッジがたまり、コンサルタント個人としても専門性が積み上がる
・現場で見つけた課題を、AIエージェント開発など“プロダクト化”へ繋げられる余地がある

■キャリアパス
志向や強みに合わせて、次のような道筋を描けます。
・業界×AIの第一人者になる住宅×AI、製造×AIなど、特定業界のAI実装を複数社で経験し、「この業界のAI化ならこの人」というポジションを狙う
・AIエージェント開発/プロダクト化を率いるコンサル現場で見つけた業務課題をプロダクトに落とし込む側へ
・新業界のAIX事業立ち上げを担う1つの業界で型を作り、別業界へ横展開する事業責任者の役割へ

■働きやすさと働きがいを両立させた働き方
週数回の事業部出社日以外はリモートor出社を選べるスタイルです。
対面によるメンバー間の関係構築促進のため、あえてフルリモート制にはせずチームのメンバーと顔を合わせて仕事をする機会を設けています。
※時差勤務あり

企業名

株式会社リブ・コンサルティング

本社所在地

東京都中央区日本橋二丁目7番1号東京日本橋タワー29階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年末年始,年次有給休暇,私傷病休暇,結婚・出産・忌引休暇,妊娠症状対応特別休暇,介護休暇・育児休暇

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜100万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • 経営者直結の意思決定テーマにAIで切り込める:
    中堅・中小企業の経営者と直接向き合い、AIを活用して意思決定や業務プロセスそのものを変革する上流から実装・定着まで一貫したコンサルティングに携わることができます。
  • 「業界×AI」の専門性を積み上げられる:
    住宅×AI、製造×AIなど特定業界でAI実装を複数社にわたって経験することで、業界のAI化における第一人者としての独自ポジションを確立できます。
  • コンサルの知見をプロダクト化できる可能性:
    現場で発見した業務課題をAIエージェント開発などプロダクトに落とし込む側へキャリアを広げる余地があり、コンサルタントとしての価値を事業づくりへと昇華できます。
  • 東証グロース上場の急成長ファームで事業フェーズの醍醐味を体験:
    2025年12月に東証グロース市場へ上場し、さらなる成長フェーズに突入した同社で、新規事業立ち上げや海外展開といったダイナミックな環境に身を置けます。
  • 「働きがいのある会社」認定10年連続受賞:
    Great Place to Work® Instituteが主催する「働きがいのある会社ランキング」に10年連続で選出されており、成長環境と働きがいを両立した職場環境が外部からも評価されています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。


  • 経営コンサルティングまたは事業課題解決の実務経験
  • AIもしくはDXプロジェクトへの参画・推進経験
  • クライアントへのヒアリング・課題設定・論点整理の経験
  • PoC設計・業務設計・プロジェクトマネジメントの経験
  • 研修・ワークショップの設計または実施経験
必須スキル(ソフト)
  • 経営者との対話力:
    CXOクラス・事業責任者と対等に議論し、課題の本質を引き出す高いコミュニケーション能力と信頼構築力が求められます。
  • 仮説思考・論点整理力:
    複雑な経営課題を構造化し、AI適用に向けた優先論点を素早く絞り込む論理的思考力が必要です。
  • 推進力・やり切る実行力:
    社内外の多様な関係者を巻き込みながら、企画から実装・定着まで責任を持って前に進める主体性と推進力が求められます。
  • 成果へのコミット力:
    結果を数値で示し、改善・横展開まで継続的に取り組む成果志向の姿勢が評価されます。
  • 学習適応力・変化への柔軟性:
    急速に進化するAI技術や多様な業界に対して好奇心を持ち、継続的に学習・適応できる姿勢が必要です。
歓迎スキル
  • 生成AI・LLMの業務活用経験:
    ChatGPT等の生成AIツールをビジネス課題に適用した実績や、RAG・AIエージェントの企画・構築経験がある方は即戦力として活躍できます。
  • 特定業界(住宅・製造・ヘルスケア等)の深い知見:
    住宅・不動産、製造業、ヘルスケア、カーディーラーなど同社が注力する業界での業務経験は「業界×AI」専門家としてのポジション確立を加速します。
  • プロダクト開発・新規事業開発の経験:
    コンサル現場の知見をプロダクト化・事業化につなげるAIXセンターなどの役割を担う際に大きく活かせます。
  • データ分析・BI・SQLなどのデータリテラシー:
    クライアントのデータ環境を把握しAI適用の実現可能性を判断する際に、データ系スキルがあると支援の幅が広がります。
この求人で得られるスキル
  • AI実装コンサルティングの一気通貫スキル:
    課題設定・方針設計(PoC設計)・実装・成果検証・横展開まで、AIプロジェクトのフルサイクルを経験することで、市場価値の高いAI実装コンサルタントとしてのスキルセットが身につきます。
  • 業界横断のAI活用ナレッジ:
    住宅・製造・ヘルスケアなど多様な業界でAI導入を主導することで、業界固有の課題とAI適用パターンを体系化した専門知見が蓄積されます。
  • 経営者レベルのビジネスコミュニケーション力:
    中堅・中小企業の経営者・事業責任者と直接対峙し、課題を定義・解決するプロセスを繰り返すことで、CXOレベルとの対話に通用する提案・ファシリテーションスキルが磨かれます。
  • 組織変革・変化定着のチェンジマネジメント力:
    AI導入後の運用定着まで伴走するため、研修設計・ワークショップ実施を通じた組織変革推進スキルが自然に身につきます。
  • プロダクト企画・事業開発への視野:
    コンサル現場での課題発見をAIエージェント開発やプロダクト化につなげる経験を通じ、事業責任者・プロダクトオーナーとしての視点も獲得できます。
キャリアマップ
  • 現在(AI実装コンサルタント)
  • シニアコンサルタント AI実装プロジェクトを複数業界で経験し、成果を実証することで、クライアントの課題解決をリードするシニアコンサルタントへ昇格。業界×AIの専門性が深まります。
  • 業界×AI 第一人者 住宅×AI、製造×AIなど特定業界でのAI実装を複数社で経験し、「この業界のAI化ならこの人」という独自ポジションを確立するエキスパートを目指せます。
  • AIプロダクト開発リード コンサル現場で発見した業務課題をAIエージェント開発やプロダクトに落とし込む側へシフトし、プロダクトオーナーとして新たな価値創造をリードします。
  • 新規事業責任者 1つの業界でAI導入の型を作り、別業界へ横展開する事業立ち上げを担う事業責任者としての役割へ。マネージャー・パートナーとして組織を率いるキャリアも選択できます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは、社員の士気や20代の成長環境が業界上位1%水準と非常に高く評価されており、若手から裁量権を持ちながら成長できる環境として定評があります。一方で月間残業時間が60〜70時間台と長く、待遇面の満足度はやや低い傾向にあります。成果主義の評価制度は明確で透明性が高いとされる一方、仕事の総量が多くハードワークを覚悟する必要があります。フレックスや一部リモート対応など柔軟な働き方の整備は進んでいますが、体力的・精神的なタフさが求められる環境です。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境の充実: 20代から上流工程に一貫して関わることができ、仮説思考・営業力・ファシリテーション・役員クラスへの提案経験など、コンサル基礎スキルの習得スピードが早いと評価されています。
2. 風通しの良い組織文化: 上司との垣根が低くフラットな議論を重視するカルチャーで、社員の士気・風通しの良さのスコアが高水準です。
3. 評価制度の透明性: グレードに基づく明確な評価制度があり、半年に1度の...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り427文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。