人事企画／人事部

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 要員計画・人員管理に関する実務経験
• Excelまたはスプレッドシートを用いたデータ集計・分析スキル
• 人件費管理・予算管理に関する業務経験
• 複数部門・ステークホルダーとの連携・調整経験
• レポーティング資料の作成経験（経営層・事業責任者向け）

• 論理的思考力・課題整理力:
  事業計画と人員データを掛け合わせ、現状と課題を構造的に整理し、経営・事業側が同じ前提で議論できる状態をつくるための論理的思考力が求められます。
• ステークホルダーへの丁寧なコミュニケーション能力:
  経営層・事業責任者・ファイナンス部門など多様な関係者と連携するため、相手の視座や状況を踏まえた円滑なコミュニケーションが必要です。
• データへの誠実さと精度への拘り:
  要員数・人件費などの数値は経営判断に直結するため、集計ルールの整備や差異分析において高い精度を維持する姿勢が不可欠です。
• 変化への適応力・柔軟性:
  事業や組織が急速に拡大する環境のため、計画や運用プロセスが頻繁に見直されます。変化を前向きに受け止め、柔軟に対応できる姿勢が求められます。
• 主体的な問題発見・改善推進力:
  既存の集計ルールや運用プロセスに課題を見つけ、自ら改善提案を行い実行に移せるプロアクティブな姿勢が期待されています。

• 人事系SaaS・HRテックツールの活用経験:
  HRMOSなどの人事管理システムや、データ集計ツールを活用した経験があると、業務への即戦力度がさらに高まります。
• BIツール・データ分析ツールの活用経験:
  TableauやLookerなどのBIツールを用いた人員データの可視化・分析経験があると、業務の幅を広げるうえで優位に働きます。
• 人的資本経営・開示に関する知識:
  ISO 30414や有価証券報告書における人的資本情報開示に関する知識・実務経験があると、将来的に担う指標整備業務で即戦力として活躍できます。
• 事業会社における事業企画・経営企画の経験:
  事業計画策定や予算管理の観点を持つ人材は、要員計画と事業計画のつなぎ合わせにおいて強みを発揮できます。

• 大規模組織における要員計画・人件費管理の実務スキル:
  2,000名超・複数事業を持つ成長企業での要員計画策定・更新・モニタリングを通じて、複雑な組織構造に対応できる高度な計画管理スキルを習得できます。
• 経営・事業と人事をつなぐビジネスパートナー視点:
  経営層・事業責任者・ファイナンス部門など多様なステークホルダーとの連携を通じて、人事の枠を超えた事業理解と戦略的思考が養われます。
• 人的資本経営に関する実践知識:
  人員データの集計ルール整備や指標設計を通じて、人的資本経営の実務的な知識とスキルを最前線で身につけることができます。
• HRテック活用による人事業務高度化の経験:
  自社でHRテックサービスを展開する環境のもと、データドリブンな人事業務の仕組み構築に関与でき、HRテック活用の実践的スキルを磨けます。