年収

550万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

◆募集背景

ヤプリは、「デジタルを簡単に、社会を豊かに」をミッションに、企業と顧客・従業員の体験をつなぎ、価値を高めるデジタルエクスペリエンスプラットフォームを提供しています。ノーコードでアプリの開発・運用・分析を可能にするアプリプラットフォーム「Yappli」を主軸に、複数のノーコードプロダクトを展開し、企業のデジタル体験を包括的に支援するマルチプロダクト戦略を推進しています。

新規事業開発室では、「Yappli WebX」「Yappli MiniApp」といった新規サービスの開発を進めており、いずれもリリース直後の成長フェーズにあります。

今後の事業拡大に伴い、顧客ごとに求められる要件や案件の難易度も高度化・多様化しており、営業・開発・外部ベンダーを横断しながらプロジェクトを推進できる体制強化が重要となっています。そのため、顧客課題や技術要件を踏まえながら、プロジェクト全体をリードいただける方を募集しています。

◆職務内容

新規事業領域において、営業担当と連携しながら、商談段階での技術提案から受注後の要件定義・開発ディレクション・デリバリー推進まで、プロジェクト全体を推進していただきます。

営業担当との商談同席、技術的観点からの顧客課題整理・提案
顧客要件や技術課題を踏まえた、システム構成・実現方法の設計
受注後の要件定義・開発ディレクション・デリバリー推進まで一気通貫で担当
外部ベンダーとの折衝、進行管理
社内外ステークホルダーとの連携によるプロジェクト推進

新規事業開発室にて開発中のサービス
・次世代Web構築プラットフォーム「Yappli WebX」
・LINEミニアプリ開発プラットフォーム「Yappli MiniApp」

◆魅力
新規事業・新規サービス領域において、提案〜要件定義〜デリバリーまで一気通貫で関われる
営業・開発・顧客のハブとなり、技術とビジネスの両面からプロジェクトを推進できる
立ち上げフェーズのサービスだからこそ、プロダクトや組織の仕組みづくりにも関われる
将来的には、事業責任者など事業をリードするポジションへのキャリアパスも描ける

◆組織体制

エンジニア・セールス・デザイナー・ディレクターを含め約10名のスモールチームで構成されています。上場企業の基盤を持ちながらも、社長直下の組織として、社内スタートアップのようなスピード感と裁量の大きさを持ち、意思決定から開発までを一気通貫で推進しています。

企業名

株式会社ヤプリ

本社所在地

東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー41階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(祝祭日、年末年始 等) 有給休暇、リフレッシュ休暇(入社日に13日付与) バースデー休暇 慶弔休暇、育児・介護休暇

情報更新日

2026/05/28

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
550万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
35歳
ポジションの魅力
  • リリース直後の新規事業に0→1から関われる:
    「Yappli WebX」「Yappli MiniApp」というリリース直後の成長フェーズのサービスに、提案から要件定義・デリバリーまで一気通貫で携われます。プロダクトや組織の仕組みづくりにも直接影響できるポジションです。
  • 技術とビジネスの両面を横断するハブ人材として活躍できる:
    営業・開発・外部ベンダー・顧客を横断し、技術的観点とビジネス視点の双方からプロジェクトをリードします。テクニカルPMとしての希少なスキルセットを実践の場で磨けます。
  • 社長直下の社内スタートアップ環境:
    新規事業開発室は社長直下の組織として、スタートアップのようなスピード感と大きな裁量を持ちながら、東証グロース上場企業の安定した経営基盤のもとで働けます。
  • 将来の事業責任者へのキャリアパスが描ける:
    立ち上げフェーズのサービスを推進する中で、将来的には事業をリードする事業責任者などへのキャリアアップが期待できる環境です。
  • AI×ノーコードという先端技術領域のプロダクトに携われる:
    Yappli WebXはAIとノーコード技術を組み合わせた次世代型プラットフォームであり、最先端のテクノロジー領域での提案・推進経験を積むことができます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • システム開発プロジェクトのディレクションまたはPM経験
  • 技術的観点からの顧客課題整理・提案経験(プリセールス・テクニカルセールス等)
  • 要件定義・システム設計の経験
  • 外部ベンダーや社内外ステークホルダーとの折衝・進行管理経験
  • Web・モバイルアプリ・SaaSに関する基礎的な技術知識
必須スキル(ソフト)
  • 技術とビジネスを橋渡しするコミュニケーション力:
    営業・開発・顧客・外部ベンダーなど多様なステークホルダーと連携するため、専門用語を嚙み砕いて伝える力や、相手の課題を的確に引き出すヒアリング力が求められます。
  • 曖昧な状況下での課題構造化力:
    新規事業フェーズでは仕様や要件が流動的なため、不確実な情報の中から顧客課題を整理し、実現可能な解決策を設計・提案できる能力が必要です。
  • オーナーシップを持ったプロジェクト推進力:
    提案から納品まで一気通貫で担当するため、自律的に優先度を判断し、課題が発生した際も主体的に解決策を動かせる推進力が重要です。
  • 変化への適応力とスピード感:
    立ち上げフェーズのサービスであるため、方針や仕様が変化することも多く、常に向上心を持ちながら柔軟に対応できる姿勢が必要です。
  • 論理的な提案・資料作成能力:
    商談同席での技術提案や、ステークホルダーへの報告・説明を担うため、ロジカルに整理された資料を作成し、説得力を持って伝えるスキルが求められます。
歓迎スキル
  • SaaS・ノーコードプロダクトへの理解・経験:
    ヤプリのプロダクト群(Yappli、Yappli WebX、Yappli MiniAppなど)はすべてノーコード・SaaS型であり、同領域での導入支援や活用経験があると即戦力として活躍できます。
  • LINEミニアプリ・Web制作・CMS領域の知識:
    Yappli MiniAppはLINEミニアプリ開発プラットフォーム、Yappli WebXはWeb構築プラットフォームであるため、これらの領域に関する技術的・ビジネス的知見は歓迎されます。
  • スタートアップ・新規事業立ち上げ経験:
    組織・プロダクト・プロセスが整備されていない環境での業務経験があると、新規事業開発室のスモールチームでの業務にスムーズに馴染めます。
  • コンサルティング・プリセールス経験:
    顧客の課題を技術的・ビジネス的観点から整理し、ソリューション提案できる経験は、本ポジションの商談同席・要件定義業務において直接活かせます。
この求人で得られるスキル
  • テクニカルPM・コンサルティングスキル:
    提案〜要件定義〜デリバリーまでを一気通貫で担うことで、技術と事業の両面を横断するプロジェクトマネジメント能力が実践的に身につきます。
  • AI×ノーコード領域の最先端プロダクト知識:
    AIとノーコード技術を組み合わせた次世代Web構築プラットフォームやLINEミニアプリ開発プラットフォームの提案・運用を通じて、業界最先端の知識・経験が得られます。
  • 新規事業立ち上げ・グロースの実務経験:
    リリース直後の新規サービスのスケール推進に携わることで、事業立ち上げからグロースまでの一連のプロセスを体系的に習得できます。
  • マルチステークホルダーマネジメント力:
    営業・開発・顧客・外部ベンダーをまたがるプロジェクト推進を通じて、複雑な利害関係を調整しながらプロジェクトを前進させる高度な調整力が養われます。
  • 事業責任者としての視座と経営視点:
    社長直下の新規事業開発室での業務を通じて、事業のP&Lや戦略的意思決定に近い位置で仕事を経験でき、将来の事業責任者としての素養が培われます。
キャリアマップ
  • 現在
  • テクニカルPMとして独立した案件推進 ヤプリ新規事業領域において複数の案件を自律的にマネジメントし、商談提案からデリバリーまでを安定的に推進できる状態を確立します。
  • シニアテクニカルPM / リードコンサルタント 複雑・大規模案件のリードや後輩メンバーの育成も担い、チーム全体の案件品質向上をけん引する役割へステップアップします。
  • 新規事業開発室 サブリーダー / マネージャー エンジニア・セールス・デザイナーを含む約10名のスモールチームの中でマネジメント役割を担い、プロダクトとチームの両面でリーダーシップを発揮します。
  • 事業責任者 / プロダクトオーナー 求人票にも明示されているキャリアパスとして、Yappli WebXやYappli MiniAppなどの新規事業全体を統括し、事業戦略の立案から実行までを主導するポジションを目指せます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、ヤプリの総合評価はおおむね3.5〜3.7点程度(5点満点)で、社風のフラットさや働きやすさへの評価が比較的高い傾向があります。「怒鳴る人がいない」「上下関係がフラットでコミュニケーションが活発」という声が多く、人間関係の満足度は高水準とされています。一方で、給与水準や評価制度への不満も一部で見られ、「社風・事業◎、待遇△」というバランスの評価がされることもあります。成長意欲が高く自社プロダクトへの共感がある人材が特に活躍しやすい環境とのことです。

【ポジティブな評価】
1. 職場環境・社風: フラットな上下関係と話しかけやすい雰囲気が好評で、上長との週次ミーティングなどコミュニケーション機会も充実。「怒鳴る人がいない」「休みやすい」という声が多く、心理的安全性の高い環境と評価されています。
2. オフィス環境・福利厚生: 六本木グランドタワー41階の眺望良好なオフィスに、社内カフェ(ドリンクパス制度あり)を完備。IT健保加入による医療費補助や保養所の充実も評価されています。
3. プロダクト...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り451文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。