Technical Account Manager(PoV / 価値検証設計)【Manager候補】
- 年収
-
800万円〜1,200万円
- 勤務地
-
東京都
- 職務内容
-
◆職務内容
募集背景製造業向けAIデータプラットフォーム「CADDi」は、2024年の事業統合を経て、ソリューション型SaaSとして対応する業種・規模の幅が広がる中、「業務構造起点の提案」と「PoV設計による受注確度の向上」へと提案スタイルが進化しています。
Sales Engineerが顧客の業務課題・理想フローを引き出し価値仮説を設計する一方、その仮説を実データを用いた検証環境として具現化する機能の整備が、受注確度およびカスタマーサクセスの蓋然性を高める上で不可欠となっています。
本ポジションは、Sales Engineerと連携しながら検証環境の設計・構築を専任で担う役割として、今期新設されたチームです。
当初はプレイヤーとしての参画となりますが、チームの立ち上げを主導しながらマネージャーへのキャリアパスを想定しています。
評価軸・業務プロセス・チーム設計をゼロから構築できる環境の中で、キャディの営業・デリバリー双方に影響を与えるポジションです。職務内容
■ キャディのミッションと本ポジションの役割(Why)
「ものづくり産業のポテンシャルを解放する」というCADDiのミッションのもと、本ポジションが担うのは単なるデータ設定・環境構築の代行ではありません。
Sales Engineer(Front)が顧客経営層との対話を通じて定義した経営課題・変革シナリオに対し、実データをCADDi Drawer等のプラットフォーム上で最適に構成し、顧客が経営インパクトを確信できる検証環境を構築することが主眼です。
「経営仮説」を「データで証明された意思決定根拠」へと変換する、プロダクト×データ思考の起点となる役割です。<具体的な職務内容>
検証環境の構築:顧客データ(図面・属性情報等)を整理し、PoV(価値検証)に最適な形でプラットフォームへ実装する
検証シナリオのデータ裏付け:「このデータがあれば、この課題が解決できる」というロジックをデータ構造として証明する
要件の構造化:抽象的な業務課題・仮説を「どのデータがどう紐付けば検証できるか」というシステム要件・データ要件に分解・定義する
スコープ調整:Sales Engineer(Front)・顧客・開発(OPS)間で生じる認識の齟齬を解消し、現実的な検証範囲を合意形成する
不確実性への対応:顧客データが不完全な場合においても、代替案や仮データを活用して検証プロセスを前進させる
標準化の推進:PdM・CS・Opsとの連携を通じ、プロダクト改善および実装プロセスの標準化を推進する
知見の型化:提案テンプレートや成功パターンを体系化し、チーム全体の知見として蓄積・共有する
仕事のやりがい・魅力
製造業という巨大産業の上流工程に関与し、プロダクト・組織・顧客の変革に直接寄与できるポジション
ビジネス課題とエンジニアリングの双方が交差する、希少性の高い職域
PdM・CS・営業とのクロスファンクショナルな連携を通じ、プロダクトの進化と社会実装の両面を担える環境
特定機能に縛られず、顧客課題に応じた柔軟なアプローチが取れる高い自律性と裁量
チーム創設期であり、組織設計・評価軸・業務プロセスの構築に主体的に関われる機会
製造業の構造課題に向き合うチャレンジングな環境と、充実したキャッチアップ支援体制 - 企業名
-
キャディ株式会社
- 本社所在地
-
東京都台東区浅草橋4-2-2D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階
- 雇用形態
-
正社員
- 各種保険
-
健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
-
完全週休2日制(土日祝) 年次有給休暇(入社6カ月経過後付与) 入社時特別有給休暇(入社時に3日間付与) 夏季休暇(3日間、7~12月で自由に取得可能) 年末年始休暇 看護・介護休暇(年間4日間まで) ※ペットも対象 慶弔休暇
- 情報更新日
-
2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
-
今期新設チームの立ち上げ主導:
PoV(価値検証)設計を専任で担う新設チームのファーストメンバーとして参画し、評価軸・業務プロセス・チーム設計をゼロから構築できる希少な機会です。 -
製造業×AIデータプラットフォームの最前線:
2,000兆円規模のモノづくり産業のDXを牽引する「CADDi」プラットフォームの受注プロセスに直接関与し、産業変革の上流工程に携わることができます。 -
ビジネス×エンジニアリングの交差点:
Sales Engineer・PdM・CS・Opsとのクロスファンクショナルな連携を通じ、プロダクトの進化と社会実装の双方に影響を与えられる希少性の高い職域です。 -
マネージャーへの明確なキャリアパス:
当初はプレイヤーとして参画しながら、チーム立ち上げを主導することでマネージャーへのキャリアパスが明確に想定されており、早期に組織マネジメント経験が積めます。 -
高い自律性と裁量:
特定機能に縛られず、顧客課題に応じた柔軟なアプローチが可能。製造業の構造課題に向き合うチャレンジングな環境と充実したキャッチアップ支援体制が整っています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- SaaS・エンタープライズ向けソリューション営業またはプリセールス経験
- データ要件・システム要件の定義・構造化経験
- 顧客業務課題のヒアリング・要件整理・スコープ調整経験
- PoC・PoVなど価値検証プロセスの設計・実行経験
- 複数ステークホルダー(営業・開発・顧客)間の調整・合意形成経験
-
構造的思考力:
抽象的な業務課題を「どのデータがどう紐付けば検証できるか」というシステム・データ要件へ論理的に分解・定義できる能力が必要です。 -
不確実性への対応力:
顧客データが不完全な場合でも、代替案や仮データを活用して検証プロセスを前進させられる柔軟な問題解決力が求められます。 -
クロスファンクショナルなコミュニケーション力:
Sales Engineer・顧客・開発(OPS)・PdM・CSといった多様な職域の関係者と認識を合わせ、現実的な検証範囲を合意形成できる協調性が必要です。 -
主体性・オーナーシップ:
新設チームの立ち上げを主導する役割であるため、評価軸や業務プロセスをゼロから設計・推進する強いオーナーシップが求められます。 -
知識の体系化・言語化力:
成功パターンや提案テンプレートをチーム全体の知見として蓄積・共有するために、暗黙知を形式知として型化できる能力が必要です。
-
製造業・調達・サプライチェーン領域の知識:
製造業の業務構造や調達フロー、図面データへの理解があると、顧客の業務課題を素早く把握し、検証設計に活かすことができます。 -
データ分析・BIツールの活用経験:
SQL・BIツール・データ可視化ツールなどを用いて顧客データを整理・分析した経験は、検証環境の構築において大きな強みになります。 -
コンサルティングファーム・SIerでの上流工程経験:
要件定義・業務改革提案・システム導入支援などの上流工程経験があると、顧客経営課題の構造化およびスコープ設計に即戦力として活躍できます。 -
チームマネジメントまたはリード経験:
マネージャー候補ポジションのため、小規模でもチームやプロジェクトのリードを経験していると、組織設計・評価軸構築をスムーズに進められます。
-
PoV(価値検証)設計・実装スキル:
実データを活用した価値検証環境の構築・運用を通じて、SaaSのプリセールス領域における高度な検証設計能力が身につきます。 -
製造業DXドメイン知識:
製造業の業務構造・調達プロセス・図面データ活用など、国内外で希少性の高い製造業×AIデータプラットフォームの専門知識を深く習得できます。 -
クロスファンクショナルなプロダクト連携力:
PdM・CS・営業・Opsと協働する中で、プロダクトロードマップへのインプットや実装プロセスの標準化推進など、組織横断での影響力を養えます。 -
組織設計・評価制度構築経験:
チーム創設期に評価軸・業務プロセスをゼロから設計する実践経験を通じて、マネジメント・組織開発スキルを早期に習得できます。 -
エンタープライズ向けデータ要件定義力:
大手製造業を顧客とした複雑なデータ要件・システム要件の定義・構造化を繰り返すことで、高度な上流工程スキルが磨かれます。
- 現在
- Technical Account Manager(シニア) PoVの成功パターンを積み重ね、複数の大型エンタープライズ顧客を担当する上位プレイヤーとして、提案テンプレートや知見の体系化を牽引します。
- TAMチーム マネージャー チームの立ち上げ主導後、評価軸・業務プロセスを確立し、チームメンバーのマネジメント・育成・採用を担うマネージャーとしてキャリアアップします。
- Sales Engineering / Pre-Sales ディレクター 営業・デリバリー双方を横断するポジションの経験を活かし、より広いプリセールス組織全体の戦略設計・マネジメントを担う職域へ発展できます。
- 事業企画 / PdM / BizDev プロダクト・顧客・組織の三軸を深く理解する経験を活かし、製品戦略・新規事業開発・アライアンスなどビジネス全体を俯瞰するキャリアへの展開も可能です。
【ポジティブな評価】
1. ミッション・成長環境: 製造業という巨大産業の変革に挑む大きなミッションへの共感が高く、日々刺激があるという声が多い。意思決定の速さはトラディショナル企業の数倍というコメントもあり、スピード感を求める人材に好評。
2. 給与・評価制度: 業界の口コミ情報によれば平均年収は640万〜770万円程度とスタートアップとしては水準が高く、過去数年で大幅なベースアップ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り388文字)
会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック!
※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。