プレイングマネージャー/WEBエンジニア(大阪)
- 年収
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600万円〜1,000万円
- 勤務地
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大阪府
- 職務内容
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募集背景
スマレジは、2031年までにPOS市場で国内トップを目指すという長期目標を掲げております。目標達成のため、更なる機能改善や新規事業(サービス・プロダクト)の立ち上げなど様々な挑戦を計画しています。サービスの拡大、より良い改善のために私たちと一緒に働きませんか?
株式会社スマレジの事業について
業務詳細
プレイングマネージャーとしてチームマネジメント、開発業務をお任せします。
高性能クラウド型POSレジ『スマレジ』などの自社プロダクト開発のプロダクトチームのマネジメントをお任せします。
スマレジの事業について将来的には複数のプロダクトチームのマネジメントを担当いただくなど、マネジメントの範囲を広げていただくことを期待します。
入社後は、まずは既存サービスの開発も行っていただき、現状の開発体制を把握いただきます。
その後、開発フローやアーキテクチャ・インフラなど課題を発見し、担当プロダクトチームのマネジメントをお任せいたします。プロダクトの要件定義・設計
プロダクトの開発補助
プロダクトチームのタスク/ピープルマネジメント
プロダクトチームの課題発見と解決
メンバーの評価と教育※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
※本人の希望を考慮します募集要件
【必須条件(MUST)】
Webアプリケーション開発経験(PHP、Java、Rubyなど)
アプリケーションの要件定義/設計経験
チームでタスク/ピープルマネジメント経験
3名以上のマネジメント経験【歓迎要件(WANT)】
業務システムの開発・運用経験
自社サービス/受託開発の開発・運用経験
エンジニア評価/査定の経験
技術スタック【開発言語】
PHP, JavaScript,TypeScript
【フレームワーク】
Laravel, CakePHP, Vue.js, React, jQuery
【ツール】
VSCode, PhpStorm, Docker
【CI/CD環境】
GitLab CI
【インフラ】
AWS(EC2, ECS, Aurora, S3, DynamoDB, ElastiCache, Lambda, SQS, SNS, StepFunction, Elastic BeanStalk等)
【バージョン管理】
GitLab(マージリクエストベースでレビューを実施)
【コラボレーションツール】
Google Workspace, Redmine, Slack, Jira開発体制・開発スタイル
【開発体制】
弊社は一人一人のメンバーが主体的・自発的な開発が行えるよう
プロダクトやその機能群ごとに少人数(3~5名程度)のチームで開発をしています。【開発スタイル】
2週間~1ヶ月(チームにより異なる)に1回のサイクルでリリースを行っています。
完成したソースコードはすべてレビューを通した後にマージしています。得られる経験
当社の主力事業である「スマレジ」はクラウド型のPOSレジシステムです。 数多くの店舗で導入されており、日常生活で立ち寄ったお店で利用されていることから、自分たちの仕事の成果や会社の成長を実感できるやりがいがあります。
自社開発企業のため、営業やカスタマーサポートを通じて、ユーザーの感謝の声や要望を直接開発に反映できるほか、 エンジニアからの機能提案も積極的に行なっており、ユーザーの課題を適切に捉える力が身に付きます。
また、スマレジでは上流工程のみを行うようなことはなく、全エンジニアがプログラムの実装を行います。プログラミングが好きな方は大歓迎です!急成長中の会社ですので、新しいことにもチャレンジできます!
?求める人物像
当社ミッション「 お店を元気に、街を元気に! 」へ共感いただける方
当社バリュー(行動指針)へ共感いただける方
┗ 行けるとこまで行く! :熱意を持って挑戦し、自分の限界やゴールを超える
┗ 要件定義ではなく、要求定義 :相手の発言の先にある、本質的なニーズや課題に向き合う
┗ 家族に誇れる仕事を :迷ったときは、自身の行動が「家族に誇れるか」「家族に恥じないか」を基準に判断する
サービス開始から継続して、お客様の課題解決のため様々な機能追加・改善を行っており、仕様や実装に負債と呼べるものも少なからず存在します。
古いコードを読み解いて改善していける
変更に強い設計・実装ができる
自社サービスですので、ただ開発するだけではなく、自発的に考えチームでコミュニケーションを取りながら作業を進めます。
課題を見つけること、解決策を考えられること、実行に移すことができる
チームで協調しながら開発することができる
開発者だけでなく、営業やカスタマーサポートとやりとりしてユーザーの課題を見つけられる - 企業名
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株式会社スマレジ
- 本社所在地
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大阪府大阪市中央区本町4-2-12野村不動産御堂筋本町ビル 3F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【Holiday】 完全週休2日制(土日祝休み)、年末年始休暇、お盆休暇、有給休暇、祝日をある程度自由に振替可能(マイホリデー制度)
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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POS市場トップを目指す成長企業でのマネジメント:
2031年までにPOS市場で国内トップを目指すという長期目標を掲げており、12年連続増収・3年連続増益の急成長中の自社サービス企業でプレイングマネージャーとしてチームをけん引できます。 -
自社プロダクトへの深い関与とやりがい:
全国の店舗で実際に使われているクラウド型POSレジ「スマレジ」の開発に直接携わることで、自分の仕事の成果が日常生活の中で可視化される達成感を得られます。エンジニアからの機能提案も積極的に推奨されています。 -
少人数チームで裁量を持った開発スタイル:
3〜5名の少人数チームでプロダクト・機能群ごとに開発を行うため、メンバー一人ひとりが主体的・自発的に動ける環境です。マネージャーとして開発フローやアーキテクチャの課題発見から解決まで幅広く担えます。 -
充実した働き方・福利厚生制度:
時差出勤制度(7:00〜10:00の間で自由に出勤可)・副業OK・マイホリデー制度(祝日の振替)・近距離手当(一律3万円)など、エンジニアが働きやすい多彩な制度が整備されています。月平均残業時間は全社で10〜20時間程度と比較的少なめです。 -
上流から実装まで一貫して関われるエンジニア文化:
要件定義・設計から実際のコーディングまで全エンジニアが実装を担当する文化があります。マネージャーとなってもプログラミングの現場感を維持しながら、技術・マネジメント双方のスキルを磨けます。
以下のいずれかの経験・知見が必須となります。
- Webアプリケーション開発経験(PHP / Java / Ruby 等)
- アプリケーションの要件定義・設計経験
- チームでのタスク/ピープルマネジメント経験
- 3名以上のメンバーマネジメント経験
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課題発見・解決力:
開発フローやアーキテクチャの問題を自ら発見し、具体的な解決策を立案・実行に移せる力が求められます。既存コードの負債を読み解き、改善に向けて動けることも重要です。 -
チームマネジメント力:
タスク管理だけでなく、メンバーの評価・育成・モチベーション管理など、ピープルマネジメントを主体的に担えることが求められます。将来的には複数チームの統括も期待されます。 -
クロスファンクショナルなコミュニケーション力:
営業・カスタマーサポートと連携し、ユーザーの本質的なニーズや課題を開発へ反映できる力が必要です。単なる要件定義にとどまらず、相手の発言の背景にある「要求」を捉えることが重視されます。 -
自発的・主体的な姿勢:
少人数チームで自律的に動くカルチャーがあるため、指示待ちではなく自ら考え行動できる姿勢が重要です。新しい技術や手法への積極的な挑戦が歓迎されます。 -
変化への適応力と技術的柔軟性:
急成長中のプロダクトに伴うアーキテクチャ変更や仕様の変化に柔軟に対応し、変更に強い設計・実装ができる力が求められます。
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業務システムの開発・運用経験:
POSや在庫管理など業務システム領域の開発・運用経験があると、スマレジのプロダクト特性への理解が早まり即戦力として活躍しやすくなります。 -
自社サービス・受託開発の開発・運用経験:
サービスのライフサイクル全体(企画〜運用)を通じた経験があると、プロダクトチームのマネジメントにおいて実践的な視点を活かせます。 -
エンジニア評価・査定の経験:
メンバーの技術力や成果を適切に評価した経験があると、ピープルマネジメントをよりスムーズに担えます。評価制度の設計・改善への関与経験も歓迎されます。 -
AWSを活用したインフラ構築・運用経験:
EC2・ECS・Aurora・Lambda等のAWSサービスを活用したインフラ構成の理解があると、技術的なチームリードに厚みが増します。
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プロダクトマネジメントスキル:
要件定義・設計・開発・リリースまでを一気通貫で担うことで、プロダクト全体を俯瞰したマネジメントスキルが身に付きます。将来的には複数プロダクトチームの統括経験も積めます。 -
AWSを中心としたクラウドインフラ知識:
EC2・ECS・Aurora・DynamoDB・Lambda・SQSなど多様なAWSサービスを活用したプロダクト開発を通じて、実践的なクラウドアーキテクチャの設計・運用スキルが習得できます。 -
モダンなWebフロントエンド・バックエンド技術:
Laravel・CakePHP・Vue.js・React・TypeScriptなどのモダンな技術スタックを使った実装経験が積め、幅広い技術領域のスキルアップが見込めます。 -
エンジニアの評価・育成ノウハウ:
メンバーの評価・教育を実務として担うことで、組織設計やピープルマネジメントに関する実践的なスキルが培われます。将来的なエンジニアリングマネージャーやCTO候補としてのキャリア形成に直結します。 -
POS・店舗DX領域のドメイン知識:
国内有数のクラウドPOSプロダクト開発を通じて、小売・飲食・アパレルなど多業態の業務フロー・課題・システム要件に関する深い業界知識が得られます。
- 現在
- シニアエンジニア/テックリード プレイングマネージャーとして技術力を発揮しながら、開発チームの技術的方向性を主導するテックリードとして、コードレビューやアーキテクチャ設計をけん引するポジションへステップアップできます。
- 複数チームのマネジメント 担当プロダクトチームの管理に慣れた後は、複数プロダクトチームを横断してマネジメントを担う範囲拡大が期待されています。組織全体のエンジニアリング品質向上に貢献できます。
- エンジニアリングマネージャー/開発部長 組織全体の開発体制・プロセス改善・採用・評価制度の設計など、マネジメントの幅をさらに広げるポジションへの昇格が見込まれます。
- CTO・技術役員 急成長中の自社サービス企業において、技術戦略の立案から組織設計まで責任を持つ技術リーダーとしての道も開かれています。東証グロース上場企業としての基盤を活かしたキャリアの最高峰を目指せます。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: 時差出勤・副業OK・マイホリデー制度など、プライベートとの両立を支援する制度が充実しているとの評価が多い。月平均残業時間は全社平均で10〜20時間程度と比較的少なく、ワークライフバランスを重視する社員からの支持が高い。
2. 自社プロダクトへのやりがい: 実際に多くの店舗で使われているサービスを開発できるため、成果の可視性が高くやりがいを感じやすいとの...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り400文字)
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