年収

710万円〜2,500万円

勤務地

愛知県

職務内容

※本ポジションは大阪を拠点とし、関西エリアの製造業クライアントを中心にご担当いただきます。ただし、プロジェクトの内容やクライアントの所在地に応じて、東京を含む他拠点での業務の可能性がございます。

アビームコンサルティングの特徴

アビームコンサルティングは、日本発のグローバルコンサルティングファームとして、日本企業の変革を軸に成長してきました。本社を日本に置き、経営の意思決定も国内で完結するため、海外事業の状況に左右されることなく、顧客起点でスピード感のある意思決定と実行が可能な体制を有しています。

また、NECグループの一員として、最先端のテクノロジーアセットや資本基盤を活用しながら、戦略から実装まで一気通貫で価値提供できる点も大きな特徴です。

日本を起点に、世界へという意思の元、日本企業の海外展開を支援するケイパビリティ構築も常に前進しており、インドのOptimum Solutionsと連携したグローバルケイパビリティセンター（GCC）設立、欧州・北米を中心とするBearing Pointとの協業・JV設立を通じて、世界全体を視野に入れた変革支援を推進しています。

加えて、「People First」の考え方のもと、人材を最も重要な資本と捉え、個々人の成長と挑戦を重視するカルチャーが根付いており、OpenWork社の「働きがいのある企業ランキング2026」では総合4位となり、6年連続トップ10入りを実現しています。

製造ビジネスユニットの目的と姿

日本の製造業は今、構造的な転換点に立っています。バリューチェーンの再編、地政学リスクによるサプライチェーンの再構築、AI・ソフトウェアドリブンの経営・事業推進等、これまで競争力の源泉であった現場力の延長線上の改善では、持続的な競争優位を維持することは難しくなっています。

求められているのは、単なるデジタル化ではなく、収益構造・業務・組織を含めた経営・事業そのものを再整理・再設計し、変革を共に実行することと考えます。

私たち、ABeam Consulting製造ビジネスユニットは、従来型のコンサルタントビジネスモデルから脱却し、決して構想を描くのみではなく、現場・組織・システムに踏み込み、変革を実行しきるところまで責任を持つプロフェッショナル集団です。日本の製造業の競争力を次の時代に繋ぎ、更なる発展を実現する変革の当事者となるという意思を持ったメンバーが集結し、2024年に立上げ以降、ユニットとしても新たなステージを迎えようとしています。

産業構造に対峙する組織体制

製造業の業界ごとに異なる変革の本質に向き合うため、総合電機、半導体、素材・化学、石油・プラントエンジニアリング、自動車・モビリティのチームを構え、業界特有の競争構造・技術・経営課題を踏まえた変革を支援しています。

一方で、変革テーマは業界の枠に閉じるものではなく、サプライチェーン、デジタル、エネルギー転換等は業界を横断・連動しています。そのため、各業界チームが独立して活動するのではなく、専門性を持ったメンバーが有機的に連携しながら、案件の創出から推進までを責任を持って遂行しています。

特定の業界に深く入り込みながらも、全社の知見を掛け合わせ、より本質的な変革を実現する。それが私たちの特徴です。

主なコンサルティングテーマ

■中期成長戦略/ビジネスモデル転換
■事業ポートフォリオの再編による企業価値向上
■全社構造改革（コーポレート/SCM/ECM/人事）
■バリューチェーン変革とコト事業強化
■AI駆動での業務/組織モダナイゼーション

求める人物像

■シニアマネージャー/マネージャー
・製造戦略ユニット拡大・強化を担う中核人材として、事業成長の牽引とビジネスプロデュースを担える方
・製造業の変革に強い思いを有し、経営変革を構想から実装まで一気通貫してやり切る意志・覚悟のある方
・アビームの次世代経営幹部（P/D）候補として広範囲での活躍、組織・人材育成に貢献する意思のある方

■シニアコンサルタント/コンサルタント
・変革に向けた手足ではなく、自らが主体的に動く意思を持ち、変革を思考面・実行面から支える方
・構造で考え、仮説で動き、次なる打ち手を常に考え続けられる方
・成長に貪欲で、未知で新しいチャレンジを心から楽しむマインドセットの方

入社後のアサイン想定

■シニアマネージャー/マネージャー
・特定の業界チームに軸足を置きながら、その専門性を起点にクライアントの変革をリードしていただきます。同時に、業界をまたぐテーマに対しては、ユニット横断で知見を掛け合わせ、案件を創出・拡張していく役割も担っていただきます。

■シニアコンサルタント/コンサルタント
・製造ユニットの横断組織に所属し、特定の業界に限定されることなく、複数領域のプロジェクトに関与いただきます。各チームのプロジェクトへのアサインを通して多様な変革テーマに携わることで、製造業全体を俯瞰した視点と専門性を身につけて頂き、新たな価値を提供する役割を担っていただきます。

人材要件

■シニアマネージャー/マネージャー
下記いずれかの経験をお持ちの方（社会人経験として6年以上が目安）
・総合/戦略コンサルティングファームにおいて売上責任を持ちながら、提案主導・プロジェクト実行主導をされた経験（Manager/Senior Manager相当）
・大手製造業/石油元売り/エンジニアリング/SI企業における企画・改革推進リーダー経験（経営企画・事業企画・業務企画・営業企画・DX企画等）

■シニアコンサルタント/コンサルタント
下記いずれかの経験をお持ちの方（社会人経験として3年以上が目安）
・総合/戦略コンサルティングファームでの業務経験
・製造業における企画・開発業務経験（経営企画、事業企画、営業企画、生産企画／SCM、開発・技術企画等）
・AI/IoT/データ関連業務経験（DX企画・推進、データ分析等）
※ポテンシャル層については高い思考力・成長意欲を重視いたします。

参考）具体的なプロジェクト例

■AI/データドリブンの事業ポートフォリオマネジメント・コーポレート改革
■LTV最大化に向けたライフサイクル/データ利活用ビジネス企画・実行
■統合SCM改革・サプライチェーンの強靭化・物流改革
■生成AI活用による業務改革/BPR(営業/生産/経理/調達)
■未来産業構想・サーキュラー事業戦略
■設備保全最適化・エンジニアリングコスト/間接材コスト削減
■低炭素・循環型ビジネス企画（再エネ、VPP、水素、CCS、SAF等）

個人情報の取り扱いについて

以下の内容について必ずご同意いただいた上でご応募ください。

1.プライバシー・ポリシー
当社では、個人情報の保護を確実に実践していくために、プライバシー・ポリシーを定めております。当社における個人情報の取扱全般に関する考えをご確認されたい場合には、プライバシー・ポリシーをご覧ください。
https://www.abeam.com/jp/ja/legal/privacy

2.個人情報保護管理責任者
職名：Legal Group Chief Legal Officer
連絡先：下記問い合わせ窓口に同じ

3.個人情報の利用目的
・採用選考のため
・採用選考及び内定を辞退された方、採用選考の結果不合格となった方に対して、当社から新たに採用選考に関するご案内を行うため
・採用選考に関する情報の調査・分析のため

4.個人情報の第三者提供
当社は、法令に基づく場合を除いて、ご本人様の同意なく個人情報を第三者に提供いたしません。

5.個人情報の取り扱いの委託
採用選考の対応業務について、上記の利用目的の範囲内において、当社の委託先選定基準を満たす協力会社（アビームシステムズ株式会社を含む。）に委託する場合があります。

6.個人情報提供における任意性について
個人情報の提供は任意ですが、提供いただけない個人情報がある場合は、採用選考の対応に支障が出るおそれがあります。

7.個人情報に関するお問い合わせ窓口
個人情報の開示等（開示、訂正、利用停止等）を請求する場合には、下記連絡先にご連絡願います。なお、開示等請求される場合には、ご本人様以外への個人情報の漏洩、ご本人様以外による個人情報の書き換え等を防止するため、ご本人様の本人確認を実施し、確認が取れた場合に限り、回答させていただきます。ただし、採用選考に関する情報につきましては応じかねますのでご了承ください。

〒104-0028
東京都中央区八重洲二丁目２番１号東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー
アビームコンサルティング株式会社
お問い合わせは、以下よりお願いいたします。

https://www.abeam.com/jp/ja/contact/
Tel: 03-6700-8800

企業名

アビームコンサルティング株式会社

本社所在地

東京都中央区八重洲2丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【Holiday】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇など

情報更新日

2026/06/14

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

710万円〜2,500万円

リモートワーク

平均年齢

32歳

ポジションの魅力

日本製造業の構造変革に最前線で関わる:
日本の製造業が直面するバリューチェーン再編・AI駆動経営・サプライチェーン強靭化等、時代の転換点における最重要テーマを扱います。「構想だけを描く」のではなく、現場・組織・システムに踏み込み変革を実行しきるポジションです。
関西拠点で日本有数の製造業クライアントを担当:
大阪を拠点とし、関西に集積する総合電機・半導体・素材化学・自動車・石油エンジニアリング等の有力製造業クライアントを対象に、業界特有の経営課題に深く踏み込めます。首都圏一極集中ではなく、関西発の製造業変革の当事者になれます。
戦略から実装まで一気通貫の支援:
NECグループとしての最先端テクノロジーアセットを活用しながら、中期成長戦略の立案からAI活用による業務改革の実行まで、一貫して携われます。戦略だけ・ITだけに閉じない総合力を発揮できる環境です。
働きがいのある企業として高評価:
社員を最も重要な資本と捉える「People First」の考え方に基づき、個々人の成長と挑戦を重視する文化が根付いています。業界有数の「働きがいのある企業ランキング」において6年連続トップ10入りを実現しています。
グローバル展開とキャリアの幅広さ:
欧州・北米のBearing PointとのJV設立、インドGCCとの連携など、グローバルケイパビリティを急拡大中です。国内製造業変革を軸にしながら、海外展開案件にも関与できるキャリアの広がりがあります。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます（職位によって求められる経験年数は異なります）。

総合・戦略コンサルティングファームでの業務経験
製造業における経営企画・事業企画・業務企画・営業企画・DX企画等の経験
生産企画・SCM・開発・技術企画等の製造業固有業務経験
AI・IoT・データ関連業務経験（DX企画・推進、データ分析等）
コンサルティングファームにおける売上責任・提案主導・プロジェクト実行主導経験（マネージャー以上）
大手製造業・石油元売・エンジニアリング・SI企業における改革推進リーダー経験（マネージャー以上）

必須スキル（ソフト）

構造的思考力:
課題を構造的に捉え、仮説を持って動き、次なる打ち手を常に考え続けられる能力。単なるオペレーションではなく、本質的な問いを立て続けられる思考姿勢が求められます。
変革への強い意志と当事者意識:
「手足」として動くのではなく、自ら主体的に変革を推進するマインドセットが必要です。構想から実行まで一気通貫でやり切る覚悟と責任感が問われます。
成長貪欲性と挑戦マインド:
未知の領域・新しいチャレンジを楽しめる成長意欲が求められます。製造業の構造変革という前例の少い課題に向き合い、継続的に学び続ける姿勢が重要です。
クライアントとの信頼関係構築力:
クライアント経営層・現場メンバー双方と深い信頼関係を築き、変革の「当事者」として共に動ける対人能力が求められます。日本発の「Real Partner」理念を体現できる方が適しています。
チーム・組織横断での連携力:
業界チームを越えたユニット横断での知見連携、案件創出・拡張を担うため、多様なバックグラウンドの専門家と有機的に連携できる協働力が必要です。

歓迎スキル

製造業特定業界の専門知識:
総合電機・半導体・素材化学・石油プラントエンジニアリング・自動車モビリティのいずれかの業界に関する深い業界知見は即戦力として高く評価されます。
サプライチェーン・SCM領域の経験:
サプライチェーン改革・統合SCM構築・物流改革等の経験は、製造ユニットの主要テーマと直結しており、ユニット横断での活躍が期待されます。
生成AI・データ活用の実務経験:
生成AI活用による業務改革（BPR）やデータドリブン経営推進の経験は、AI駆動での業務・組織モダナイゼーションというユニット重点テーマに合致します。
サステナビリティ・エネルギー転換関連知識:
低炭素・循環型ビジネス（再エネ・VPP・水素・CCS・SAF等）に関する知見は、製造業クライアントの重要課題への提言力を高めます。
ビジネス開発・提案経験:
既存クライアントへの追加提案や新規クライアント獲得に向けた提案主導経験は、ユニット拡大フェーズにおいて特に評価されます。

この求人で得られるスキル

製造業全体を俯瞰する経営変革スキル:
複数の製造業サブ業界にわたるプロジェクト経験を通じ、業界横断的な視点と専門性を同時に習得できます。戦略立案から現場実行まで一気通貫で担うことで、真の経営変革コンサルタントとしての力が身につきます。
AI・デジタル活用の実践知識:
生成AI活用BPR・データドリブン事業ポートフォリオ管理・IoT活用設備保全など、最先端デジタル案件への参画を通じて、製造業文脈でのAI・DX推進の実務ノウハウを蓄積できます。
グローバルビジネス推進力:
Bearing PointやGCCとの連携案件を通じ、日本の製造業クライアントのグローバル展開支援における実践的なケイパビリティを獲得できます。
ビジネスプロデュース力:
マネージャー以上では、案件創出・提案主導・売上責任を担うことで、コンサルタントとしてのビジネス開発能力と顧客経営層への影響力を高められます。
次世代経営幹部としてのリーダーシップ:
組織・人材育成への貢献を通じ、将来のディレクター・プリンシパル候補として経営に関与するためのリーダーシップスキルを段階的に習得できます。

キャリアマップ

現在のポジション（コンサルタント/シニアコンサルタント/マネージャー/シニアマネージャー）
スペシャリスト深化製造業の特定業界（総合電機・半導体・素材化学・自動車等）または機能（SCM・AI・サステナビリティ等）において高度な専門性を確立し、業界内外から指名されるプロフェッショナルへと成長します。
マネージャー/シニアマネージャープロジェクト全体の実行責任とビジネスプロデュースを担い、クライアント経営層との関係を構築しながら案件創出・拡張を主導します。製造ユニット拡大を牽引する中核人材ポジションです。
ディレクター複数のクライアントポートフォリオを管理し、大型変革案件のリードや製造ビジネスユニット全体の戦略・事業方針に関与します。組織マネジメントと後進育成も担う重要な経営層ポジションです。
プリンシパル/パートナーアビームコンサルティングの次世代経営幹部（P/D）として、製造業変革における市場への影響力を持ちながら、ユニット全体の経営・事業成長を担います。年収レンジは2,500万円超の水準となります。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データでは、アビームコンサルティングの総合評価は概ね3.6〜3.7点程度で、「穏やかで協調性を重んじる社風」「育成意識が高い」という評価が目立ちます。「Smart Work」と呼ばれる働き方改革を積極的に推進しており、コンサル業界の中では残業時間が比較的抑えられているとの声が多い一方、プロジェクト・担当上長によって労働環境に大きなばらつきがある点は認識しておく必要があります。日系ファームならではの退職金制度や手厚い育児支援制度を評価する声も多く、長期的なキャリア形成を志向する方からの評価が高い傾向にあります。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: コアタイムなしのフレックス制度・Free Location（テレワーク）制度が整備されており、「フレックスタイム、リモートワーク、時短勤務など働きやすい環境や制度が整っている」との声が多い。月平均残業時間は業界水準（約55時間）を下回る約37時間程度とされており、「他のコンサル企業と比べるとワークライフバランスは非常に良い」との評価も見られる。
2. 社風・人間関係: 「穏やかで優しい人が多い」「競争が激しすぎず、チームで成果を出す文化」との評判...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り495文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

戦略コンサルタント【製造ビジネスユニット（関西）】

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