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ハコベル株式会社

ハコベル株式会社

フルスタックエンジニア／Go, Rubyなど／物流DXシステム・配車管理 配車計画

年収

600万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

募集背景

ハコベルの物流DXシステムである「ハコベル配車計画」と「ハコベル配車管理」は、運送会社・荷主企業の業務をデジタル化・最適化することで、物流業界の生産性向上に貢献するプロダクトです。

「ハコベル配車計画」は、これまで担当者の経験や感覚に依存していた配車計画業務を、アルゴリズムによって標準化・高速化し、誰もが最適な計画を立てられる状態を実現します。
「ハコベル配車管理」は、案件情報・配車情報・運行ステータス・支払/請求までを一元管理する業務管理システムで、アナログ業務に起因する手配漏れやミスを排除するとともに、蓄積されたデータを活用した事業分析も可能にします。

これらのプロダクトを通じて、物流現場により早く・より深い価値を届けるため、私たちは生成AIをフル活用した開発プロセスを推進しています。AIの力で開発サイクルを加速させながら、変化の激しい状況に機動的に対応し、事業の成長を技術面から支えていただける方を募集しております。

業務内容

ハコベルの物流DXシステムである「ハコベル配車管理」「ハコベル配車計画」のサーバサイド・フロントエンドの開発をお任せします。

ハコベルではエンジニアも、プロダクトマネジャーやカスタマーサポートと共にヒアリング、オンボードなどを通した理解を大事にしています。
良い品質のプロダクト開発とユーザーの理解両方を通してユーザーの体験、提供できる価値を最大化できるようなアクションに共感できるような方を募集しています。

具体的には・・・
・BizやPdMメンバーと連携し、担当プロダクトのビジョン、目標達成に向けての開発および運用
・担当プロダクトがユーザーに提供する価値を理解し、その実現方法を検討・実践
・TLと連携したプログラミング言語やフレームワーク、ライブラリの技術調査・選択
・担当プロダクトの安定した運用と定期的な改善サイクルの実現

ポジションの魅力

社会に大きな影響を与える、幅広い物流DXプロダクトに携われる

誰もが必要とする物流の課題解決に取り組み、社会にインパクトを与えるプロダクトを開発できます。また、新規事業・プロダクトの立ち上げ段階の0→1、立ち上げたプロダクトの顧客を獲得していく1→10、既に顧客の多いプロダクトのグロースをさらに加速させていく10→100など、さまざまなフェーズのプロダクトを持っており、広い範囲で経験を積むチャンスがあります

経験豊富なエンジニアと共に成長できるチーム開発環境がある

経験豊富なエンジニアと共にチーム単位で開発を進めるため、議論・レビュー・ペアプロ・モブプロを通じてスキルアップが可能です。設計方針や技術選定をチームで議論しながらより良い開発環境を作る文化が根付いています。

現場との距離が近いので、顧客の声を反映できる

エンジニアメンバーでも顧客訪問を行うなど、現場理解をすることを大事にしています。実際にほとんどのメンバーが一度は現場を見に行った経験があります。また、社内のBizサイドやPdMと連携しながらプロダクトのビジョンを深く理解し、要件定義や仕様策定に関与できる環境です。物流の最前線で働くメンバーの声を直接聞きながら、リアルな現場の課題を開発に活かせます。

ベンチャーならではのスピード感と、裁量の大きな環境で働ける

チームで裁量を持ち、自律的に開発を進めるカルチャーが根付いています。要件定義などの上流工程や、開発プロセスの改善、技術・アーキテクチャの選定にも主体的に関われる環境です。エンジニアの提案が歓迎されるため、事業や社会の価値を高める提案経験も積むことができます。

開発環境

・バックエンド: Ruby, Ruby on Rails, Go
・フロントエンド: TypeScript, React
・API/スキーマ定義: Swagger, GraphQL, Protocol Buffers
・インフラ: AWS (ECS, EC2, RDS/Aurora, DynamoDB, S3, SQS, Lambda, etc), Docker
・バージョン管理: Git/GitHub
・CI/CD: CircleCI, GitHub Actions, CodeBuild
・AIツール: Claude Code, GitHub Copilot, Devin, Gemini
・コミュニケーション: Slack, Notion, Google Workspace

キャリアパス

領域を限定せずに広くチャレンジすることが歓迎されるカルチャーが浸透し、
「本人の意志・志向性に応じて、柔軟に役割を広げていく」考え方がベースにあります。

▼キャリア事例
・入社5年目でVPoTにキャリアアップ
・20代でエンジニアリングマネージャーにキャリアアップ
・新卒2年目でカスタマーサクセスに挑戦するメンバー
・エンジニアからPdMへキャリアチェンジ
等

年齢を問わずご活躍できるフィールドがあり、20-30代の若手メンバーが活躍しています！

配属組織

配属されるシステム開発部TMSソリューションシステムGは、7名のメンバーが在籍しています。
▼在籍メンバー例
・EM吉岡
・堀崎
エンジニアチームだけでなく、PdM、セールス、CS、それぞれのチームと関わり、一緒に協力して取り組むことを大切にしています。

カルチャー

・スクラム開発を推進
・積極的なペアプロやモブプロ
・週次でチーム横断のエンジニア定例
・自発的な勉強会やハッカソンの開催
・VPoEやEMとの1on1
・メンター役が伴走するオンボード支援

必須要件

・3年以上のWebアプリケーション開発実務経験
・Git/GitHubを利用したバージョン管理・チーム開発経験
・日本語: ネイティブレベル

歓迎要件

・データベースのテーブル設計の経験
・Ruby, Goなどを用いたバックエンド開発経験
・React, Vue.jsなどのフレームワークを用いたフロントエンド開発経験
・DDD, クリーンアーキテクチャ, デザインパターンの知識・理解
・ペア/モブプログラミングでの開発経験
・Claude CodeやCodex等の生成AIツールを活用した開発経験

求める人物像

・社会課題を解決したい方
・社会的インパクトのあるプロダクト開発に関わりたい方
・チームでものづくりをするのが好きな方
・領域を限定せずに裁量を持って事業を推進したい方
・受け身ではなく「もっとこうしたい」という考えを発信できる方
・テクノロジーで業界全体を変える挑戦にワクワクする方

作業環境

・Mac Book Pro / Air (機種・キーボードレイアウト選択可)支給
・外付けモニター: フリーアドレスで利用可能
・フリーアドレス制なので、気分に合わせて好きな場所で作業可能

選考に進まれる方はご確認ください

??Engineer Entrance Book?　エンジニア組織について情報をまとめています

??TMSソリューションシステムG マネージャーのインタビューはこちら

??TMSソリューションシステムG エンジニアのインタビューはこちら①

??TMSソリューションシステムG エンジニアのインタビューはこちら②

??開発組織の体制について／VPoE・VPoTのインタビューはこちら

参考記事

??ハコベル　テックブログ

??エンジニアメンバーの社員インタビュー記事はこちら

??ハコベル×UPSIDER特別対談「社会インフラを担うエンジニアリングの面白さと組織のあり方」

??NewsPicks「ハコベルに学ぶ、大企業とのシナジーの生み出し方」

??RUNTEQ社がVPoE丸山と卒業生辻倉にハコベルのカルチャーについてインタビュー

??クライス社の及川卓也氏がハコベル プロダクト開発部長 宮武へPdMのキャリア戦略についてインタビュー

企業名

ハコベル株式会社

本社所在地

東京都中央区八丁堀2-14-1住友不動産八重洲通ビル1・3F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【Holiday】 ●完全週休2日制（土・日・祝日） ●年次有給休暇（入社時に5日間、半年後に5日間付与） ●夏期（3日間）・年末年始休暇 ●特別休暇、慶弔休暇、サンクスホリデー

情報更新日

2026/05/22

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AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜1,200万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • 社会インフラを支える物流DXプロダクトの開発:
    誰もが必要とする物流の課題解決に取り組み、「ハコベル配車計画」「ハコベル配車管理」という社会的インパクトの大きなプロダクトの開発に携われます。アルゴリズムやデータ活用による業務標準化・効率化は、物流業界全体の生産性向上に直結します。
  • 多様なフェーズのプロダクトに広く関われる:
    0→1の新規立ち上げから、1→10の顧客獲得フェーズ、10→100のグロース加速まで、さまざまなフェーズのプロダクトを持つ企業ならではの幅広い経験を積むことができます。領域を限定せずにチャレンジが歓迎されるカルチャーです。
  • 生成AIをフル活用したモダンな開発環境:
    Claude Code・GitHub Copilot・Devin・Geminiなどの最新AIツールを積極的に開発プロセスへ導入し、開発サイクルを加速させています。Ruby/Go/TypeScript/Reactというモダンな技術スタックと、AWS上のクラウドネイティブな環境が整っています。
  • ラクスル×セイノーHDというJVの安定基盤とスタートアップのスピード感:
    東証プライム上場のラクスルとB2B物流でトップクラスのセイノーホールディングスによるジョイントベンチャーとして、大手ならではの安定基盤とベンチャーのスピード感・裁量の両立を実現しています。2026年1月には追加の第三者割当増資も実施済みです。
  • 顧客と近い距離でプロダクト価値を最大化できる環境:
    エンジニアも顧客訪問・ヒアリング・オンボードに参加し、現場理解を深めます。PdM・セールス・CSと連携しながら要件定義や仕様策定にも主体的に関与でき、リアルな物流現場の課題を開発に活かせる環境です。
必須スキル（ハード）

以下の経験・スキルが必須要件として求められます。


  • 3年以上のWebアプリケーション開発実務経験
  • Git/GitHubを利用したバージョン管理・チーム開発経験
  • 日本語ネイティブレベルのコミュニケーション能力
必須スキル（ソフト）
  • オーナーシップと主体性:
    「もっとこうしたい」という考えを積極的に発信し、受け身にならず自ら課題を発見・提案できる姿勢が求められます。成果責任を自ら持つ意識が社内全体に浸透しています。
  • チームワークと協調性:
    スクラム開発・ペアプロ・モブプロなど、チームで議論しながら進める開発スタイルに対して前向きに取り組める協調性が必要です。PdM・Biz・CSなど多職種との連携も日常的に発生します。
  • 社会課題・事業への共感力:
    物流業界の課題解決・社会的インパクトへの関心を持ち、テクノロジーで業界全体を変えるという挑戦にワクワクできる思考が重視されます。
  • 現場解像度・ユーザー理解への意欲:
    現場訪問やヒアリングを通してユーザーの実態を深く理解し、プロダクト開発に活かそうとする姿勢が評価されます。Realityというバリューが特に重視されています。
  • 変化への適応力とスピード感:
    変化の激しいスタートアップ環境の中で、機動的に対応し素早くサイクルを回せる柔軟性と行動力が求められます。
歓迎スキル
  • Ruby/Goを用いたバックエンド開発経験:
    Ruby on RailsやGoによるサーバサイド実装の経験があると、即戦力として活躍できます。既存プロダクトはRuby/Rails主体で構築されています。
  • React/Vue.jsを用いたフロントエンド開発経験:
    TypeScript+Reactによるフロントエンド実装の経験を持つ方は、フルスタックな貢献が期待されます。
  • DDD・クリーンアーキテクチャ・デザインパターンの知識:
    設計方針をチームで議論しながら決定するカルチャーのため、これらの知識があると技術選定・設計議論に大きく貢献できます。
  • 生成AIツールを活用した開発経験:
    Claude CodeやCodexなどのAIコーディングツールを開発フローに活用した経験があると、同社の推進するAI活用開発と親和性が高いです。
  • ペア/モブプログラミングの経験:
    積極的なペアプロ・モブプロ文化が根付いているため、こうした協働スタイルの経験は即座に活かせます。
この求人で得られるスキル
  • 物流ドメイン知識とビジネス理解:
    配車計画・配車管理という物流業務の深いドメイン知識と、アルゴリズムによる業務最適化の実践的な経験を得ることができます。
  • フルスタック開発スキル（Go/Ruby/TypeScript/React）:
    バックエンド（Go・Ruby on Rails）からフロントエンド（TypeScript・React）まで、モダンな技術スタックで一気通貫の開発経験が積めます。
  • 上流工程への参画経験:
    要件定義・仕様策定・技術選定など、通常のエンジニアが関わりにくい上流工程にも主体的に携わることができます。
  • 生成AI活用による高速開発スキル:
    Claude Code・GitHub Copilot・Devinなどの最新AIツールを日常的に活用した開発経験を蓄積でき、AI時代のエンジニアリングスキルを磨けます。
  • スタートアップにおけるプロダクト推進力:
    20〜30代が中心の若い組織で、EMやVPoEとの1on1・スクラム開発・ハッカソン参加などを通じて、事業・プロダクトを推進するリーダーシップと提案力が身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアエンジニア プロダクトの設計・技術選定に深く関与し、TLと連携しながらチームの技術的意思決定をリード。複数のプロダクトフェーズを経験することでドメイン知識と技術力を高めます。
  • テックリード（TL） チームの技術方針・アーキテクチャ設計を主導し、メンバーのコードレビュー・育成も担う役割。求人票にある「TLと連携した技術調査・選択」の担い手へとステップアップします。
  • エンジニアリングマネージャー（EM） 20代でのEMキャリアアップ事例もある組織で、チームの採用・育成・評価・組織設計を担いながらプロダクト開発を推進するマネジメントポジションを目指せます。
  • VPoT / VPoE 入社5年目でVPoTにキャリアアップした事例が社内に存在します。技術戦略全体を統括し、組織の技術力向上と事業成長を技術面からリードする最上位の技術職を目指せます。
  • PdM / 他職種へのキャリアチェンジ 「本人の意志・志向性に応じて柔軟に役割を広げる」カルチャーのもと、エンジニアからPdMへのキャリアチェンジや、カスタマーサクセスへの挑戦など、技術職に縛られない多様なキャリア選択も可能です。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、ハコベルはオーナーシップ・現場解像度を重視したカルチャーが高く評価されており、成果にコミットする意識の高いメンバーが集まっているとの声が多く見られます。ラクスルとセイノーHDのJVという独自のポジションにより、物流×ITの両面でプロフェッショナルが集まる多様な組織との評価もあります。一方で、スタートアップならではの変化の速さや、評価制度・給与面に関するギャップを感じるケースも一部みられます。フレックスタイム制が採用されており、働き方の柔軟性は比較的高い環境です。

【ポジティブな評価】
1. カルチャー・組織風土: 「Reality・Ownership」のバリューが強く浸透しており、全員が成果責任を持って働く意識が高い。事業部制により各チームが明確なPL責任を持ち、主体的に動ける環境との声が多い。
2. 成長・キャリア開発: 物流とIT・SaaSの両方の知見が得られる希少な環境で、プロとしての成長機会が豊富との評価がある。20代でのEM昇格やVPoTへのキャリアアップなど、若手の活躍事例が具体的に存在する。
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。