ソリューションセールス［Eight Career Design］

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人向けSaaS・HR Techサービスの営業経験
• 人材業界（転職エージェント・求人メディア等）での営業・コンサルティング経験
• Salesforceなどのツールを活用した営業経験
• インサイドセールスまたはフィールドセールスの実務経験

• 自律的な行動力:
  「新たなチャレンジに積極的に取り組むカルチャー」の組織にフィットするため、指示待ちではなく自ら課題を発見し、解決策を考えて実行できる主体性が求められます。
• 顧客課題の深掘りと提案力:
  企業の採用課題を丁寧にヒアリングし、Eight Career Designのサービス価値を顧客に合わせて提案できる、課題解決志向のコミュニケーション能力が必要です。
• チームと連携する協調性:
  インサイドセールスやカスタマーサクセスと緊密に連携しながら「企業の採用成功」を追求するため、職能横断的なチームワークを発揮できる協調性が求められます。
• 変化への適応力:
  少数精鋭組織であるため、業務範囲が流動的に変わる場面もあります。柔軟に変化を受け入れ、新しい役割や課題にスピーディーに対応できる適応力が重要です。
• 成果へのコミットメント:
  成果主義の評価制度のもと、数字の目標に責任を持ち、達成に向けて粘り強く取り組む姿勢が求められます。

• HR Tech・ダイレクトリクルーティングサービスの知識:
  Eight Career Designはダイレクトリクルーティング市場のサービスであるため、競合サービスや採用市場のトレンドを理解している方は即戦力として活躍できます。
• Salesforce等のCRMツール活用経験:
  求人票でSalesforceを業務ツールとして使用することが明記されており、実務での活用経験があれば早期に業務へ馴染むことができます。
• カスタマーサクセスとの連携経験:
  顧客企業の採用成功をサポートするCS連携業務があるため、SaaS企業でのカスタマーサクセス経験や顧客伴走型の提案経験は高く評価されます。
• 採用・人事領域の専門知識:
  採用担当者や人事職での就業経験があると、顧客（採用担当者）の課題を深く理解した上での提案が可能になり、商談の質向上に貢献できます。

• ダイレクトリクルーティング型セールスの専門スキル:
  潜在転職層にアプローチする新しい採用手法の提案営業経験を積むことで、人材業界・HR Tech業界でも希少性の高い専門スキルを習得できます。
• SaaSビジネスの全体像理解:
  マーケティング・IS・セールス・CSが連携する少数精鋭チームで働くことで、SaaSビジネスにおけるThe Model型の各機能の役割と連携手法を実践的に学べます。
• プロダクト改善へのフィードバックスキル:
  顧客の声を社内プロダクトチームに届ける役割も担うため、ユーザー視点での課題抽出と社内への提言能力（いわゆるPdM的な視点）を育てることができます。
• 高水準な営業力・交渉力:
  成果主義の厳しい環境の中で目標達成を続けることで、数字にコミットする営業力・交渉力・プレゼン力が鍛えられ、市場価値の高い営業人材としてキャリアを確立できます。