フロントエンドエンジニア(リードエンジニア)
- 年収
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600万円〜1,200万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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◆募集背景
ヤプリは「デジタルを簡単に、社会を豊かに」というミッションのもと、プログラミング不要でアプリの開発・運用・分析を可能にするデジタルエクスぺリエンスプラットフォームを提供しています。導入企業は900社を超え、累計ダウンロード数は2億回を超え、マーケティング支援から社内DXまで、あらゆる領域で企業とユーザーの絆を支えてきました。
現在、私たちは「Yappli」に加え、「Yappli CRM」「Yappli WebX」といった新規プロダクトを次々と立ち上げ、マルチプロダクトプラットフォームへの進化という大きな転換期にあります。
この事業拡大とマルチプロダクト化を支えるため、プロダクトに向き合い、より良い顧客体験を技術で定義できるフロントエンドエンジニアを募集します。私たちのフロントエンド開発は、単なる機能実装に留まりません。企業担当者のやりたいことを汲み取り、PdMやデザイナーと共にUIの役割や振る舞いをゼロから考え抜く役割が求められます。複数のプロダクトが連携する複雑なシステムの中で、一貫したフロントエンド体験を設計し、社会に価値を届ける。この大きなチャレンジを共に楽しむ仲間を探しています。
◆業務内容
Yappli における管理画面のフロントエンド開発
アプリプラットフォームYappliのコンテンツ管理画面(CMS)のフロントエンド開発
Yappli CRMの管理画面のフロントエンド開発
ネイティブアプリ内のWebViewを使ったフロントエンド開発◆開発体制/環境
開発言語: JavaScript, TypeScript
フレームワーク: Vue, Nuxt, React, Next.js
テスト: Vitest, Testing-Library
CI/CD: CircleCI, GitHub Actions
インフラ: AWS
エラー監視: Sentry, New Relic
バージョン管理: GitHub
その他: gRPC, Jira, Confluence, Slack, Google Workspace◆本ポジションの魅力
ノーコード特有の高度なUI・エディタ開発
複数のプロダクトを横断したフロントエンドのサービス設計・体験づくり
アパレル・小売・飲食・自治体・労働組合など多種多様な業種業態へのアプローチと顧客課題の支援
累計2.5億DL・導入900社超の巨大なプロダクトへの貢献 - 企業名
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株式会社ヤプリ
- 本社所在地
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東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー41階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(祝祭日、年末年始 等) 有給休暇、リフレッシュ休暇(入社日に付与) バースデー休暇 慶弔休暇、育児・介護休暇
- 情報更新日
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2026/05/27
AIが推定した求人関連情報
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ノーコード特有の高難度UI・エディタ開発:
プログラミング不要でアプリを作れるプラットフォームだからこそ、管理画面のUIは高度な操作性と直感性を兼ね備える必要があります。業界でも稀なレベルのUIエディタ開発に最前線から携われます。 -
マルチプロダクトを横断するフロントエンド設計:
Yappli・Yappli CRM・Yappli WebXなど複数プロダクトが連携する複雑なシステムにおいて、一貫したフロントエンド体験を設計・構築できるポジションです。プロダクト横断の技術的影響力を持てます。 -
累計2.5億DL・導入900社超の大規模プロダクトへの貢献:
導入企業はアパレル・小売・飲食・自治体・労働組合など多岐にわたり、自分の開発したUIが社会の広い領域に届く実感を持てます。スケールの大きなプロダクトへのコントリビューションが可能です。 -
PdM・デザイナーと連携したゼロベース設計:
単なる実装担当ではなく、PdMやデザイナーとともにUIの役割・振る舞いをゼロから考える役割です。ビジネス要件と技術を橋渡しするエンジニアとしての幅が広がります。 -
東証グロース上場・黒字化達成済みの成長SaaS企業:
2020年に上場し、近年は黒字化も達成。SaaS業界での安定した事業基盤のもと、マルチプロダクト化という大きなチャレンジに参画できる環境です。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- TypeScript / JavaScriptを用いたフロントエンド開発経験
- Vue.js / Nuxt.js または React / Next.jsを用いた実務開発経験
- 管理画面(CMS等)のフロントエンド設計・実装経験
- WebView(ネイティブアプリ内)を用いた開発経験
- GitHubを使ったチーム開発・コードレビュー経験
- CI/CDパイプライン(CircleCI / GitHub Actions等)の運用経験
- Vitest / Testing-Libraryなどを活用したフロントエンドテスト実装経験
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プロダクト思考:
UIの「見た目」だけでなく、なぜそのUIであるべきかを顧客視点・事業視点から考えられる力が求められます。単なる実装者ではなく、体験設計者としての姿勢が重要です。 -
クロスファンクショナルなコミュニケーション力:
PdM・デザイナー・バックエンドエンジニアなど多職種と連携し、仕様の曖昧さを解消しながらプロジェクトを推進できる力が必要です。 -
自律的なオーナーシップ:
「言われたことをやる」ではなく、自ら課題を発見し、改善提案・実行まで主体的に動ける姿勢が求められます。リードエンジニアとしての裁量が大きいポジションです。 -
複雑なシステムへの適応力:
複数プロダクトが連携する複雑なアーキテクチャにおいて、全体構造を俯瞰しながら設計判断を行えるシステム思考が必要です。 -
継続的な技術キャッチアップ姿勢:
フロントエンド技術の進化が速い領域において、最新の動向を追い、チームに還元していく学習・発信への意欲が求められます。
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gRPC・BFF設計の知識:
バックエンドとの連携にgRPCを使用しており、API設計やBFFレイヤーの理解があると即戦力として活躍しやすいポジションです。 -
SentryやNew Relicを用いたエラー監視・パフォーマンス改善経験:
本番環境でのエラー検知・監視ツールの運用経験があると、プロダクト品質の向上に直接貢献できます。 -
AWSを利用したインフラ・デプロイ連携の知識:
AWS上での構成理解があると、フロントエンドとインフラ境界での問題解決や最適化においてより高い視点での開発が可能です。 -
モバイルアプリ(iOS / Android)の基礎知識:
WebViewを通じてネイティブアプリと連携するため、モバイルアプリの動作原理やUIガイドラインへの理解があると開発の質が向上します。
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ノーコードプラットフォーム特有の高難度エディタUI設計スキル:
ドラッグ&ドロップ、リアルタイムプレビュー、動的コンポーネント等、通常のWebアプリ開発では習得しにくい高度なUIエンジニアリングスキルが身につきます。 -
マルチプロダクト・複数ドメインにまたがる設計能力:
単一プロダクトではなく、Yappli・Yappli CRM・Yappli WebXを横断するフロントエンドアーキテクチャの設計経験が積めます。エンジニアとしての設計視野が大きく広がります。 -
PdM・デザイナーとの協業による上流工程への関与:
要件定義フェーズからUI設計に参加することで、ビジネス要件を技術に落とし込む「上流工程」の経験が積めます。 -
TypeScript / Vue / React を用いたモダンフロントエンドの実践知識:
複数のモダンフレームワークを実務で使い分ける経験を通じて、特定技術に依存しない幅広いフロントエンドスキルセットが習得できます。 -
リードエンジニアとしてのチームマネジメント・技術選定経験:
リードポジションとして、コードレビューや技術標準の策定、後輩エンジニアの育成など、マネジメントに近い技術リーダーシップスキルを得られます。
- 現在:フロントエンドエンジニア(リードエンジニア)
- シニアフロントエンドエンジニア リードとして複数プロダクトの設計をリードした実績を積み、技術的な難易度・影響範囲をさらに拡大。フロントエンドアーキテクチャ全体の意思決定者としての役割を担います。
- テックリード / フロントエンドアーキテクト エンジニア組織横断の技術標準策定や、新規プロダクト立ち上げ時のフロントエンド技術選定をリードするポジション。ヤプリのテックブログ等での外部発信なども期待されます。
- エンジニアリングマネージャー チームのピープルマネジメントや採用・育成に軸を移し、フロントエンドチームの組織力向上を担うキャリアパス。プロジェクト管理や評価制度の運用にも関与します。
- プロダクトマネージャー / PdM フロントエンド開発の深い知見を活かし、プロダクト企画・要件定義をリードするPdMへのキャリアシフトも視野に入ります。エンジニアとビジネスをつなぐ橋渡し役として活躍できます。
- CTO / VP of Engineering ヤプリの技術組織全体を牽引するトップエンジニアリングリーダーへのキャリア。上場企業として事業成長を技術面で支えるエグゼクティブポジションです。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フレックスタイム制度があり、有給取得がしやすいとの声が多く、ワークライフバランスが良いと評価されています。リモートワークと出社のハイブリッド勤務体制が整備されており、リモートワーク手当も支給されています。
2. フラットな組織文化・人間関係: 「怒鳴る人がいない」「話しかけやすい雰囲気」「上長と週1でミーティングがある」など、心理的安全性の高い職場環境が評価されています。人間関係の満足度は高水準との報告があります。
3. オフィス環境: 六本木グランドタワー41階の眺望の良い...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り526文字)
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