【福岡】セールス／Sales

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人営業・BtoB営業の実務経験
• 新規顧客開拓の経験
• 採用・人材業界に関する知識または経験
• コンサルティング営業またはソリューション営業の経験
• 数値目標・ノルマへのコミット経験

• 高い当事者意識と主体性:
  新設拠点のため、指示待ちではなく自ら課題を発見し行動できる主体性が求められます。組織のルールや仕組みがない中でも、自分で考えて動ける姿勢が重要です。
• コミュニケーション能力と交渉力:
  ノンデスク事業者の採用担当や社長と直接商談を行うため、相手の課題を正確に引き出し、信頼関係を構築するコミュニケーション能力が不可欠です。
• ロジカルシンキングと課題解決力:
  クライアントの採用計画に対してコンサルティングを行うため、現状を分析し本質的な課題から逆算して解決策を提案できる思考力が求められます。
• 高い目標達成へのコミットメント:
  成果主義の社風のもと、数値目標に対して粘り強くコミットし、やり切る姿勢が評価される環境です。プレッシャーに強く、結果にこだわるマインドが重要です。
• チームビルディング・育成への意欲:
  福岡支社の立ち上げに際してメンバーへの教育・セールス手法の体系化も担うため、自身の成果だけでなく組織全体の成果を最大化したいという志向が求められます。

• 人材業界・HRサービスの営業経験:
  ノンデスク領域に特化した人材採用サービスを扱うため、人材業界での営業・コンサルティング経験があれば即戦力として活躍できます。
• 支社・新拠点の立ち上げ経験:
  0→1での組織構築・体制整備の経験があれば、今回のポジションにおいて特に大きな強みとなります。
• マネジメント・チームリード経験:
  メンバーへの教育・育成も業務に含まれるため、チームをまとめた経験や後進育成の経験は歓迎されます。
• スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験:
  変化が激しく仕組みが整備途中の環境においても柔軟に対応できる素養が、成長フェーズの同社では大きな強みとなります。

• 法人向けコンサルティング営業スキル:
  採用担当者や社長クラスとの商談を通じて、相手の経営課題を把握し採用戦略を提案するコンサルティング営業の実践スキルが身につきます。
• 組織構築・マネジメントスキル:
  福岡支社の立ち上げを通じて、採用・育成・評価・仕組み化など組織マネジメントの一連の実務を経験できます。
• ノンデスク産業（物流・建設・製造等）への深い業界知識:
  物流・建設・製造等のノンデスク産業に特化したビジネスを通じて、これらの業界の採用市場・人手不足課題・経営課題への深い理解が培われます。
• 新規事業開発・戦略立案スキル:
  新規開拓の戦略立案や既存事業の売上向上・業務効率化に携わることで、事業推進・ビジネス開発のスキルを習得できます。
• セールスマネジメント・プロセス設計スキル:
  セールス手法の体系化・メンバーへの教育を担うことで、営業プロセスの設計・標準化・OJTなど、現場マネジメントの実践的スキルが習得できます。