【大阪】セールス／Sales

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人営業経験（BtoB）
• 新規顧客開拓の経験
• 採用・人材領域に関連する業務経験
• コンサルティング営業または提案営業の経験

• 数字に基づく思考力:
  感覚ではなく数字的な根拠をもとに提案・判断できる能力が重視されます。KPIを意識しながら成果を最大化する姿勢が求められます。
• やり切る責任感と情熱:
  最後まで諦めずにコミットできる粘り強さが重視されます。特に立ち上げ期は不確定要素が多く、自律的に課題を解決し続けるマインドが不可欠です。
• 主体性・当事者意識:
  トップダウンではなくボトムアップ・自主経営の文化があるため、指示を待つのではなく自分で考え、率先して動ける姿勢が求められます。
• コミュニケーション力・折衝力:
  企業の採用担当や社長との商談が中心となるため、相手の課題を引き出し、信頼関係を構築できる高いコミュニケーション能力が必要です。
• 向上心・学習意欲:
  急成長する組織環境において、常に業務効率化や改善を図り、自己成長を続けられる姿勢が重視されます。

• 人材・HR業界での営業経験:
  ノンデスク領域（物流・製造・建設・警備など）の企業向けに採用支援・人材紹介などの営業を経験している方は即戦力として活躍が期待されます。
• 組織・チームのマネジメント経験:
  大阪支社の立ち上げに伴いメンバーへの教育や組織体制の構築も担うため、チームビルディングやマネジメントの経験がある方は特に歓迎されます。
• 新規事業・支社立ち上げ経験:
  0→1フェーズの事業立ち上げや、地方拠点の新設経験がある方は、業務への即適応が期待できます。
• 採用コンサルティング・採用支援の経験:
  クライアントの採用計画に対するコンサルティングやサポートが主業務となるため、採用業務の上流工程に関わった経験は大きな強みになります。

• 採用コンサルティングスキル:
  ノンデスク業界の企業に対し採用計画の立案・実行支援を行う中で、業界特化型のHRコンサルティング力を実践的に習得できます。
• 組織マネジメント・チームビルディング力:
  セールス手法の体系化やメンバーへの教育・育成を担うため、マネジメントの実践スキルが身につきます。
• 新規開拓営業の戦略立案力:
  大阪という新規エリアで0から営業戦略を構築するため、市場分析・アプローチ設計・PDCAサイクルの実行力が養われます。
• ノンデスク産業（物流・建設・製造等）の業界知識:
  社会インフラを支える産業の深い業界理解と、人手不足・採用課題に関する専門知識が得られます。
• 事業構築・仕組み化のスキル:
  立ち上げ期特有の業務効率化・仕組み化・新規事業企画に携わる機会があり、事業開発の実践経験を積めます。