プロダクトデザイナー
- 年収
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550万円〜800万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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◆職務内容
ヤプリのプロダクトデザイナーは、アプリの機能とアプリを制作・運用する管理画面の最適なユーザー体験を考え、しくみに落とし込む仕事です。
アプリの機能デザインにおいては、Yappliのクライアントとエンドユーザーのニーズを引き出し、両者にとって価値ある体験を生み出す力、細部にこだわれるミクロな視点と、プロダクト全体を俯瞰したマクロ的な視点でデザインするバランス感覚が求められます。
また、管理画面のデザインにおいては、アプリを制作・運用するユーザーが素早く操作を理解でき、効率的に作業ができるようなデザインに落とし込む力、管理画面全体の整合性や拡張性も考慮に入れたバランス感覚が求められます。Yappliのサービスは急成長しています。その中で、より早く正しい価値をユーザに提供するためにメンバーを増やし、新たな開発 / 改善を進めたいと考えています。
そのために、積極的なユーザーリサーチや正しい価値の探索、それを活かしたUI設計に一緒に取り組んでくれる方、ぜひご応募ください。【業務内容】
具体的には以下のような仕事を行っています。管理画面のUI/UX設計
アプリ機能のUI/UX設計
ユーザーリサーチ◆ヤプリで働く魅力
[1]成長途中のプラットフォーム設計に携われる?まだまだ成長途中のプラットフォーム設計において、様々なユーザーに使ってもらえるように機能を汎用化したり対応を考えることができます。また、時にはユーザーの意外なアプリの利用のしかたを発見する楽しさもあります。
[2]多彩なメンバーとみんなでプロダクトを作れる?プロダクト開発に関わる様々なロールのメンバー(エンジニア、ディレクター、ビジネスサイド)とコミュニケーションをとりながら、プロダクトを一緒に作り上げていくことができます。
[3]新しい取り組みにチャレンジできる?プロダクトの成長に伴い、開発体制や品質管理などの整備を進めようとしています。その中で主体的な提案と実行ができるやりがいのある環境です。
- 企業名
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株式会社ヤプリ
- 本社所在地
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東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー41階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(祝祭日、年末年始 等) 有給休暇、リフレッシュ休暇(入社日に付与) バースデー休暇 慶弔休暇、育児・介護休暇
- 情報更新日
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2026/05/27
AIが推定した求人関連情報
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成長途中のプラットフォーム設計に携われる:
導入企業数700社超・累計2億ダウンロードを突破した急成長中のノーコードアプリプラットフォーム「Yappli」において、まだまだ発展段階のプラットフォーム設計に深く関わることができます。様々なユーザーが使いやすいよう機能を汎用化したり、ユーザーの意外な利用方法を発見する楽しさがあります。 -
toB×モバイルDXという希少領域でのデザイン経験:
アパレルブランドや飲食店・自治体・学校法人など多種多様な業界のクライアントを支援するモバイルDXプラットフォームにおいて、クライアントとエンドユーザー双方のニーズを汲んだUI/UX設計の経験を積めます。単一製品ではなく「Yappli」「Yappli CRM」など複数プロダクトを横断して携わるチャンスもあります。 -
多彩なロールとコラボレーションしてプロダクトを作り上げられる:
エンジニア・ディレクター・ビジネスサイドなど、プロダクト開発に関わる多様なロールのメンバーと密にコミュニケーションを取りながら、チーム一丸となってプロダクトを作り上げていく環境があります。 -
東証グロース上場企業でのスタートアップ的チャレンジ:
2020年に東証グロースへ上場済みの安定した基盤がある一方、組織・開発体制・品質管理などの整備がまだ進行中であるため、主体的な提案と実行が奨励されるスタートアップ的な環境が整っています。ストックオプション制度も存在します。 -
ワークライフバランスの良さ:
業界平均より少ない月平均残業時間(口コミサイトの集計データによると約17時間程度)、フレックスタイム制度(コアタイム10:00〜16:00)、有給取得率の高さなど、柔軟な働き方が実現しやすい環境です。バースデー休暇・リフレッシュ休暇など独自の休暇制度も充実しています。
以下のすべての経験・スキルが必須となります。
- 3年以上のWebまたはアプリUI/UXデザイン経験
- Figmaを用いたプロトタイプ作成スキル
- エンジニアやPdMと協働した業務経験
- デザインの意図・根拠を論理的に説明するスキル
- 客観的・論理的にプロダクトやデザインを考察できる能力
- 実務経験を示すポートフォリオ
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ビジネス視点とユーザー視点のバランス感覚:
クライアントのゴールとエンドユーザーの体験という、時に相反する二つの視点を整理しながら、両者にとって価値のあるデザインを導き出す能力が求められます。 -
ミクロ・マクロ双方の視点:
細部のビジュアルや操作感へのこだわり(ミクロ視点)と、プロダクト全体の整合性・拡張性を俯瞰する構造的な思考(マクロ視点)の両方をバランスよく発揮できることが必要です。 -
主体的な課題発見と解決への行動力:
正解のない課題に対して自ら問いを立て、チームと協力しながら解決策を探し、プロセスそのものを楽しめるマインドセットが求められます。 -
ステークホルダーとの調整・リーダーシップ:
エンジニア・ビジネスサイドなど多様な関係者の課題や意見をキャッチアップし、合意形成を図りながらデザインの方向性を示すリーダーシップが求められます。 -
円滑なコミュニケーション能力:
技術的な背景を持つメンバーからビジネス職まで、様々な職種の人々と気持ちよく働ける対人スキルが不可欠です。
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WebサービスのUX/UIデザイン経験:
中〜大規模サービスの開発・運用経験を持つ方は、スケールするプロダクト設計において即戦力として活躍が期待されます。 -
ユーザーリサーチの設計・実施・分析経験:
インタビューやユーザビリティテストなどのユーザーリサーチを自ら設計・実施・分析した経験は、ヤプリが特に力を入れたいユーザー価値の探索プロセスで大いに活かせます。 -
デザインガイドラインの作成・運用スキル:
プロダクト全体の一貫性や拡張性を担保するためのデザインシステム・ガイドライン整備の経験は高く評価されます。 -
インタラクションデザインスキル(特にアプリ):
ProtoPieやAfter Effectsを用いたアニメーション・マイクロインタラクションの設計・実装スキルを持つ方は即戦力として歓迎されます。 -
プロダクトマネージャーとしての実務経験:
開発上流の企画フェーズから関われるポジションのため、PdMとしての経験があるとプロダクト全体の意思決定に貢献できます。
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toB SaaSプラットフォームのUI/UX設計力:
700社超の多様な業界クライアントと数千万規模のエンドユーザーを対象としたアプリ・CMS双方のUI/UX設計を担当することで、スケーラブルなデザインシステム構築や複雑な業務フローの設計能力が身につきます。 -
ユーザーリサーチ・価値探索のスキル:
積極的なユーザーリサーチや仮説検証のプロセスを実務で繰り返すことで、定量・定性データを活用したデザイン意思決定のスキルが習得できます。 -
クロスファンクショナルなコラボレーション経験:
エンジニア・ディレクター・ビジネスサイドと協働する環境で、技術的制約を踏まえた現実的なデザイン提案力や、多職種との調整能力が磨かれます。 -
プロダクト全体を俯瞰する設計・構造化スキル:
管理画面全体の整合性・拡張性を考慮した設計を繰り返すことで、情報アーキテクチャや将来的な機能拡張を見越したプロダクト設計の思考力が培われます。 -
モバイルDX領域の事業・業界知識:
多種多様な業界(小売・EC・教育・自治体など)のモバイル課題に向き合うことで、幅広い業界に対するドメイン知識とモバイルDXの潮流を理解するビジネス感覚が養われます。
- 現在
- シニアプロダクトデザイナー 実務経験を積みながら設計の難易度の高い案件を担当し、デザインの意思決定において高い自律性を持てるシニアポジションへのステップアップが見込まれます。デザインガイドラインの整備やチームへのフィードバックなど、組織への貢献範囲も広がります。
- デザインテックリード / デザインシステム推進 プロダクト全体のデザイン品質と一貫性を高めるため、デザインシステムの構築・運用や開発プロセスの改善をリードするロールです。エンジニアとの連携を深め、実装品質まで責任を持つ技術寄りのキャリアパスです。
- デザインマネージャー / リードデザイナー デザインチームのマネジメントや採用、メンバーの育成を担うマネジメントポジションです。複数プロダクトを横断したデザイン戦略の策定や、ビジネス側との折衝など、組織・事業への影響力が高まります。
- プロダクトマネージャー(PdM) デザイナーとしての経験を基盤に、プロダクトのロードマップ策定から機能の優先順位付け、リリースマネジメントまで担うPdMへのキャリア転換も可能です。デザイン出身のPdMとして、ユーザー視点を活かした製品開発に貢献できます。
【ポジティブな評価】
1. ワークライフバランス:口コミサイトの集計データによれば月平均残業時間は約17時間程度と業界平均より少なく、有給取得率も高い傾向があります。フレックスタイム制度や週2日程度のリモートワーク活用ができる点も評価されています。
2. 職場環境・社風:「怒鳴る人がいない」「話しかけやすい雰囲気」など心理的安全性の高さを評価する声が多く、上長との定期的な1on1など風通しの良い組織文化が形成されています...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り422文字)
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