年収

850万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

◆募集背景

ヤプリは、「デジタルを簡単に、社会を豊かに」をミッションに、企業と顧客・従業員の体験をつなぎ、価値を高めるデジタルエクスペリエンスプラットフォームを提供しています。ノーコードでアプリの開発・運用・分析を可能にするアプリプラットフォーム「Yappli」を主軸に、複数のノーコードプロダクトを展開し、企業のデジタル体験を包括的に支援するマルチプロダクト戦略を推進しています。

新規事業開発室では、「Yappli WebX」「Yappli MiniApp」といった新規サービスの開発を進めており、いずれもリリース直後の成長フェーズにあります。今後のグロースに向けて、将来的な拡張性やスケーラビリティを見据えた設計・技術選定の重要性が高まっており、技術的な意思決定をリードできる体制の強化が急務となっています。そのため、テックリードとして開発を牽引いただける方を募集しています。

◆業務内容

新規事業におけるフロントエンド領域のテックリードとして、プロダクトの技術的意思決定および開発全体をリードしていただきます。
フロントエンドを軸に、ご志向や強みに応じてバックエンド・インフラ領域まで携わることも可能です。

技術的意思決定および開発のリード
新規機能の設計・実装・リリースまでの一連の開発
技術選定・アーキテクチャ設計・開発標準の策定
PMやデザイナーと連携した要件定義?仕様策定の推進
コードレビューや設計レビューを通じた開発品質の担保・向上
新技術の検証・導入を通じたチームの開発生産性向上
新規プロダクト企画に対する技術観点からのフィージビリティ検討・提案

新規事業開発室にて開発中のサービス
・次世代Web構築プラットフォーム「Yappli WebX」
・LINEミニアプリ開発プラットフォーム「Yappli MiniApp」

◆組織体制

エンジニア・セールス・デザイナー・ディレクターを含め約10名のスモールチームで構成されています。上場企業の基盤を持ちながらも、社長直下の組織として、社内スタートアップのようなスピード感と裁量の大きさを持ち、意思決定から開発までを一気通貫で推進しています。

企業名

株式会社ヤプリ

本社所在地

東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー41階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(祝祭日、年末年始 等) 有給休暇、リフレッシュ休暇(入社日に13日付与) バースデー休暇 慶弔休暇、育児・介護休暇

情報更新日

2026/05/27

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
850万円〜1,200万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 上場企業基盤×社内スタートアップの環境:
    東証グロース上場企業の安定した基盤を持ちながら、社長直下の新規事業開発室という社内スタートアップのようなスピード感と大きな裁量を持って開発を推進できます。
  • リリース直後の新規サービスをゼロから牽引:
    「Yappli WebX」「Yappli MiniApp」というリリース直後の成長フェーズにあるサービスにおいて、技術選定・アーキテクチャ設計から開発標準の策定まで、テックリードとして一気通貫で携わることができます。
  • モダンなフロントエンド技術スタック:
    Yappli WebXではReact(Next.js)+TypeScriptを採用。既存の技術に縛られず、プロダクトやチームに最適な技術選定が推奨されるモダンな開発環境です。
  • フルスタックへのキャリア拡張が可能:
    フロントエンドを主軸としながら、志向・強みに応じてバックエンド・インフラ領域まで携わることができ、幅広い技術領域でスキルを伸ばせます。
  • ワークライフバランスの良さ:
    業界平均と比較して残業時間が少なく、有給休暇取得率も高水準。フレックスタイム制度や副業申請制度、育児支援の「lily制度」など、ライフステージに合わせた働き方が可能です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • フロントエンド開発の実務経験(React / Vue.js / Next.js / Nuxt.js等)
  • TypeScript / JavaScriptを用いたWebアプリケーション開発経験
  • 技術選定・アーキテクチャ設計の経験
  • コードレビュー・設計レビューによる開発品質管理の経験
  • PMやデザイナーと連携した要件定義・仕様策定の経験
必須スキル(ソフト)
  • 技術的意思決定のリーダーシップ:
    単なる実装担当にとどまらず、チーム全体の技術方針を定め、開発標準の策定・推進をリードできる主体性が求められます。
  • ビジネス視点での技術判断力:
    新規プロダクト企画に対してフィージビリティ検討・提案を行うなど、ビジネス的な意思決定に技術観点から貢献できる能力が求められます。
  • クロスファンクショナルな連携力:
    PM・デザイナー・ディレクターなど多職種との連携が日常的に発生するため、円滑なコミュニケーションと調整力が必要です。
  • スモールチームでの高い自律性:
    約10名のスモールチームのため、自ら課題を発見し、推進していく高い自律性と実行力が求められます。
  • 新技術へのキャッチアップ意欲:
    新技術の検証・導入を通じてチームの開発生産性向上を担うため、技術トレンドへの継続的な学習意欲が必要です。
歓迎スキル
  • バックエンド・インフラ領域の経験:
    Go / PHP / AWS / GCP等のバックエンド・インフラ技術の経験があれば、フロントエンドを超えた広い領域でのリードが可能です。
  • SaaSプロダクト開発経験:
    マルチテナント構成やスケーラビリティを意識したSaaSプロダクトの設計・開発経験は、Yappliのプラットフォーム特性に直結します。
  • ノーコード・ローコードプラットフォームの知見:
    ノーコードツールの設計思想や動的UIの実装経験は、Yappliのコア技術領域に高く活かされます。
  • テスト設計・CI/CDパイプラインの構築経験:
    開発品質の担保・向上に向けたテスト文化の推進やCI/CD整備の経験は歓迎されます。
  • LINEミニアプリ・WebView開発の経験:
    Yappli MiniAppの開発に直接活かせるLINEミニアプリやWebViewを活用したフロントエンド開発経験は強みになります。
この求人で得られるスキル
  • テックリードとしてのマネジメント・技術戦略スキル:
    新規事業のフロントエンド全体の技術的意思決定を担うことで、アーキテクチャ設計から開発標準策定・チームマネジメントまでの総合的なテックリードスキルが習得できます。
  • AI×ノーコードプラットフォームのフロントエンド設計知見:
    Yappli WebXはAIとノーコードを組み合わせた次世代のWebプラットフォーム。複雑な動的UI設計やヘッドレスCMS連携など、先進的なフロントエンドアーキテクチャの知見が得られます。
  • マルチプロダクト環境でのフレームワーク横断スキル:
    YappliがVue(Nuxt)、Yappli WebXがReact(Next.js)と異なるフレームワークを扱うため、フレームワーク横断の設計思想と実装力が身につきます。
  • 上場SaaS企業における新規事業推進の実践経験:
    上場企業の基盤を持ちながら社内スタートアップとして動く組織で、ゼロからサービスをグロースさせる事業推進・技術リードの実践経験が積めます。
  • PdM・デザイナーとの要件定義〜仕様策定スキル:
    スモールチームで職種をまたいだ意思決定に直接参加することで、ビジネス・デザイン・技術を統合的に扱うプロダクト開発の上流スキルが習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • フロントエンド テックリード(新規事業) 新規事業開発室にてYappli WebX / Yappli MiniAppのフロントエンド技術全体をリードし、アーキテクチャ設計・技術選定・開発標準策定を主導します。
  • フルスタック テックリード フロントエンドを軸にバックエンド・インフラ領域まで横断的に技術をリードするフルスタックなテックリードへのステップアップが可能です。
  • エンジニアリングマネージャー / 開発部長 技術リードの実績をベースに、チームビルディングや採用・育成も担うエンジニアリングマネージャーへのキャリアパスがあります。ヤプリでは20代管理職の実績もあります。
  • CTO / VP of Engineering ヤプリではテックリードからCTOへのキャリアパスが実績として存在します。新規事業を技術的に牽引した経験は、将来的な経営層への登用にも直結します。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、ヤプリの総合評価は3.5前後で、風通しの良さや法令順守意識の高さが特に評価されています。有給取得率が高く、残業も業界平均より少ない傾向にあり、ワークライフバランスは良好との声が多いです。一方で、待遇面の満足度や人材の長期育成については課題感が見られます。自律的に動ける人材には裁量が大きく働きやすい環境である一方、手厚いサポートを期待する人にはギャップを感じる場合もあるようです。

【ポジティブな評価】
1. ワークライフバランス: 口コミサイトの集計データでは月平均残業時間は約17時間と業界平均を下回り、有給消化率は約83%と高水準。フレックスタイム制度の活用により、通院や育児など個人の事情に合わせた柔軟な働き方ができるとの声が多い。
2. 職場の人間関係・風通し: 「怒鳴る人がいない」「話しかけやすい雰囲気」「チームドリブンなカルチャー」との評価が多く、風通しの良さのスコアが特に高い。OKRを用いた目標設定制...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り437文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。