総務（社内イベント・カルチャー推進）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 総務・バックオフィス業務の実務経験（オフィス管理・庶務・契約書管理など）
• 社内イベントの企画・運営経験
• 社内コミュニケーション施策や制度整備の経験
• Excelや各種ビジネスツール（Slack、Notionなど）の利用経験
• 文書・請求書処理などの事務オペレーション経験

• 主体的に動ける自走力:
  指示待ちではなく、課題を自ら定義し、解決策を考えて実行まで推進できる姿勢が求められます。少数精鋭チームであるため、受け身ではなく能動的な姿勢が必須です。
• 丁寧なコミュニケーション能力:
  経営・事業部門・現場社員など多様なステークホルダーと日常的に関わるため、相手の立場を理解しながら円滑に連携できる対人スキルが重要です。
• 細部への注意力と正確性:
  契約書管理・請求書処理・株主管理など、ミスが許されない業務も多く含まれます。丁寧かつ正確に業務を遂行する几帳面さが求められます。
• 企画力と創造性:
  社内イベントやカルチャー推進施策では、新しいアイデアを形にする企画力が問われます。「面白い」「参加したい」と思わせるコンテンツを考えられる発想力が歓迎されます。
• 柔軟な優先度管理力:
  総務業務とイベント・カルチャー推進施策を並行して担当するため、業務量の波に応じて優先度を柔軟に調整し、マルチタスクをこなせる能力が必要です。

• インナーブランディング・社内広報の経験:
  社内報やニュースレター、社内SNSなどを活用した情報発信・コミュニケーション活性化の経験があると即戦力として活躍できます。
• ITツールを活用した業務改善経験:
  SaaSやノーコードツールへの親和性が高く、業務効率化・デジタル化を推進した経験があると歓迎されます。自社プロダクト「Yappli」の活用にもスムーズに対応できます。
• エンゲージメントサーベイや組織診断の活用経験:
  社員エンゲージメントの計測・分析・改善施策の立案経験があれば、データに基づく組織づくりに貢献できます。
• 上場企業における総務・株主対応の経験:
  株主総会の運営や株主管理業務に携わった経験があると、実務即戦力として期待されます。

• 組織・カルチャーデザインのノウハウ:
  社員エンゲージメント向上施策や全社イベントの設計・運営を通じて、組織文化を意図的につくる実践的なスキルが身につきます。
• 上場企業の総務オペレーション全般:
  オフィス管理・契約書管理・株主総会運営など、上場企業ならではの広範な総務業務を一通り経験できます。
• 自社プロダクト運用・コンテンツ企画力:
  社内アプリ「YHO」の企画・運用を担うことで、アプリ運用の実務知識とコンテンツ設計・情報発信スキルを実践的に習得できます。
• 経営・全社視点でのビジネスセンス:
  経営陣と近い距離で全社施策に関与することで、組織全体を俯瞰したビジネス判断力や戦略的思考が養われます。
• マルチタスク・プロジェクトマネジメント力:
  複数の総務業務とイベント企画を同時並行で進める環境の中で、タスク管理・優先度付け・関係者調整のスキルが実践的に向上します。