社内広報 / インナーコミュニケーション（総務兼務）

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• 社内広報・インナーコミュニケーション施策の企画・運営経験
• 社内イベント（全社会議・周年イベント等）の企画・運営経験
• 社内報・コンテンツ制作・編集経験
• 従業員エンゲージメント向上施策の立案・推進経験
• 総務・庶務業務（オフィス管理・文書管理・備品管理等）の実務経験

• コミュニケーション設計力:
  組織全体を俯瞰し、拠点・部門を越えたコミュニケーション課題を自ら定義・設計できる力が求められます。単なる発信にとどまらず、受け手の立場を考えたメッセージング設計が重要です。
• プロジェクトマネジメント力:
  社内イベントや施策を企画段階から実行・振り返りまでリードできる推進力と段取り力が求められます。複数施策を並行して管理できる能力も必要です。
• 課題発見・改善思考:
  組織横断の課題を自ら発見し、改善策を立案・実行までリードできる姿勢が求められます。現状維持に満足せず、より良い組織づくりへの主体的な関心が重要です。
• 共感・巻き込み力:
  ミッション・バリューへの共感を社員に広げるため、多様なバックグラウンドを持つ社員を巻き込み、施策を推進できる人間力・協調性が必要です。
• マルチタスク対応力:
  社内広報・インナーコミュニケーションを主軸としながら、総務業務にも柔軟に対応できるマルチタスク能力が求められます。優先度を判断しながら複数業務を効率的に進める力が重要です。

• アプリ・デジタルツール活用経験:
  社内アプリやデジタルコミュニケーションツールを活用したコンテンツ配信・施策運用の経験があると即戦力として活躍できます。
• ライティング・編集スキル:
  社内向けコンテンツやニュースレター・社内報等の文章作成・編集経験があると、YHOコンテンツ企画・運用に直結します。
• 人事・HRBPなど組織開発関連の知見:
  従業員エンゲージメントや組織開発に関する知識・実務経験があると、施策の質と深みを高めることができます。
• SaaS・IT業界での業務経験:
  SaaSやIT業界での就業経験があると、ヤプリのミッション・プロダクトへの理解が深まり、社内コミュニケーション施策と事業成長を連動させた提案が可能になります。

• インナーブランディング・カルチャー醸成スキル:
  ミッション・バリューの浸透施策を立案・実行する中で、組織文化を意図的に設計・育む実践的なスキルを習得できます。業界でも需要の高い専門性です。
• 社内アプリ（モバイルDX）の実務ノウハウ:
  自社プロダクト「YHO」を通じて、社内コミュニケーションにおけるアプリ活用の企画・運用ノウハウを実践的に得られます。モバイルDX分野での希少なスキルセットとなります。
• 全社イベント企画・運営スキル:
  全社会議・Family Day・Yappli Summitなど、大規模イベントの企画立案から運営まで一連のスキルを磨けます。組織規模が拡大する中でのイベント設計力はキャリア価値を高めます。
• 組織横断コミュニケーション設計力:
  拠点・部門を越えた課題発見と解決策の立案・推進を繰り返すことで、組織全体を動かすコミュニケーション設計の実践力が身につきます。
• 総務・コーポレートオペレーション経験:
  オフィス管理・文書契約管理・庶務業務など、企業運営を支えるバックオフィス実務の幅広い経験を積めます。