【ゲーム業界専門】人材派遣営業（未経験可）

特定のハードスキルは必須とされていませんが、以下のような素養・経験があると活躍しやすいです。

• 基本的なビジネスコミュニケーション能力
• PCの基本操作（メール・Excel・Word等）
• 社会人としての基本的なビジネスマナー

• 人のために動く姿勢:
  求職者・クライアント企業どちらに対しても「課題解決のために動く」という姿勢が求められます。一つひとつの案件に物語があり、同じケースが存在しない業務のため、相手の立場に立って誠実に向き合える人材が求められます。
• 課題解決への意欲と粘り強さ:
  派遣営業は企業側・求職者側双方の課題を同時に解決する必要があり、多様な選択肢の中から最適解を導く難しさがあります。困難な状況でも諦めずに考え続ける姿勢が重要です。
• コミュニケーション・傾聴力:
  クライアント企業へのヒアリングや派遣スタッフとのキャリア相談など、様々な立場の人と深いコミュニケーションを取る場面が多くあります。相手の話をしっかり聞き、ニーズを正確に把握する力が求められます。
• サービス品質へのこだわり:
  企業理念にある「期待を超える」をモットーに、サービス満足度にこだわる姿勢が重視されています。単に業務をこなすだけでなく、常に期待値以上の対応を追求できる意識が必要です。
• 柔軟性・ストレス耐性:
  人材派遣の営業は、企業と派遣スタッフ双方からの要求やフィードバックを受け止め、迅速に対応する場面が多々あります。状況の変化に柔軟に対応し、精神的なタフさを持って業務に臨めることが重要です。

• ゲーム・エンタメへの知見・関心:
  ゲーム業界に特化した専門営業のため、ゲームやエンタメへの知識・興味があると、クライアントや求職者との会話・信頼構築がよりスムーズになります。
• 法人営業・無形商材の営業経験:
  人材サービスは「人」という無形商材を扱います。過去に法人営業や無形サービスの営業経験があれば、即戦力として活躍しやすいです。
• 人材業界・キャリア支援の経験・知識:
  派遣・紹介などの人材サービスの仕組みや、労働法規（労働者派遣法等）への基礎的な理解があれば、業務習得がスムーズです。

• ゲーム業界に特化した専門営業ノウハウ:
  ゲーム業界の企業・職種・採用市場に関する深い知見が身につきます。業界特化型の専門家として、汎用性の高い人材営業スキルに加え、希少な「ゲーム×人材」の専門知識を蓄積できます。
• 法人折衝・ヒアリング・提案スキル:
  日本を代表するゲーム企業をクライアントとして担当するため、大手企業担当者との折衝・ヒアリング・求人提案といった高度な法人営業スキルが習得できます。
• キャリアコンサルティング・カウンセリング力:
  派遣スタッフへのキャリア相談・定期フォローを通じて、個人のキャリア設計を支援するコンサルティングスキルが身につきます。将来的にキャリアアドバイザーや人材紹介エージェントとしても活躍できる基盤となります。
• 人材マッチングのコーディネート力:
  クライアント企業のニーズと求職者のスキル・希望条件を照らし合わせ、最適なマッチングを実現するための調整力・判断力が鍛えられます。
• 契約・法務・コンプライアンス知識:
  派遣契約の締結・就業準備等の実務を通じて、労働者派遣法をはじめとした人材ビジネスに関する法律・コンプライアンス知識が習得できます。