株式会社ネクソン

株式会社ネクソン

【サブカルチャーゲーム】 クリエイティブPM(Project Manager)

年収

500万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

仕事内容

外注クリエイティブプロジェクト全体を管理するPM(Project Manager)です。
3Dアニメーション、CM、PV、イラスト、連載漫画などの外注制作において、スケジュール・コスト・品質を総合的に管理します。企画で定義された制作方針を前提に、外注制作が計画通りに進行し、期待されるクオリティで完了するよう統括する役割です。

【業務の進め方・特徴】
制作そのものではなく、プロジェクト管理・調整が中心になります。
外注先との調整・進行管理・修正対応を担当し、社内(企画・マーケティング・インハウスクリエイティブ)と外注先をつなぐ実務的なハブ役として、複数案件を同時に管理するケースも多く、優先順位付けとリスク管理能力が求められます。

【具体的な業務内容】
・3Dアニメーション、CM、PV、漫画、イラスト等の外注発注
・外注制作のスケジュール・コスト・品質管理
・制作進行チェックおよび問題対応
・成果物の確認・修正調整
・外注先との継続的なコミュニケーション
・プロジェクト完了後の成果物整理

必須経験・スキル

・ゲーム業界での外注プロジェクトまたは制作管理(PM)の実務経験
・スケジュール/コスト/品質を同時に考慮したプロジェクト管理経験
・外部ベンダー(制作会社、フリーランス等)とのコミュニケーション経験
・「ブルーアーカイブ」を含め、サブカルチャーの経験またはプレイ歴
・進捗を整理し、課題を管理できる基本的なドキュメント作成能力
・複数業務を並行しながら、締切を遵守できる責任感

歓迎する経験・スキル

・映像、アニメーション、イラスト等のクリエイティブ制作プロジェクト経験
・ゲーム/コンテンツ/エンターテインメント業界での実務経験
・外注制作の見積・工程・スケジュール構造への理解
・インハウスの企画担当者またはデザイナーとの協業経験
・複数の外注プロジェクトを並行して管理した経験

求める人物像

・現状を正確に把握し、整理できる方
・スケジュール・品質・コストのいずれも取りこぼさずに管理しようとする方
・社内チームと外注先の間でバランスよく調整できる方
・問題が発生した際に回避せず、解決策を探せる方
・最後までプロジェクトに責任を持ち、やり遂げる志向のある方

企業名

株式会社ネクソン

本社所在地

東京都港区六本木1-4-5アークヒルズサウスタワー6F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【Holiday】 ・土曜日、日曜日、祝日 ・有給休暇は試用期間(3ヶ月)終了後、規定に基づき付与 ・リフレッシュ休暇(5日/年)は年度内であればいつでも取得可能 ・GW、年末年始、慶弔、出産、育児等 ・永年勤続特別休暇

情報更新日

2026/06/16

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
38歳
ポジションの魅力
  • グローバルIPに携わるクリエイティブ管理:
    「メイプルストーリー」「マビノギ」など40タイトル以上、190カ国以上でサービスを展開するネクソンのサブカルチャーゲームタイトルの3Dアニメーション・CM・PV・漫画・イラストなど多彩なクリエイティブ制作PMを担える希少なポジションです。
  • 制作実務ではなくプロジェクト管理に特化:
    制作そのものではなく、スケジュール・コスト・品質の三軸管理とハブ役調整に集中できるポジションです。クリエイティブ現場での実務経験を活かしながら、PMとしてのキャリアを確立していけます。
  • 多様なクリエイティブ領域を横断的に経験:
    3Dアニメーション、CM、PV、連載漫画、イラストなど幅広いメディア・フォーマットの外注制作案件を同時並行で管理するため、短期間で多様なクリエイティブ制作プロセスへの知見を深められます。
  • 東証プライム上場の安定したゲーム企業:
    ネクソンは韓国発祥・2011年東証一部(現プライム市場)上場の上場企業で、オンラインゲームの長期運用型ビジネスモデルにより安定した経営基盤を持ちます。ゲーム業界の中でも比較的安定した環境で働くことができます。
  • ダイバーシティを重視したフラットな組織文化:
    ネクソンは国籍・性別・年齢を問わず多様な人材を採用し、服装自由・フレックスタイム制など個人の裁量ある働き方を尊重する文化があります。有給休暇も取得しやすい環境として社員から評価されています。
必須スキル(ハード)

以下のすべての経験・スキルが必須となります。


  • 外注プロジェクトまたは制作管理(PM)の実務経験
  • スケジュール・コスト・品質を同時に考慮したプロジェクト管理経験
  • 外部ベンダー(制作会社・フリーランス等)とのコミュニケーション経験
  • 進捗整理・課題管理のためのドキュメント作成能力
  • 複数業務の並行管理と締切遵守の実績
必須スキル(ソフト)
  • 現状把握・整理能力:
    複数のプロジェクトが並走する環境の中で、各案件の進捗・課題・リスクを正確に把握し、適切に整理・可視化できる能力が求められます。
  • バランス感覚のある調整力:
    社内チーム(企画・マーケ・インハウスクリエイティブ)と外注先の双方の要望・状況を理解し、品質・コスト・スケジュールのいずれも損なわないよう調整できる能力が必要です。
  • 問題解決志向:
    制作進行上の問題発生時に回避するのではなく、迅速に原因を特定し現実的な解決策を探して実行に移せる姿勢が求められます。
  • 責任感とやり抜く力:
    複数案件を抱えながらも、締切・品質目標に対して最後まで責任を持ってプロジェクトを完遂するオーナーシップが必要です。
  • コミュニケーション能力:
    外注先との継続的な関係構築や社内多部署との連携において、状況に応じた適切なコミュニケーションを取れる能力が重視されます。
歓迎スキル
  • 映像・アニメーション・イラスト等のクリエイティブ制作経験:
    ゲームや映像・漫画などのクリエイティブ制作プロジェクトへの参画経験があると、外注先とのクオリティ議論や工程理解において大きなアドバンテージになります。
  • ゲーム・コンテンツ・エンターテインメント業界での実務経験:
    業界特有のスケジュール感・制作フロー・品質基準への理解があると即戦力として活躍しやすいポジションです。
  • 外注制作の見積・工程・スケジュール構造への理解:
    外注コストの妥当性判断や工程設計の知識があると、発注から納品までのマネジメント精度が高まります。
  • 複数の外注プロジェクトを並行管理した経験:
    同時に複数案件を抱えた経験があれば、優先順位付けやリスク管理に即応できる人材として高く評価されます。
  • インハウスの企画担当者・デザイナーとの協業経験:
    社内クリエイティブチームとの連携実績は、ハブ役として機能する本ポジションにおいて有効なスキルです。
この求人で得られるスキル
  • クリエイティブPMスキルの体系化:
    3Dアニメーション・映像・漫画・イラストなど異なるメディアフォーマットにおける制作プロジェクト管理を実践的に経験することで、業界横断的なクリエイティブPMとしての専門性を構築できます。
  • 外注ベンダーマネジメント能力:
    制作会社・フリーランスなど多様な外注先との継続的な関係構築・交渉・品質管理を通じて、外部リソースを活用した制作体制のマネジメントスキルを習得できます。
  • ゲーム・エンタメ業界特有のコンテンツ品質感覚:
    サブカルチャーゲームのIPクリエイティブに深く関わることで、日本のゲーム・アニメ市場における品質基準やトレンドへの感度を高めることができます。
  • マルチタスク・優先順位管理スキル:
    複数案件を同時に管理する環境の中で、リスク予測・課題管理・優先度判断などの実践的なプロジェクト管理スキルが磨かれます。
  • グローバルIPビジネスへの理解:
    190カ国以上でサービスを展開するネクソンのIPクリエイティブに携わることで、グローバル規模でのコンテンツ展開・マーケティング戦略への見識を深めることができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアクリエイティブPM 複数の大型外注案件を統括できるようになり、外注体制の設計・ベンダー選定・予算管理まで上流から携わるシニアPMとして活躍します。
  • クリエイティブプロデューサー 単なる管理役を超え、クリエイティブ方針の策定・企画段階からの関与へとステップアップ。IPの世界観とマーケティング戦略を踏まえたクリエイティブ全体のプロデュースを担います。
  • クリエイティブマネージャー(チームマネジメント) PMチームやクリエイティブ担当者を束ねるマネジメント職へ。人材育成・予算管理・部門横断の調整など、組織運営にも携わるキャリアパスです。
  • IPビジネス・事業開発職へのキャリアチェンジ ネクソンではIPライセンス・商品化・事業開発など隣接領域への異動実績もあり、クリエイティブPMとしての経験を土台にIPビジネス全体を担うポジションへのキャリア展開も視野に入ります。
AI 口コミまとめ
業界内では福利厚生が充実しており有給休暇も取得しやすい環境として評価されている一方、給与水準については同業他社と比較して高くもなく低くもない水準との声が多い。フレックスタイム制が導入されており、通常期は残業も比較的少ない。ただし、近年リモートワーク制度が廃止され週5フル出社となったことで、離職を検討する社員が増加しているという指摘も口コミに散見される。全体的にはゲーム業界の中では働きやすい環境との評価がある一方、キャリアアップの機会の少なさを課題と感じる声もある。

【ポジティブな評価】
1. ワークライフバランス: 通常期は残業が月20時間程度に抑えられており、有給休暇も取得しやすい文化がある。フレックスタイム制の導入により業務時間の柔軟な調整が可能。
2. 福利厚生: 退職金制度・社員持株会・資格取得支援・語学講習補助・リフレッシュ休暇など充実した制度がある。食事補助や社内レクリエーションなども評価されている。
3. 育児・産休制度: 男性の育休取得実績もあり、...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り404文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。