【東京】研修講師

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• プログラミング開発の実務経験（Web系・オープン系・業務系などいずれか）
• 研修・教育・技術指導などの講師・インストラクター経験
• 研修教材・カリキュラム・講義スライドの作成経験
• コードレビューまたは技術評価の経験
• 勉強会・ワークショップの企画・運営経験

• 相手の立場に立った丁寧な説明力:
  技術的な内容を受講生のレベルに合わせてわかりやすく伝えられるコミュニケーション能力が求められます。
• 主体性と改善志向:
  「言われたことをこなす」だけでなく、研修の質を自ら向上させようとする姿勢が期待されます。カリキュラムや教材の継続的なアップデートを能動的に行える方が理想です。
• 技術トレンドへのアンテナの高さ:
  新しい技術動向を自ら検証・整理し、研修内容に反映させていく姿勢が求められます。常に学び続ける好奇心が重要です。
• チームと協働する柔軟性:
  社内エンジニアや受講生と連携しながら、研修環境をともに作り上げていく協調性が必要です。意見を積極的に発信しながら、周囲とうまく協力できる方が活躍できます。
• 論理的な整理・文章化能力:
  設計手法・ベストプラクティス・演習問題などを体系的にまとめ、誰でも理解できる形でドキュメント化するスキルが求められます。

• Java・Python・JavaScript等のプログラミング言語の実務経験:
  プログラミング開発に関する講座を実施するうえで、特定言語の実務経験があると即戦力として活躍できます。
• クラウド（AWS・Azure等）やインフラの基礎知識:
  多様な技術分野をカバーする研修コンテンツの企画・実施において、インフラ・クラウドの知識があると幅が広がります。
• 社内向けツール開発・自動化スクリプト作成の経験:
  求人票に「社内向けツール作成のサポート」が明記されており、簡易ツール開発の経験があると活躍の幅が広がります。
• 設計ドキュメントやベストプラクティス整備の経験:
  標準設計手法やテンプレートの整備業務に直結するため、過去に技術ドキュメント整備を担当した経験は高く評価されます。

• 教育設計・インストラクショナルデザインのスキル:
  研修カリキュラムや演習問題の設計・改善を繰り返すことで、体系的な教育プログラム設計のノウハウが身につきます。
• 技術トレンドの調査・言語化能力:
  新技術の検証・整理・発信を継続的に行うことで、幅広い技術領域の最新動向を理解・説明する力が向上します。
• 人材育成・コーチングスキル:
  受講生の課題レビューや技術レベル評価、ワークショップ運営を通じて、相手の成長を引き出すファシリテーション・フィードバック力が養われます。
• 社内標準化・ベストプラクティスの整備経験:
  設計手法やテンプレートの整備を担当することで、組織全体の技術品質を底上げするドキュメンテーション・標準化のスキルが得られます。
• 技術発信・アウトプット力:
  社内外向けの勉強会や技術発信を通じて、自分の知識を整理・言語化し、対外的に発信するプレゼンテーション力が高まります。