511.［リーダー候補］労務担当

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 労務実務経験（勤怠管理・給与計算等）
• 就業規則・労務規程類の整備・運用経験
• 法改正対応の実務経験
• 複数名メンバーのマネジメントもしくはリーダー経験
• タレントマネジメントシステムまたは人事システムの活用経験

• 主体性・当事者意識:
  急成長する組織の中で、自ら課題を発見し改善提案や施策推進を主体的に行える姿勢が求められます。
• 変化への柔軟な対応力:
  新規事業の立ち上げや組織変化が頻繁に起こる環境において、既存オペレーションの見直しや制度設計に柔軟に対応できる能力が必要です。
• コミュニケーション能力:
  社員や経営層など多様なステークホルダーと連携しながら、分かりやすい案内資料の作成やヒアリングを通じて信頼関係を築く力が求められます。
• 論理的思考・データ活用能力:
  人事データ基盤の構築や施策効果の検証など、データに基づく思考で意思決定や改善サイクルを回すことが期待されます。
• チームマネジメントへの意欲:
  数名のメンバーをリードするリーダー候補として、メンバーの成長支援や業務分担の最適化に積極的に取り組む意欲が求められます。

• 社労士資格の保有:
  法改正対応や規程整備において専門的知識を即戦力として発揮できるため、社会保険労務士の資格保有者は歓迎されます。
• タレントマネジメントシステムの導入・活用経験:
  人事データ基盤の構築推進において、HRツールの導入・運用経験があると活躍の場が広がります。
• 人事制度設計・労務施策の企画経験:
  労務オペレーションの効率化にとどまらず、施策企画・制度設計の経験がある方は、早期から上流業務への参画が期待されます。
• 急成長・スタートアップ環境での就業経験:
  組織拡大や制度整備が追いつかないフェーズでの業務経験がある方は、エムスリーキャリアの環境に馴染みやすいと考えられます。

• 大規模組織の労務オペレーション管理スキル:
  2,000名規模の社員を対象とした労務業務を通じて、複雑な勤怠・給与・社会保険処理に関する高度な実務スキルが身につきます。
• 人事データ活用・HRテック活用スキル:
  タレントマネジメントシステムを活用した人事データ基盤の構築を担うことで、データドリブンなHR戦略立案・推進の経験が得られます。
• リーダーシップ・マネジメントスキル:
  数名のメンバーを束ねるリーダーとして、目標設定・評価・育成といったマネジメントの実践経験を積むことができます。
• 法改正対応・労務コンプライアンス知識:
  急成長する組織に対応した規程整備・法改正対応を繰り返すことで、最新の労働法制への深い理解と実務対応力が養われます。
• 医療・ヘルスケア業界の人事・組織知識:
  医療従事者を支える人材サービス企業で働くことで、医療業界特有の労働環境や組織課題に関する専門知識が蓄積されます。