HR_人事企画

以下のいずれかの経験・知識が求められます。

• 評価・報酬制度の企画・設計・運用経験
• 人事戦略の立案・実行経験
• 労働関連法令の知識（勤怠管理・給与計算を含む）
• データ分析による組織課題の特定・改善策立案の経験
• HRBPまたは人事企画部門での実務経験

• 高い当事者意識とオーナーシップ:
  急成長組織の中で、制度の不備や課題を自ら発見し、解決まで主体的に動ける姿勢が求められます。「誰かがやること」ではなく「自分がやること」として問題に向き合える人材が必要です。
• スピード感と実行力:
  事業が急速に拡大するフェーズで、スピード感を持って仮説検証・実行を繰り返せる力が不可欠です。完璧な準備より「まず動いて改善する」というマインドが重要視されます。
• マネジメント層との高度なコミュニケーション能力:
  経営層・事業部長クラスと密接に連携しながら人事制度を構築するため、ステークホルダーへの提案力・調整力・説得力が必要です。
• データドリブンな思考力:
  組織課題の特定や改善策の立案において、定量データを活用して客観的に問題を分析し、根拠ある意思決定ができる能力が求められます。
• ミッション・バリューへの共感と体現:
  「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッション、および「大胆・卓越・一丸・至誠」のバリューを深く理解し、自らの行動で体現できる姿勢が重視されます。

• グローバル人事・労務の実務経験:
  海外拠点（米国・東南アジア）を含むグローバル組織での人事制度設計や労務管理の経験があると、即戦力として活躍の幅が広がります。
• M&A・PMIにおける人事労務DDの経験:
  事業統合・買収時の労務デュー・ディリジェンスやPost-Merger Integrationに関わった経験は、業務の範囲上特に歓迎されます。
• スタートアップ・ベンチャー企業での人事経験:
  急成長フェーズの組織での人事企画・制度設計経験は、キャディの事業フェーズにマッチしたスキルとして高く評価されます。
• HRテック・データ活用ツールの活用経験:
  人事データ分析や組織サーベイツール、HRISなどを活用した組織課題の可視化・改善の経験があると即戦力になれます。

• グローバル組織の人事制度設計スキル:
  4カ国に拠点を持つグローバル組織において、各国の法令・文化・商習慣を踏まえた人事制度の企画・運用スキルを習得できます。
• 経営に直結する人事戦略の立案・実行力:
  マネジメントと密接に連携し、経営課題を人事の観点から解決するHRBP的な視点と実践力を身につけられます。
• M&A・組織統合における人事労務スキル:
  労務DD・PMIなど、高度な組織統合プロジェクトへの参画を通じて、専門性の高いM&A関連の人事スキルを獲得できます。
• データドリブンHRの実践力:
  各種人事データを活用した組織課題の特定・改善策立案を繰り返すことで、定量的な組織マネジメントのスキルが高まります。
• 急成長スタートアップでの組織構築の経験値:
  急拡大する組織を制度面から支えた実績は、将来のCHROや人事責任者としてのキャリアにおいて強力な差別化要素になります。