年収

700万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

◆募集背景

「au PAY マーケット」は、1億人超のポイント会員基盤を背景に急成長を続けています。
現在、当社は巨大なau(KDDI)経済圏のアセットを活用し、EC事業をAIの力で再定義する「AI Transformation(AX)」の大きな転換期を迎えています。AI技術の進化が加速する中、単なるツールの導入にとどまらず、技術基盤の深い理解に基づき、真にインパクトのあるAI活用を企画から運用まで一気通貫で推進できる存在が必要不可欠です。少数精鋭のチームでベンチャーのような機動力を発揮し、巨大なECドメインをAIで解き明かしアップデートを牽引していく、組織の核となる新たなメンバーを募集します。

◆業務内容

「AI Transformation(AX) リードエンジニア(MLOps & 企画推進)」として、ビジネス側の背景を汲み取ったAIソリューションの企画から、MLOpsの技術を用いた安定的な運用基盤の構築までを垂直統合でリードしていただきます。また、既存システムのAIによる構造化や、非エンジニアへの教育を含めた「組織のAI司令塔」としての役割もお任せします。

・AI活用戦略の立案とプロトタイピング
 PdMやビジネス部門と連携し、ECの課題に対するAIソリューションを企画。GeminiやAmazon Q Developer等を駆使した「数日でのプロトタイプ実装」のリード。
・MLOps基盤の構築・運用
 AIモデルやエージェントを安定稼働させるためのデータパイプライン構築、CI/CD、モニタリング環境の整備。
・既存ドメインのAI解析
 複雑な既存システムのソースコードをAIで解析・ドキュメント化し、リファクタリングや機能追加を効率化する仕組みの構築。
・AIガバナンスと教育
 全社的なAI利用の技術選定、セキュリティガイドライン策定、および非エンジニア向け技術メンタリング。

技術スタック:
・Gemini
・NotebookLM
・Amazon Q Developer(Kiro)
・Claude Code

開発手法:

・現状はウォーターフォール型が主体。
・AXしていく上での改善提案(アジャイル・スクラム他)は
勤務形態について: 当ポジションはフルリモート不可となり、原則として週2回以上の出社が必要です。対面での密なコミュニケーションを通じたスピーディーな意思決定や、ビジネス部門との密接な並走・連携を重視しています。

◆キャリア

キャリアイメージは、以下のステップでキャリアを築いていただけます。

短期: 既存のIT戦略課題(MLOps基盤の整備や開発効率化)をAIで解決し、社内での圧倒的信頼を獲得。
中期: 「AIエンジニアリング組織」の立ち上げリーダーとして、技術選定や採用の意思決定を担う。
長期: AIを前提とした事業変革を主導する、CTO直下のAIアーキテクトや、新設されるAX部門の責任者へのキャリアパス。

??応募要件
<必須要件>
両利きの実装力:LLM(GPT-4, Claude, Gemini等)を活用したアプリケーション開発に関わった経験。

企業名

auコマース&ライフ株式会社

本社所在地

東京都渋谷区千駄ヶ谷5-31-11住友不動産新宿南口ビル11F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【諸手当/その他】 休日 日曜日・土曜日・国民の祝日・年末年始 有給休暇 入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日~20日 特別休暇 慶弔休暇、裁判員休暇、生理休暇、育児休暇など

情報更新日

2026/06/14

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
700万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
37歳
ポジションの魅力
  • 最新LLM・AI技術の社会実装をリードできる:
    最新のGemini・Claude・Amazon Q DeveloperなどのLLMツールを単なる検証で終わらせず、大規模ECの現場に安定稼働するシステムとして社会実装するダイナミックな経験が積めます。
  • 巨大ECドメインをAIで解き明かす面白さ:
    「au PAY マーケット」という1億人超のポイント会員基盤を持つ大規模ECのレガシーシステムを、AIという最新の武器で解析・構造化・アップデートしていく、ゲーミフィケーション的なやりがいがあります。
  • 圧倒的な裁量と全社影響力:
    少数精鋭チームの中心人物として、AI活用戦略の企画からMLOps基盤の構築・運用まで垂直統合で担います。非エンジニアへのメンタリングを含む「組織のAI司令塔」として、全社的なAI Ready化を推進できます。
  • KDDIグループの安定基盤とベンチャー的機動力の両立:
    KDDIグループの強固な経営基盤と信用力を持ちながら、少数精鋭チームによるベンチャーのようなスピード感で意思決定・実行できる珍しい環境です。
  • CTO直下のAIアーキテクトへの明確なキャリアパス:
    中長期では「AIエンジニアリング組織」の立ち上げリーダー、さらには新設されるAX部門の責任者やCTO直下のAIアーキテクトへのキャリアパスが明示されています。
必須スキル(ハード)

以下のスキル・経験が必須要件として求められます。


  • LLM(GPT-4 / Claude / Gemini等)を活用したアプリケーション開発経験
必須スキル(ソフト)
  • 運用を見据えた企画力:
    「絵に描いた餅」で終わらせず、AIソリューションの企画段階からMLOps的視点(どう運用し、どう改善し続けるか)を持って設計できる方。
  • 越境するエンジニアとしての姿勢:
    技術専門領域に閉じこもらず、ビジネスコンテクストを深く理解し、PdMやビジネス部門と対等に並走・協働することに喜びを感じられる方。
  • 抽象課題の具体化能力:
    ビジネス側の曖昧な要求を、技術的に実現可能な「AIシステム構成」へ迅速に落とし込む構造化思考力を持つ方。
  • ドメイン尊重の姿勢:
    既存の歴史や複雑な仕様を否定せず、AIという武器でそれらをどうアップデートできるかに情熱を注げる方。
  • 教育・メンタリング能力:
    非エンジニア向けに技術を分かりやすく説明し、組織全体のAIリテラシー向上を牽引できるコミュニケーション力を持つ方。
歓迎スキル
  • データエンジニアリング経験:
    BigQuery等のDWHを用いた大規模データ処理や、Airflow等を活用したデータパイプラインの構築・運用経験。
  • MLOps・システム基盤構築経験:
    Pythonを用いたAWS/GCP上でのMLOpsまたはシステム基盤の構築・運用経験(CI/CD・モニタリング環境整備含む)。
  • AIエージェント開発経験:
    LangChainやLlamaIndex等を活用した自律型AIエージェントのR&Dや実戦投入経験。
  • クロスファンクショナルなPMリード経験:
    ビジネス・開発・外部パートナーを跨ぐプロジェクトのリード経験。
  • 大規模コードベースの解読・AI活用経験:
    言語を問わず大規模既存コードベースをAIで解析・ドキュメント化し、生産性を向上させた経験。
この求人で得られるスキル
  • LLM・生成AI実装の実戦知識:
    Gemini・Claude Code・Amazon Q Developer(Kiro)・NotebookLMを実業務で活用し、プロトタイプから本番稼働まで一気通貫で経験することで、最新AI技術の社会実装ノウハウが深く身につきます。
  • MLOps設計・運用スキル:
    データパイプライン構築、CI/CD、モニタリング環境整備など、AIモデルを安定稼働させるためのMLOpsの実践スキルが習得できます。
  • 大規模ECドメイン知識:
    歴史ある大規模ECシステムを横断的に理解し、AIで構造化・ドキュメント化するプロセスを通じて、複雑なビジネスドメインの解析能力が鍛えられます。
  • AIガバナンス・技術選定能力:
    全社的なAI利用のガイドライン策定やセキュリティポリシー設計を主導することで、AI活用の組織的・ガバナンス的な視点が身につきます。
  • 組織変革リーダーシップ:
    非エンジニアへのメンタリングやAIエンジニアリング組織立ち上げを経験することで、技術と経営を橋渡しするリーダーとしての素養が磨かれます。
キャリアマップ
  • AX リードエンジニア(現在)
  • 社内AI推進の中心人物 短期では既存IT戦略課題(MLOps基盤の整備・開発効率化)をAIで解決し、社内での圧倒的な信頼を獲得します。全社AI活用の事実上のリードとして確固たる地位を確立します。
  • AIエンジニアリング組織 立ち上げリーダー 中期では技術選定や採用の意思決定を担う「AIエンジニアリング組織」のリーダーとして、チームビルディングや採用戦略の策定を主導します。
  • AX部門 責任者 / CTOオフィス AIアーキテクト 長期では、AIを前提とした事業変革を主導するCTO直下のAIアーキテクト、あるいは新設されるAX部門の責任者へのキャリアパスが開かれています。
  • 外部市場でのAI専門家 MLOps・LLM実装・AI組織構築の実績を持つリードエンジニアとして、スタートアップCTO・AIコンサルタント・大手企業のAI部門長など、外部市場での高い市場価値を確立することも可能です。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価はやや低めの水準にあり、給与・待遇面への不満が見られる一方、KDDIグループの安定した経営基盤やコンプライアンスの高さは高く評価されています。フレックス制度やハイブリッド勤務の導入により、ワークライフバランスは比較的取りやすい環境との声も多くあります。エンジニア職の平均年収は口コミサイト集計で約600万円前後であり、リードポジションはさらに高い水準が期待されます。

【ポジティブな評価】
1. 経営安定性とコンプライアンス: KDDIグループの子会社であるため経営の安定性が高く、給与未払いリスクがなく、降格人事や給与ダウンもほぼないとの評価が多い。コンプライアンス意識の高さも評価されている。
2. ワークライフバランス: フレックスタイム制度(コアタイムあり)とハイブリッド勤務の導入により、育児や個人の予定に合わせた働き方がしやすいとの声がある。有給取得もしやすい環境。
3. 育児・女性の働きやすさ: 産休・育休の取得率が高く復帰率も高い...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り479文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。