フィールドHRマネージャー

600万円〜1,000万円

東京都

募集の背景：

なぜ今、あなたが必要なのか

当社は創業以来23年連続で黒字経営を続けるICTソリューション企業です。現在、2026年を「第二の創業」と位置づけ、従来の労働集約型SESから「AI×技術連携による高付加価値ビジネス」への組織構造転換（Reboot Plan）を強力に推進しています?。?
この変革の核となるのが、マネジメント層の役割再定義です。上位マネージャーが新たなビジネス創出に注力できるよう、現場で稼働するエンジニア（主にSES層）のピープルマネジメントを組織的に切り離し、専門的に担う新体制を構築します?。?現場のリアルな課題をデータとして吸い上げ、全社の評価制度や育成スキームへと還元する「現場と経営の循環（Vertical Layer）」の要として、本ポジションを新設いたしました?。??

本ポジションで得られる3つのキャリア資産（ベネフィット）?
データドリブンな組織構築の実践経験 ?
現場での1on1等を通じて得たミクロな課題を、全社的な評価基準やアサイン方針といった「マクロな仕組み」へ落とし込む経験が積めます 。感覚に頼らない、実効性の高い人事制度をデザインする力が身につきます 。?
AI活用による「業務プロセス標準化」の体現 ?
面談ログの解析や営業事務などにAIを徹底活用し、属人的な業務を仕組み化します 。テクノロジーを用いて管理工数を削減し、「人・組織の根本的な課題解決」にリソースを集中させる次世代のHR業務をリードできます 。
事業成長（売上100億円・営業利益10億円）への直接的な貢献 ?
単なる「労務管理」ではなく、離職率の低下（10%未満）や、顧客との適正な単価交渉のルーチン化を通じて、会社の収益基盤を直接的に支えます?。事業成長とエンジニアのキャリアサクセスを両立させる、HRBP（戦略人事）としての手応えを得られます?。?
ミッション・お任せする業務
エンジニアサクセス（定着と成長の支援）
・顧客先で稼働するエンジニアのオンボーディング一次責任者として、離職率10%未満の組織構築を牽引?。?
・定期1on1（半年に3回以上）を通じ、エンジニアが成長を感じ、正当に評価される環境の運用 。?
現場起点の組織・制度アップデート ?
・現場課題を分析し経営層へエスカレーション。実態に即した評価基準やOJT環境の改善を推進 。?
ビジネスサイドとの連携（収益基盤の維持） ?
・現場エンジニアから顧客の課題を吸い上げ、上位レイヤー（ITコンサルや受託部門）へ案件をトスアップ（Ops to Dev）?。?
・営業部門と連携した単価交渉のルーチン化による適正価格の維持?。?
応募要件

【必須】

IT業界におけるマネジメント実務経験（PL/PM、チームリーダー、またはそれに準ずる5?10名規模の組織管理経験） 。
数値（利益率、定着率、単価アップ率等）に基づき、論理的な判断やレポーティングができる能力 。?
顧客および社内ステークホルダー（経営層・営業・エンジニア）との折衝・調整能力。
■求める人物像
「現場の課題を仕組みで解決したい」という、組織開発やHR領域への強い意欲（人事制度設計の実務経験は不問です） 。
AIツール等を用いた業務プロセスの標準化・効率化に抵抗がなく、自ら推進できる方。

株式会社スカイウイル

東京都品川区北品川5-9-11大崎MTビル 10F

正社員

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

年間休日125日 完全週休2日制（土・日）、祝日 ・祝日 ・年末年始休暇（12/29～1/3） ・夏季休暇(3日間) ※入社後1年経過後 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児介護休業 ・ドナー休暇 ・ボランティア休暇 ・マタニティ休暇 ・障がい者通院休暇 ・生理休暇 ・育自休業 （3年まで自らを育むために休める） 　留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等

2026/05/01