フィールドHRマネージャー

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• IT業界におけるマネジメント実務経験（PL/PM、チームリーダー等）
• 5〜10名規模の組織管理経験
• 数値（利益率・定着率・単価アップ率等）に基づく論理的な判断・レポーティング能力
• 経営層・営業・エンジニアなど複数ステークホルダーとの折衝・調整経験

• 現場課題を仕組みで解決したいという意欲:
  「人事制度設計の実務経験は不問」とされており、IT現場での課題感を組織開発・HR領域で解決したいという強い意欲と姿勢が重視されます。
• データ・数値に基づく論理的思考力:
  離職率・単価アップ率・利益率など、現場で得た情報を定量的に整理し、経営層へ説得力あるレポーティングができる能力が必要です。
• AI・テクノロジーへの適応力と推進意欲:
  AIツールを用いた業務プロセスの標準化・効率化に抵抗がなく、自ら率先して活用・推進できる姿勢が求められます。
• 多様なステークホルダーへの調整・折衝力:
  経営層・営業・現場エンジニア・顧客など、立場の異なる関係者と同時に連携し、円滑に調整を進める対人コミュニケーション能力が必要です。
• 主体性と課題発見・解決力:
  新設ポジションのため、自ら現場に入り込んで課題を発見し、仕組みとして解決策を提案・実行できる自律的な行動力が求められます。

• 人事・HR領域の実務経験:
  評価制度設計・1on1運用・オンボーディング設計など、人事・組織開発領域での実務経験があると即戦力として活躍できます。
• SES・IT業界でのピープルマネジメント経験:
  顧客先に常駐するエンジニアのフォロー・育成・定着支援を行った経験は、本ポジションの業務と直接親和性があります。
• データ分析ツール・AIツールの活用経験:
  面談ログの分析、KPI管理、業務自動化など、AIや分析ツールを人事・管理業務に活用した経験がある方は特に歓迎されます。
• 営業・事業部門との連携経験:
  単価交渉や案件トスアップなど、ビジネスサイドとの橋渡しを担った経験があると業務への貢献範囲が広がります。

• データドリブンな組織設計・人事制度構築スキル:
  現場の1on1データや定着率・評価指標を活用し、感覚に頼らない実効性の高い人事制度をゼロから設計・運用する実践スキルが身につきます。
• AI・テクノロジーを活用したHR業務標準化スキル:
  面談ログ解析・業務プロセス自動化など、次世代のHRオペレーションをリードする実務経験を積むことができます。
• HRBP（戦略人事）としての経営貢献スキル:
  離職率・収益基盤への直接的な貢献を通じて、ビジネスパートナーとしての視点と人事施策の効果測定能力が養われます。
• ICT業界におけるエンジニア組織マネジメント知見:
  SES領域のエンジニアの課題・キャリア志向・定着要因を深く理解し、技術者組織の現場感覚と人事視点を兼ね備えた希少なスキルセットが構築されます。
• 経営層・現場双方への橋渡しコミュニケーション力:
  経営層へのレポーティングと現場エンジニアの1on1を両立することで、組織の上下をつなぐ高度なコミュニケーション・調整力が実践の中で磨かれます。