【田町】ITサービス運用設計エンジニア
- 年収
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600万円〜800万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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募集背景
現在、大手クライアント環境における運用の見直し・標準化・高度化を推進する【新規プロジェクト】が立ち上がっています。顧客側においても、従来の定常的な運用業務から脱却し、より上流工程(設計・標準化・改善)へシフトしていく方針が掲げられており、当社と共同で運用設計領域の強化を進めていく計画です。
プロジェクトの魅力
あなたの元にエンジニアを配置するチーム構築 : 本件は新規案件のコアメンバーとしての採用となります。ご入社いただく方の下には当社の既存社員を含むエンジニアをアサインし、チーム体制でプロジェクトを推進していただきます。リーダーシップを発揮し、ご自身の裁量でチームや運用プロセスを形作っていく面白さがあります。
運用作業なし・上流特化のポジション : 既存運用の維持・作業を行うのではなく、今後の拡張や効率化を見据えた【運用設計・改善・標準化】をリードしていただく、上流特化のポジションです。
豊富な経験をフルに活かせる環境 : マネジメント経験や運用管理の知見を存分に発揮できるため、キャリアをさらに一段引き上げたい方や、ベテラン層の方も大いにご活躍いただけるフィールドです。
まっさらなチームをけん引したいお気持ちをお持ちの方におすすめのポジションです。
職務内容
想定の技術領域:
・ITIL
・サーバー(Windows/Linux)
・クラウド(Azure/AWS)
・ネットワーク
・MicrosoftOffice365
※立ち上げPJになるため必ずしも上記の限りではありません。業務内容:
顧客のITインフラにおける運用設計エンジニア(リーダー/プレイングマネージャー)として、以下の業務を牽引していただきます。
・運用設計書の作成(運用フロー/手順書/台帳/申請書 等)
・非機能要件を踏まえた運用要件の整理
・既存運用の課題抽出、および顧客への改善提案応募資格
【必須】下記すべて3年程度
・ITシステムにおける運用実務経験
・運用管理者としての管理業務経験
・運用設計書、運用フロー、手順書等の作成経験およびレビュー経験【歓迎】
・運用立ち上げフェーズの経験
・サーバ/ネットワーク/仮想基盤の基礎知識
・クラウド(Azure/AWS)の基礎知識
・運用管理(AD/WSUS/監視/バックアップ等)の実務知識
・応用情報技術者、ITIL資格等の資格保有
・SI経験/運用設計専任での実務経験求める人物像
・課題解決に向けて主体的に周囲を巻き込み、推進できる方
・論点を的確に整理し、他者と円滑なコミュニケーションが取れる方資格支援制度
同社は積極的に社員のスキルアップをサポートします。
特に、資格取得は、本人のみならず、会社も重要と考えており、強化に取り組んでいます。“勉強したい”を後押しする社内ライブラリがあり、誰でも自由に借りることができます。
IT資格のための参考書だけではなくマネジメントなども網羅的に取り揃えています。
また、全970コンテンツのeラーニングも無料で開放しており、ちょっとしたスキマ時間も有効活用いただけます。推奨資格に合格した場合、受験料が全額支給され、昇給・賞与で
プラス評価となります。待機期間中の条件
基本的に、会社都合による待機期間中の条件変動はございません。
- 企業名
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株式会社スカイウイル
- 本社所在地
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東京都品川区北品川5-9-11大崎MTビル 10F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【休日・休暇】 ★年間休日124日 完全週休2日制(土・日)、祝日 ※勤務先により変動します。 ・祝日 ・年末年始休暇(12/29~1/3) ・夏季休暇(3日間) ※入社後1年経過後 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児介護休業 ・ドナー休暇 ・ボランティア休暇 ・マタニティ休暇 ・障がい者通院休暇 ・生理休暇 ・育自休業 (3年まで自らを育むために休める) 留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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新規プロジェクトのコアメンバーとして参画:
立ち上げフェーズから関与できる新規案件であり、チーム構成やプロセス設計を自らの裁量で形作ることができます。まっさらな状態からチームをけん引したい方に最適なポジションです。 -
運用作業なし・上流特化のポジション:
既存運用の維持・作業から脱却し、運用設計・標準化・改善といった上流工程に専念できます。ベテランエンジニアや管理経験者のキャリアをさらに一段引き上げられる環境です。 -
自分のチームを持つリーダー経験:
入社後は既存社員を含むエンジニアが配下にアサインされ、プレイングマネージャーとしてチームを率いる経験を積むことができます。マネジメントスキルを実践的に磨ける点が魅力です。 -
大手クライアントとの直接折衝経験:
大手クライアントのITインフラ運用設計をリードするポジションのため、顧客折衝・改善提案・他部門調整といった上流スキルを横断的に習得できます。 -
充実した資格支援・学習環境:
推奨資格合格時の受験料全額支給・昇給評価への反映に加え、全970コンテンツのeラーニングおよび社内ライブラリが無料で利用可能。継続的なスキルアップを会社が積極的に支援します。
以下のすべての経験・知見が求められます(各3年程度)。
- ITシステムにおける運用実務経験
- 運用管理者としての管理業務経験
- WBS作成・課題管理・進捗管理の経験
- 顧客折衝または他チーム・ベンダーとの調整経験
- 運用設計書・運用フロー・手順書等の作成およびレビュー経験
- ITIL(V3/V4)の基本的な知識
- MS-Office(Word/Excel/PowerPoint)を用いたドキュメント作成経験
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主体的な課題解決推進力:
課題に対して自ら動き、周囲を巻き込みながら解決まで推進できる積極性が求められます。新規プロジェクトの立ち上げを牽引するうえで不可欠なスタンスです。 -
論点整理・構造的思考力:
複雑な運用課題や顧客要件を的確に整理し、論理的に整理・提案できる能力が必要です。設計書やWBSの作成品質にも直結します。 -
円滑なコミュニケーション能力:
顧客・開発チーム・インフラ構築部門など多様なステークホルダーと調整を行うため、相手の意図を汲んだ円滑なコミュニケーションが求められます。 -
チームマネジメント・リーダーシップ:
配下エンジニアの成果物レビューや進捗管理を担うため、メンバーを適切に導き、チーム全体のパフォーマンスを最大化するリーダーシップが必要です。 -
ドキュメント作成・標準化能力:
運用フロー・申請書・台帳など多岐にわたるドキュメントを高品質で作成・標準化する能力が求められます。将来的な運用の再現性・効率性向上に貢献します。
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運用立ち上げフェーズの経験:
新規プロジェクトのゼロベース立ち上げ経験があると、本ポジションでの即戦力として活躍できます。初期フェーズならではの課題感を把握している方は歓迎されます。 -
クラウド(Azure/AWS)の基礎知識:
MicrosoftクラウドやAWSを活用した運用設計の知見は、今後の拡張を見据えたプロジェクト推進において大きなアドバンテージとなります。 -
応用情報技術者・ITIL資格の保有:
ITIL資格や応用情報技術者資格は、運用設計の専門性を示す証明として評価されます。同社は資格取得支援も充実しており、入社後の取得も奨励されています。 -
SI経験/運用設計専任での実務経験:
SI企業やユーザー企業で運用設計を専任で担ってきた経験は、本ポジションの業務範囲と高い親和性があり、即戦力として期待されます。
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ITILベースの運用設計・標準化スキル:
実際の大手クライアント環境で運用プロセスの設計・標準化・改善活動をリードすることで、ITILフレームワークを実践的に適用するスキルが習得できます。 -
プレイングマネージャーとしてのチームマネジメント力:
配下エンジニアのアサイン・育成・レビュー・進捗管理を一手に担うことで、技術力と管理力を兼ね備えたプレイングマネージャーとしての実績を築けます。 -
大手企業向け顧客折衝・改善提案力:
顧客のIT部門と直接連携し、課題抽出から改善提案・合意形成までを経験することで、上流工程に必要な提案力・交渉力が身につきます。 -
クラウド・ハイブリッド環境の運用設計知識:
Azure・AWS・Windows/Linux・Office365など多様な技術領域を横断したプロジェクトに従事するため、マルチクラウド・ハイブリッド環境における運用設計の知見が広がります。 -
WBS・課題管理・プロジェクト推進スキル:
新規プロジェクトの計画立案から管理まで一気通貫で担うことで、プロジェクトマネジメントの実践スキルをさらに高度化できます。
- 現在
- シニア運用設計エンジニア 大手クライアントの複数プロジェクトで運用設計をリードした実績を積み、より複雑・大規模な案件を担当するシニアエンジニアへステップアップします。技術的権威として設計品質の向上を牽引します。
- テクニカルスペシャリスト(ITSMエキスパート) ITIL/ITSMの深い専門知識と実績をもとに、社内外においてITサービスマネジメントの専門家として認められるポジションです。スペシャリスト型キャリアパスとして昇給・昇格が可能です。
- プロジェクトマネージャー(PM) 運用設計からプロジェクト全体の計画・品質・コスト・リスク管理まで統括するPMポジションへの昇格が見込めます。顧客との戦略的パートナーシップの構築を担います。
- マネージャー/部門責任者 複数プロジェクト・チームを統括するマネジメント職として、部門の戦略立案や人材育成を担うポジションです。LV1〜LV9の可視化されたキャリアラダーに沿った計画的な昇格が可能です。
【ポジティブな評価】
1. 成長・キャリア支援の充実:半期に一度の評価面談による昇給機会、資格取得時の受験料全額補助・報奨金制度、社内ライブラリやeラーニングの整備など、スキルアップを後押しする環境が整っているとの評価が多く見られます。自分で目標を設定し、達成した分だけ評価に反映される仕組みへの満足度も高いです。
2. 社内コミュニティ・人間関係の良好さ:社内イベントが盛んで風通しが良く、役職者にも気軽に話しかけられる雰囲気がある...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り432文字)
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