[京都/東京]人事担当(制度企画・運用)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事業務全般の実務経験（採用・労務・教育・制度のいずれか）
• 社員研修・教育プログラムの企画・運営経験
• 人事制度の設計・運用・改定経験
• 各種人事関連法令・法改正への対応経験
• 社内関係者との調整・プロジェクト推進経験

• 課題発見・分析力:
  人事制度や施策の改善に向け、情報収集・分析・課題抽出を自律的に行える力が求められます。現状に満足せず、常により良い制度を追求する姿勢が重要です。
• 多部門との調整・コミュニケーション能力:
  新制度の導入や制度改定に際し、各部門と丁寧に調整・合意形成を進める対人スキルが必要です。社員フォローにおいても、誠実で信頼感のあるコミュニケーションが求められます。
• プロジェクト推進力:
  全社的な育成プロジェクトの企画・運営に参画するため、関係者を巻き込みながら計画を実行・推進する力が重要です。
• 変化への柔軟な対応力:
  国の政策や法改正などの外部環境の変化を敏感にキャッチし、それに対応した制度設計・施策へ迅速に反映できる柔軟性が求められます。
• 主体性・自律的な行動力:
  少人数の管理部門体制の中で、担当者として主体的に課題を把握し、自ら動いて業務を推進できる姿勢が期待されます。

• 人事システムの導入・運用経験:
  HRMSやタレントマネジメントシステムなど、人事システムの選定・導入・運用に携わった経験があると即戦力として活躍できます。
• ゲーム・エンタメ業界での就業経験:
  クリエイティブ職が多い職場環境への理解があると、現場の特性に合った育成施策や制度設計に活かせます。
• 戦略人事・HRBPの経験:
  経営方針と連動した人事戦略の立案・推進経験があると、ポジションの上流工程を担う際に大きな強みとなります。
• 階層別研修の設計・運営経験:
  マネジャー研修や新入社員研修など、階層別の教育プログラムを自ら設計・実施した経験は、即戦力性を高めます。

• 人事制度の設計・改定スキル:
  評価制度・等級制度・教育体系の構築から運用まで一貫して携わることで、制度設計のノウハウを体系的に習得できます。
• 人材育成プログラムのデザイン力:
  全社員を対象とした育成プロジェクトの企画・運営を通じて、研修設計から効果測定まで一連の人材開発スキルを磨けます。
• 人事システム導入・プロジェクトマネジメント経験:
  システム検討から新規導入まで携わることで、IT活用を含んだ人事DXの実務経験を積むことができます。
• 法令・社会動向に対応した制度企画力:
  法改正や国の政策に対応した制度運用を行うことで、コンプライアンスと実務を両立させた人事企画力が身につきます。
• エンタメ・ゲーム業界特有の組織・人材マネジメント知見:
  クリエイティブ職が多い独自の組織文化の中で、多様な人材と向き合うことで、業界特有の人材育成・組織開発のノウハウを蓄積できます。